工资拖欠多久是违法的

1.工资拖欠实际上是工资拖欠不合理的简称，即雇主没有正当理由超过规定的工资支付期限而未向劳动者支付工资。根据中国劳动法，工资应该以货币形式按月支付给工人本人。《工资支付暂行规定》还规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。工资每月至少发放一次。因此，雇主应在自然月结束后30天内结清工资。2.拖欠工资的法律责任是首先依照本法第91条的中国《劳动法》:如果用人单位有下列情形之一的,侵犯了职工的合法权益,由劳动行政部门责令支付工人的工资和经济补偿。(一)扣留或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的;(四)劳动合同解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额;用人单位不支付逾期,责令赔偿用人单位职工根据标准的50%至100%的应付金额:(1)未能遵守劳动合同或国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班但不支付加班费;(4)未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿金的劳动合同的解除或者解除。

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不管是用人单位还是单位员工，其实法律方面都是赋予了他们解除劳动合同的权利的，但在实际行使这种权利的时候，需要看具体解除合同的情形是否符合法律的规定。针对不同的主体规定的可解除劳动合同的情形不同，下面我们一起看看员工可解除劳动合同的情形有哪些吧。一、员工可解除劳动合同的情形有哪...

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一、劳动合同人社局盖章么？劳动合同人社局不需要盖章的。劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可生效。依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。劳动合同收效应符合下列条件...

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·苏州工伤伤残鉴定是如何规定的？
由谁来提出工伤鉴定的申请，由谁来进行认定，这些在我们国家劳动法当中都是有明确规定的，现在对工伤鉴定的手续都是越来越健全，为了保障广大劳动者的利益，我国出台了相关的法律法规，让广大劳动者能切实的维护好自己的利益，针对工伤鉴定，我们为您举了一个苏州工伤伤残鉴定的例子，您可以参考一下。...

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入职的时间总是不能确定的，每个人都不可能都是在月初入职，一个月中的每一天都是有可能的。那么，如果是在月中入职发一个月工资时是怎样计算的呢？其实月中入职所发的工资和日工资、新员工入职流程及所用时间等都是相关的。我们下面将为您详细介绍一下。月中入职工资如何计算 ? 算工资的时...

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·一、工作误工费协议如何书写?
一、工作误工费协议如何书写?甲方：乙方：甲、乙双方因乙方误工费问题，经自愿、平等协商一致，签订本协议，并严格按照本协议书条款执行：1、乙方于今年进入甲方公司任员工。于____年___月___日在工作时，由于乙方操作______并导致其_________。后由甲方及时送往_____...

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在上班时间里发病算不算工伤一、在上班时间里发病算不算工伤? 职工在工作期间发病死亡的，可以视为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;...