工资贷款需要什么手续

工资贷款需要什么手续

一、 工资贷款具体手续

手续包括：申请人本人的身份证、申请人本人的工资卡、申请人工作单位开具的工作证明以及另外的资产资信方面的证明。

个人资料：

1、借款人的身份证、户口簿或蓝印户口原件及其复印件;

2、借款人工作单位与借款人签订的劳动合同;

3、借款人工作单位开具的保证函;

4、借款人近3个月内缴纳的公用事业费(水费、电费、煤气费、电信费)账单任一;

5、贷款人认为需要提供的其它有关资料。

群体材料：

1、以上资料的1、3、4部分;

2、如借款人所在工作单位为企业，另提供该单位的财务报表。

二、工资卡申请贷款的条件

要用工资卡办理贷款，要借款人收入稳定信用良好，已经稳定收入在半年以上并且至少3000元每月。部分城市也要求每月达到4000元或者5000元，具体要以贷款机构规定为准。

其次，借款人的工作性质一般也有一定的规定，工作性质比较危险是很难办到贷款的。具体申请条件如下：

1、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工;

2、有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本息能力;

3、借款人遵纪守法，没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务;

4、银行规定的其它条件。

三、工资贷款手续流程

1、借款人将贷款所需的相关手续准本齐全，到贷款机构填写贷款申请，连同贷款资料一同提交给工作人员，提出贷款申请;

2、贷款单位工作人员审核借款人所提交的资料，同时对借款人进行贷款前调查;

3、资料审核经过以后，通知借款人，就贷款事宜进行具体的商议;

4、借贷双方商议出结果后，签订借款协议;

5、贷款单位发放贷款;

6、借款人根据协议上规定的内容进行还款。

手续办理好并且完整的流程进行完之后，我们就成功办理好工资贷款了，但是一定得记住申请贷款成功获贷后，也要记得每月按时向贷款机构还款，否则，出现逾期会严重影响个人信用记录。仔细阅读分析以上的内容，您就再也不用担心 “工资贷款需要什么手续”的问题了。

·为加强建筑工程施工现场的管理秩序，保障建筑工程施工能够顺利按
      为加强建筑工程施工现场的管理秩序，保障建筑工程施工能够顺利按时的完成，建筑工程施工方都会制定相关管理制度，用来规范和管理建筑工程现场施工的单位和个人，今天我们就为您介绍一份建设工程施工管理制度范文进行参考。 建筑工程施工管理制度 第一条 为了严格执行施工合同，提高建设工程管理...

·买了新房是一件大喜事，但是还有更重要的工作要做，那就是装修房
      买了新房是一件大喜事，但是还有更重要的工作要做，那就是装修房屋。房屋装修的效果将会直接影响入住后的居住质量。房屋装修要考虑价格、安全、舒适、健康环保等等因素，注意事项不可谓不多。那么，房屋装修注意事项都有哪些呢? 一、亲自量房 量房是新房装修不可少的步骤，更何况量房关系到新房...

·招聘无法按时入职怎么办
      工作久了我们就可能成为公司的招聘者，帮助公司招聘员工，但是可能由于公司的发展问题或者是公司内部的一些原因，这些新招聘的员工可能还暂时不需要他们入职，但是已经约定了入职，这样的话我们可能就比较难做。那如果招聘并不大确定无法按时入职安排的话我们要怎么做呢？ 无法让招聘者按时入职...

·工厂眼睛工伤赔偿标准是怎么样的
      工伤这个词在我们的生活之中是经常听到的，工伤指的是在工作期间发生的意外事故导致自己的身体受到了伤害。在国家工伤保险条例中，劳动者工伤可以向用人单位所以赔偿，但是前提劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，那么工厂眼睛工伤赔偿标准是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、...

·房屋建筑工程总承包三级承包范围是多少？
      房屋建筑工程总承包三级承包范围是多少？ 一、房屋建筑工程总承包三级承包范围是多少？ 三级企业：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工： (1)14层及以下、单跨跨度24米及以下的房屋建筑工程; (2)高度70米及以下的构筑物; (3)建筑面...

·用工单位能否辞退工伤员工
      按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人...

·工伤抚养费怎么计算公式？
      工作中不少地方会出现人身损害的情况，如果不幸因为工作的原因导致受伤而严重致残，一般这种情况用工单位都会根据受伤者的伤残情况对其进行赔偿。对于严重受伤的其中有一项比较重要的是对被抚养人生活费的赔偿。那么，工伤抚养费怎么计算公式有哪些？下面就让我们来介绍一下。 人身损害赔偿中被抚养人...

·入职协议和劳动合同有什么区别
      在我们的日常生活中，有一些公司在员工入职之后会员职工签订一份入职协议，入职协议里面会对工资、福利、待遇工作内容等方面进行约定。有些员工以为入职协议就是劳动合同，觉得签订了入职协议就有了保障，其实入职协议和劳动合同并不是一回事，那么入职协议和劳动合同的区别是什么？看看我们是怎么介绍...

·浙江省劳动合同法实施条例是什么？
      在每一个人找工作，就业，辞职，下岗等等劳动过程中，对于已经签订的劳动合同法，我们需要根据国家的劳动合同法规定以及工资的规定进行相应的处理，由于我国地域广大，所以不同的地方劳动合同法的实施条例就会有所不同，浙江省劳动合同法实施条例就是这样。 浙江省劳动合同法实施条例 第一章　...

·签订劳动合同的单位名称？
      签订劳动合同的单位名称有哪些形式 1、用人单位是指依法管理劳动者，对劳动者承担有关义务的主体。境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体，都可以成为劳动关系中的用人单位。需要注意的是，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，...

·劳务分包资质条件包括什么
      我国的劳务分包很早便实施开来，随着我国的不断发展，对劳务分包也在法律上作出了相关的规定。劳务分包是市场经济的选择，尤其是一些建筑工程，通过劳务分包不仅可以减轻负担，并且也可以获得更加优质的服务。劳务分包需要一定的资质条件。那么，劳务分包资质条件包括什么呢?一起来看一下吧。 一...