劳动合同法工伤赔偿标准是什么？
在劳动过程中非常容易发生意外并导致劳动者受伤，为了保证这些劳动者可以拿到相应的赔偿，我国劳动合同法专章规定了劳动者所在单位应该对其进行工行赔偿，并且对赔偿项目和数额也作了具体的规定。下面就随我们一起看看劳动合同法工伤赔偿标准是什么?
劳动合同法工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)
一、医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费)
(一)医疗费--从工伤保险基金支付
对医疗费要求有二:
(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;
(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(二) 伙食补助费:住院期间,按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。
(三)食宿交通费--工伤职工到统筹地区以外就医的和经医疗机构出具证明,报经办机构同意的情况下,本单位职工因公出差标准报销
(四)康复治疗费--从工伤保险基金支付。
支付康复治疗费的要求有二:( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(五)辅助器具费--按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。其要求有二:(
1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具(六)
停工留薪--原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
其要求有二:(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
(七)生活护理费:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%
其要求有二:(1)在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费
(八)工伤复发的费用--其标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的
二、伤残保险待遇
(一)伤残补助金--一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资。
其要求有三:(1)评定伤残等级后,停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
(二)伤残津贴--一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ;三级 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。
其要求有四:(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额
。(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费
(三)伤残补助金-- 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。要求从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
(四)伤残津贴--五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。
其要求:(1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;(2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金--五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
(六)伤残补助金
1、标准:七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。
2、要求:从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
(七)医疗补助金及伤残就业补助金--七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(八)伤残津贴
按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的
三、工亡保险待遇
(一)丧葬补助金
标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、 供养亲属范围:
(1) 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。(2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;(4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
从上述内容来看，国家对劳动者的工伤赔偿方面极为重视，不仅要求单位赔偿员工医疗费，还要求单位对受伤劳动者后续可能产生的费用负责。我们认为这也是让单位平时就应该多注意劳动者工作时的安全问题。
·五险一金是国家为了减轻劳动者负担，规定
五险一金是国家为了减轻劳动者负担，规定用人单位为劳动者缴纳的保障性待遇的简称。五险一金的存在为劳动者提供了社会保障，保护了劳动者的权益。各地的五险一金缴纳比例各不相同，下面我们将为您介绍五险一金缴纳比例浙江的标准。
一、2020年浙江五险一金比例如下(仅供参考，每个人的具体缴纳...
·公司辞退员工不办离职应该怎么办
公司辞退员工不办离职应该怎么办如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警;用人单位也可...
·一、工伤认定决定书生效期限是多久？
一、工伤认定决定书生效期限是多久
1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。
2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、...
·签了协议入职是劳动合同吗？
新人入职是需要和公司签订劳动合同的，劳动合同是对公司和个人利益的一个很重要的保障。但是，我们每个人在入职时只会与公司签订入职协议，很多人不明白入职协议和劳动合同之间的联系。那么，签了协议入职是劳动合同吗？我们将会在本文中进行详细的解答。
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行...
·劳动者签劳动合同要多久？
劳动者签劳动合同要多久？
一、劳动者签劳动合同要多久
根据《劳动合同法》第十条规定：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
相关知识
如何订立劳动合同
（1）订立前的...
·私下劳动关系协议书是否有效?
在现实社会中，劳动者和用人单位签订正规的劳动合同后，有的单位会要求劳动者签订另一份的劳动协议。是属于私下劳动关系协议书，那么这样的情形是否必须通过劳动部门的审批。那么您是否知道私下劳动关系协议书是否有效呢?下面我们就为您详细介绍一下。
一、私下劳动关系协议书是否有效?
首...
·一、工伤假期享受什么待遇?
一、工伤假期享受什么待遇?
我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇...
·涉外劳动争议仲裁机制的原则是什么？
涉外劳动争议仲裁机制的原则是什么？ 一、涉外劳动争议仲裁机制的原则
(一)、协议原则
所谓协议原则，是指仲裁机构仲裁权的取得须建立在当事人自愿协议基础之上。当事人可以事先在合同中订立仲裁条款，也可以在案发后达成书面仲裁协议。没有当事人的仲裁协议，仲裁机构不能行使仲裁权。
(二)...
·一般工伤认定需要啥手续？
工伤认定需要啥手续?这可以说是很多申请进行工伤认定的人急需要知道的内容，毕竟不了解相关的规定，就有可能导致申请不顺利，这样也是会影响到自身维权的。鉴于这样的情况，我们在整理了有关资料后，将在下文中为您带来申请工伤认定手续的内容。
一、工伤认定需要啥手续
申请劳动工伤认定的，必...
·当由于各种原因员工需要向公司辞职时，公司会让员工先提出辞职申
当由于各种原因员工需要向公司辞职时，公司会让员工先提出辞职申请，申请通过后才批准辞职，很多人都不知道该如何进行辞职申请的写法，为此很是苦恼，就怕写的不对，造成其他麻烦。我们特别整理了相关的内容供您参考。
辞职申请书，也叫辞职书或辞呈，是指员工在离职时向用人单位提出解除劳动合同或劳...
·患病职工解除劳动合同的依据是什么?
患病职工解除劳动合同的依据是什么?
在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1、为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定...
