打劳动争议官司技巧有哪些
打劳动争议官司技巧有哪些我们在查看很多劳动争议的案例时发现由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有诉讼经验，往往不能最大限度地维护自己的权益。下面是法律我们整理的一些关于打劳动争议官司技巧的资料，为能更好的提供给劳动者维护权益使用。
一、慎重提出仲裁请求。
对于由于得罪上级领导，而被领导为难，以至于被辞职的情况，先不要求公司支付代通知金、补偿金和失业金,而是请求撤消公司对其作出的辞退决定。这样,除非公司有充分证据证明你不胜任工作,否则,公司还得赔偿你在打官司这段时间内的工资损失,此外,如果遇到公司大幅降低工资属单方面变更劳动合同,则是无效行为,可请求按原工资支付。公司拖欠工资,还可请求其支付拖欠工资25%的补偿金。
二、同时申请多种赔偿。
公民合法权益受到损害时,在许多情况下有多种可供选择的法律救助途径,公民可以依法选择自己认为合理的救助途径,从中追求利益最大化。事实上,人身损害赔偿固然要比工伤赔偿争取到更大的利益,但却并未实现利益最大化。因为人身损害赔偿权和工伤赔偿权是分别由民法和工伤立法所确定的,只要两种权利的要件都已具备,且不构成责任竞合,权利人完全可以同时行使这两种权利。换句话说,在遇到工作中受到重大伤害时，可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。另外，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。劳动者可以同时申请经济补偿金和赔偿金
三、注意时效,简化程序。
因为根据《劳动争议仲裁法》43条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者选择直接到法院起诉，这样避免了继续无限期的等待，也击败了公司采取仲裁后起诉法院的拖的战术，免去仲裁程序,节约大量时间和精力。另外，由于最高院关于审理劳动争议案件的诸多司法解释对劳动仲裁委并没有强制的适用效力，因此在法院审理劳动者可以有更多的机会适用最高法院司法解释作为维护自身权益的依据。以上是我们针对打劳动争议官司技巧给出的一些方案，劳动者应该更多的去收集有关于劳动争议官司的资料，了解有关劳动争议的相关法律，这样，才能更好的维护自身利益，如果您在劳动争议方面遇到法律问题，请咨询我们网站的律师，我们将竭诚为您服务，帮助您解决问题。
·五年劳动合同辞职违约金多少钱？
不管是大型国企，还是私营企业，都应该和新员工签订劳动合同。在劳动合同里面，会写清违约责任条款。企业违约的，要承担赔偿责任。企业计算经济补偿，要根据离职员工的工作年限计算，基数就是员工的月工资。对于离职员工而言，要积极向企业索赔。那么，五年劳动合同辞职违约金多少钱?现在我们就给您做...
·自己可以去工商局注销公司吗
可以。有限责任公司注销在工商局要走两个流程：1、清算组备案。2、拿到备案核准通知书后，在工商部门指定的报纸上刊登注销公告，刊登后过45日再去工商部门办理正式注销登记。注销公司手续比较繁琐，主要有几个方面：1、公司负责人签署注销登记申请书。2、登报公告（登报45日后再去注销公司）。...
·工伤鉴定四级赔偿多少钱
我国的工伤鉴定有着严格的鉴定标准。通常来说，我国的工伤鉴定标准分为1到10级，所以说在日常生活当中，如果员工工伤鉴定的结果为四级的话，表示该员工所遇到的工伤状况是比较严重的，对员工本身的影响也是非常大的。下面我们就详细为您介绍一下，工伤鉴定四级赔偿多少钱?
一、工伤鉴定四级赔偿...
·拖欠农民工工资投诉方式是什么？
说起农民工，其实本身农民工所扮演的角色和其他的正常劳动者都是一样的。但是由于各种各样的社会原因，导致农民工在社会生活当中的地位非常不受尊重，而且像拖欠农民工工资这样的现象屡有发生，本身农民工又不懂得如何维权。下面我们为您介绍的就是拖欠农民工工资投诉方式是什么?
一、拖欠农民工工...
·博望区信息公开工作报告的内容主要有哪些
博望区信息公开工作报告的内容主要有哪些
我国的信息公开工作主要分为政府主动进行公开信息和公民申请公开信息两种情况。在信息公开的过程中，会有所收获，推进政府法制建设，促进权力的规范化和透明性。当然，也肯定会存在着一些问题。博望区信息公开工作报告的内容就反映了信息公开工作的成效与不足...
·《劳动法》哪一条说明加班工资基数？
《劳动法》哪一条说明加班工资基数？劳动法中并没有说明加班工资基数的规定，但是根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，用人单位支付加班费应当按不低于劳动合同规定的劳动...
·一、对工伤认定不服起诉时效是多久？
一、对工伤认定不服起诉时效是多久？工伤认定是60天，伤残鉴定是15天。先向上级劳动部门申请复议，如果仍有异议可以申请行政诉讼。工伤认定决定书：如对本认定决定不服的，可在接到决定书之日起60曰内向市人民政府或省人力资源和社会保障厅提起行政复议;也可自接接到决定书之日起60日内向市中...
·劳动关系的消失要符合什么条件？
劳动关系的建立、变更以及消灭都有劳动法可以进行规范，在生活中经常会发生劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，这是难以避免的一类社会矛盾，劳动关系得到解除经常会发生，但是劳动关系的消失要符合什么条件很多人不知道具体的内容，下面我们就此问题为您解答。
一、试用期内
(一)单位可解除情况...
·在我国没有合同能做工伤认定吗?
在我国没有合同能做工伤认定吗?
只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁...
·8年员工辞退给多少补助金
8年员工辞退给多少补助金?8年员工辞退一般是支付8个月的工资作为补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
·建筑工程资金风险管理应对措施
建筑工程资金风险管理应对措施任何建筑工程的顺利进行都离不开资金的运作，资金是否充足资金流动性是都充足是企业能否在规定工期内完成项目的必要保证，因此对于建筑工程资金风险控制需要成立专门的团队进行资金的管理。我们收集了建筑工程资金风险管理相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有...
