员工病假期间公司能辞退员工吗？

员工病假期间公司能辞退员工吗？

一、员工病假期间公司能辞退员工吗?

员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

二、以下情况用人单位可以解除劳动合同：

根据《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

职员在入职之前一般都是会与用人单位签署劳动合同的，此合同之中不仅会包含就职后的工作内容、薪酬等，对于职员生病请假期间的工资也会做出一些约定。对于在生病期间，职员就因为需要裁员等原因，需要将职员辞退的，此时是需要支付经济赔偿金给职员的。

·建筑工程质量标准及验收规范是怎样的？
随着我国现代社会的不断发展和不断地进步，我国现代社会已经在向小康社会逐步迈进，也是随着人民生活水平的大大提高，我们现实生活中家家户户都盖起了楼y房，而在工程队额是一个很好的发展，那么，建筑工程质量标准及验收规范是怎样的？下面给您详细介绍一下：制定依据本标准是根据我部《关...

·干砌石工程质量要求有哪些
干砌石工程质量要求有哪些只有知道了对于事情的标准和要求，我们的才能够朝着标准和要求的目标，采取正确的行动。这一原则适用于任何领域，尤其是在我国的建设工程领域会制定相关的标准问题来对于质量加以规范。那么，干砌石工程质量要求有哪些呢?我们为您介绍干砌石工程质量要求的问题。干砌石...

·劳动仲裁申请书的范本是什么样的？
劳动仲裁申请书的范本是什么样的？员工入职后，如果双方没有签署劳动合同，则很容易引发劳动纠纷。在协商调解等手段无效情况下，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要方式，当事人申请的时候需要提交一份申请书。那么劳动仲裁申请书的范本是什么样的？下面我们通过一篇范文具体了解...

·工伤认定申请时限在我国法律是怎样规定的？
在当今这个社会，工作期间发生意外是时常发生的一件事情，众所周知，发生工伤之后，可以向单位申请赔偿的，当然在申请赔偿之前需要进行工伤的认定。但是在我们的实际生活中，有很多人并不知道工伤认定申请时限在我国法律是怎样规定的等相关事项？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一...

·村支书死亡算不算工伤事故
村支书死亡算不算工伤事故?要符合法定条件的才算工伤事故，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人...

·国企辞退员工怎么补偿金？
国企辞退员工怎么补偿金？一、国企辞退员工怎么补偿金? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

·劳动法辞退员工需提前多久通知
劳动法辞退员工需提前多久通知?辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整...

·公司不给工伤认定书怎么办？
因为工作出意味受伤的职工按照我国劳动法相关条例规定，用人单位是应该在受工伤职员的确诊时间的30日内到相关工伤鉴定部门进行工伤认定从而进行之后的工伤赔偿。但是如果遇到公司不给工伤认定书怎么办？下面我们将为您详细说明。一、公司不给工伤认定书怎么办？工伤认定书由两份，单位和受伤者...

·关于认定劳动关系认定的标准有哪些？
关于认定劳动关系认定的标准有哪些？一、关于认定劳动关系的标准 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。汕头招聘网 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的...

·正式员工被辞退工资怎么发
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《...

·单位是否可以降低员工的工资
劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳动的肯定，也是劳动者的权利。不过，实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资。那么，从法律的角度来讲，单位是否可以降低员工的工资？现在就让我们在下文中为你介绍吧。一、单位是否可以降低员工的工资用人单位没有权利随意...