私营老板拖欠工资，怎么办

可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(三)安排加班不支付加班费的。(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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      在现实工作和生活中，有些职工若干年前遭受工伤，却没有得到应有的补偿，或者随着年纪增加、伤病反复不断，或者对当年的工伤认定有异议，出于种种原因，希望在多年后重新查阅工伤认定的相关情况，但不知道当年的档案资料是否还存在，那么，按照规定工伤认定资料保存几年呢？ 一、工伤认定资料的范围...

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      在工作过程中，尤其是从事危险作业的人员，在工作过程中如果操作不慎，可能会发生意外情况，造成人身伤害，在工作中伤的伤都属于工伤。受伤也要分等级，需要经过鉴定才能确认。那么工伤鉴定需要多久呢? 我们在里说明下工伤鉴定需要多久的问题。 工伤鉴定需要多久能做完。 交了申请，等劳动管理部门...

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