·现今如果一个人有旧病复发算不算工伤 现今如果一个人有旧病复发算不算工伤 一，现今如果一个人有旧病复发算不算工伤 旧病复发,不能算是工伤,只有经过认定的工伤,旧伤复发,才可以享受工伤待遇。 工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。职工所述不是工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...
·劳动合同法违约金约定条款是怎样的? 在实践中，很多用人单位都会与员工在劳动合同中约定违约金，这是一种很普遍的做法。以此来维持劳动关系，同时也是对双方当事人的相互制约。那么，劳动合同法违约金约定条款是怎样的?下面就将这一问题进行解答，希望对您有所帮助。 一、劳动合同法违约金约定条款 (一)劳动合同法、违约金 1...
·劳动争议仲裁意义 劳动争议仲裁意义 劳动争议仲裁意义 1、它能公正及时地解决劳动争议。 公正及时是解决劳动争议的一项基本原则。本法从性质上说是程序法，通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。因此，劳动争议处理机构应当公正执法、依法保障双方当事人的合法权益，对当事...
·在我国没有合同能做工伤认定吗? 在我国没有合同能做工伤认定吗? 只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁...
·临时工劳动法里面是怎么说的？ 在很多领域，比如建筑工地，存在大量的临时工，他们为现代化建设作出了突出贡献。由于他们处于弱势地位，自身权益经常遭到侵害。我国的劳动法和劳动合同法是规范用工市场，调解用人单位和劳动者关系主要的法律文件，那么临时工劳动法里面是怎么说的？下面我们就给您具体介绍下。 一、临时工劳动法里...
·一、劳动者的主体资格形式是什么? 一、劳动者的主体资格形式是什么①年龄条件。这里也可以称之为劳动行为能力，而事实上，世界各国都把人的年龄作为推定劳动行为能力有无和大小的一种法定依据。我国《劳动法》第15条第1款规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”第58条第2款规定：“未成年工是指年满16周岁未满18...
·工程质量竣工验收的条件有哪些内容？ 工程质量竣工验收的条件有哪些内容？ 建筑工程的建设看似简单，但其实前期的工作非常重要，没有一个好的规划就很难开展接下去的工作，关于工程质量竣工验收的条件有哪些内容很多人不知道，建筑工程要竣工成功，必须要经过审查，看是不是符合国家的质量标准，接下来让我们告诉您有关的法律规定。 ...
·职工端午节上班算加班吗？ 职工端午节上班算加班吗？一、端午节上班算加班吗？ 端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则...
·计件工资员工有加班费吗 计件工资怎么算加班费 生活中有不少劳动者的工资都是计件的方式发放的，比如按提成计算工资的销售人员就是属于计件工资。我们知道，单位安排员工加班就要给员工加班费，但是计件工资员工有加班费吗?如果有，此时计件工资怎么算加班费呢?接下来，我们为你做详细解答。 一、计件工资员工有加班费吗? 《工资支付暂行规定...
·对于初入职场的认识和应届毕业大学生，在城市工作首先要解决的就 对于初入职场的认识和应届毕业大学生，在城市工作首先要解决的就是租房问题。租房规则繁多，花样各异，在租房前一定要做好相关准备，以防上当受骗。那么，租房子交定金交多少比较合适呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。在看房子的时候房东都会要求我们交一定金额的定金...
·用人单位拖欠员工工资要怎么办 实践中用人单位拖欠劳动者工资的情况并不少见，甚至还有一些拖欠拖欠的就直接不发工资了。从法律的角度来看，单位拖欠工资是违反《劳动法》的行为，需要对劳动者进行一定的赔偿。但在要求赔偿之前，我们应该知道在遇到用人单位拖欠员工工资时要怎么办。下面我们为你做详细解答。 一、用人单位拖欠员...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京合同律师网
