工程合同变更合同价款与索赔的关系是怎样的

工程合同变更合同价款与索赔的关系是怎样的工程合同变更合同价款与索赔的关系
索赔是指施工单位在合同实施过程中，对非自身原因造成的工程延期、费用增加而要求业主给予补偿损失的一种权利要求。变更引起的费用增加，也属于索赔范畴。工程变更所增加的费用都应索赔
索赔是经济行为，而变更是技术行为，当然变更就会造成工程量的增减，进而引起工程造价的变化，有增也有减。
工程变更是前提，索赔是结果。但工程变更不一定有产生索赔索赔分工程索赔和商务索赔，工程变更不一定都产生索赔，索赔也不一定因为工程变更
工程变更和工程索赔是完全不同的两个概念。在fidic条款中，这个区别是很明显的。
工程变更一般就是指设计变更，在fidic条款中工程变更还包括工程师变更，也即监理也有一定的变更权。总之，属于甲方方面的工程性状的变更，都可以称为工程变更。工程性状既然变更了，相关的施工费用自然也随之变更，施工单位据此提出相关的费用要求，这个应该是工程的正常价款结算，不能算索赔`
工程索赔的性质是由于甲方或其他原因，造成了施工单位的损失。出于合同责任以及道义的要求，施工方向甲方提出相关损失补偿，这个才是索赔。
比如：某楼，施工单位已经部分完成了某层模板工程，甲方发来设计变更，要求将无梁板改成有梁板。则无梁板变成有梁板的增加工程费用，就是正常的工程价款结算，属于工程变更范畴。但是，已经完成的模板工程需要拆除改造，这个在工程施工费用是没有的，这块儿就是施工单位的损失。施工单位向甲方提出了相关费用要求，这个，才是工程索赔。
索赔一个很大的特征是，索赔费用基本不含在工程施工费用中，同时索赔基本都是发生在事后，很少有事前索赔的说法。简单理解的话，就是由于甲方在工程行为中，给施工单位造成了超越了工程施工费用外的费用损失，甲方负有费用补偿的合同义务。前提当然是施工单位提出相关的费用要求，即：工程索赔
显然，给施工单位造成损失，和增加施工单位工作量，有着本质的区别，虽然有时两者是交织在一起。但这正是我们这些造价人员必须区分清楚，并最终予以价款结算的事情。
工程合同变更合同价款与索赔的关系体现在各个方面。工程变更是前提，索赔是结果。二者有联系也有区别，弄清二者区别可以帮助您更好的处理合同中遇到的问题，避免造成不必要的财产损失。如果您还有什么关于变更合同价款与索赔的问题可以来咨询的律师们。

·改制国企职工解除劳动合同吗?
在人们的印象中，在国有企业工作是比较稳定的，基本上不会被开除。而目前很多国企都在积极的进行改制，通过合并分立等方式，组建新的股份制企业。在这个过程中，会对一些职工的岗位产生影响。那么，改制国企职工解除劳动合同吗?下面我们一起跟随我们做个了解。一、改制国企职工解除劳动合同吗? ...

·用人单位可以随时辞退试用期员工吗
用人单位可以随时辞退试用期员工吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...

·高级经理人误工费高级经理人根据我国的相关误工费用
高级经理人误工费高级经理人根据我国的相关误工费用标准进行赔偿1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人...

·一、本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿?
一、本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿? 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。从以上情形可知，员工离职时是否可...

·建筑工程企业管理费费率怎么计算管理费是建筑工程成本的一部
建筑工程企业管理费费率怎么计算管理费是建筑工程成本的一部分，企业在投标时，需要向招标人进行报价。建筑工程企业管理费费率就是计算建筑工程成本的依据。那么建筑工程企业管理费费率怎么计算呢?将在下文就针对这个问题进行相关解答。一、建筑工程企业管理费费率怎么计算 1、根据典型工...

·如果5根肋骨骨折工伤几级伤残呢？
当今社会，人们时常会因为工伤赔偿问题与所属公司起纷争。然而，决定工伤赔偿最关键的还是工伤鉴定结果。那么，如果断了5根肋骨，按照工伤的评定等级来说应当如何评定呢？下面就听我们为您详细解说一下如果5根肋骨骨折工伤几级伤残呢？一、断了 5 根肋骨工伤评级是几级符合国家标准《劳...

·劳动关系的建立是非常重要的环节，与此同时劳动关系结束后解除劳
劳动关系的建立是非常重要的环节，与此同时劳动关系结束后解除劳动关系也是非常重要的话题，不过相比之下人们对于解除劳动关系的内容了解是非常少的，很多人甚至对此都不在意，劳动关系结束后也不会急着解除劳动关系，对解除劳动关系的了解还不够。那公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿呢？公司提...

·用人单位可以立即解除劳动合同需要哪些条件？
条件：犯了过失性的错误。《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...

·女职工正常产检需扣工资吗
女职工正常产检需扣工资吗根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减...

·劳动者未订立劳动合同怎么办？
根据劳动合同法的相关规定，单位职工只要和用人单位存在实际用工关系就需要在一定时间内签订劳动合同。但是，实践中由于劳动者维权意识不强，用人单位也没有严格按照法律规定操作，因此会出现不签劳动合同的情况。下面，我们为您整理了没有签订劳动合同劳动者该怎么办。根据劳动合同法第八十二条的规...