合同到期不续签有没有赔偿

合同到期不续签有没有赔偿(一)员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。对于无固定期限劳动合同来讲，在合同中并没有期限的约定。而固定期限劳动合同的期限，通常情况下是在1年到3年之间，这个具体要看用人单位与劳动者之间的约定。而在约定的劳动合同期限届满之前，单位需要向劳动者发出续签的通知。有任何一方不同意续签的，那么合同期限到了之后，双方之间的权利义务就会解除。

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·债权人行使代位权应当符合哪些条件？
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·效力待定合同的情形有哪些情况？
合同效力待定其实也就是不确定的中间合同，因其存在影响合同有效的矛盾，致使合同不能产生效力，在一个月的有效期内如果有追认权的当事人进行了补正和追认，才能生效产生。待定合同可以让当事人有时间补正修改不合理的地方，让合同更快产生法律效力。待定的合同存在的时间也不是很长，而且也不是最后的...

·国际贸易合同的效力成立的条件有哪些？
国际贸易合同的效力成立的条件有哪些？一、合同效力合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事...

·人参购销合同范本是怎样的?人参的临床用途有哪些?
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·约定不明确的合同条款的履行
合同的约定，应当有明确、具体的可行性标准，但是在实际订立合同的过程中，往往有不明确、不具体的合同条款，致双方当事人在合同履行过程中产生歧义而发生合同争议纠纷和诉讼纠纷，在实践中，对这类约定不明的合同条款，原则上应按《合同法》第62条规定的方式履行：

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·合同履行不能与不履行有什么区别
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