不愿转岗单位也不解除合同怎幺办

不愿转岗单位也不解除合同怎幺办一、不愿转岗单位也不解除合同怎幺办
如果出现这种情况，用人单位可以向劳动者主动提出接触劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、法律依据
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
三、劳动者单方解除劳动合同
1、预告解除
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不愿转岗单位也不解除合同怎幺办？这个问题，您可以通过以上我们提供的资料知道，如果劳动者在不同意公司转岗的要求，又不主动向公司提出辞职的话，公司有权主动提出解除劳动合同，不过相应的也要支付赔偿金。

·合同法撤销权规定有哪些
合同法撤销权规定有哪些？随着《民法典》（2021年1月1日起实施）颁布，《合同法》将废止。现如今，交易的事情越来越多，而这些交易也有大有小，为了避免发生纠纷，双方基本上会拟合同规定来维护自己利益，而合同中的条例也要认真分析，如果欠缺一定生效要件，就会根据民法典撤销权规定的...

·出租人提前违约解除合同应该怎样处理
出租人提前违约解除合同应该怎样处理当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施...

·办了入职没签合同是否可以离职?
办了入职没签合同是否可以离职?可以，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的...

·一、租赁合同到期拒不搬离怎么办?
一、租赁合同到期拒不搬离怎么办?出租人外出未归或是拒不搬走，租赁合同届满，而房东想要收回房子时，应该按照以下方式处理：(一)承租人通知出租人的近亲属、单位或签证部门按到期日搬迁的，作原租约未延续不再交租金处理。(二)承租人通知出租人回来之前或向承租人明确表态前，按续租处理，可按原...

·建设合同订立的注意事项有哪些
建设合同订立的注意事项有哪些合同的签订过程中，需要当事人注意的地方是比较多的，而这都是为了保护当事人的利益，避免日后产生不必要的法律纠纷。那么您知道建设合同订立的注意事项包括哪些吗?下面，我们来详细了解一下关于这方面的知识吧。一、关于发包人与承包人： 1、对发包方主要应...

·孕妇怀孕期间合同到期了怎么办，可以选择续签吗？
孕妇怀孕期间合同到期了怎么办，可以选择续签吗?孕妇怀孕期间合同到期了员工是可以选择续签的，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的，...

·协议书与合同的区别
协议书与合同的区别是什么一般来说，我们会听到两公司签订合同，两国达成某种协议这种字眼，那协议书与合同的区别到底是什么呢，是两者没有区别，还是两者有一定的共同点也有一些不同呢，下面我们从两者具体实施时的不同和两者定义的不同来解释他们的区别。从本质上说，合同和协议没有什么区别。《中华...

·保证期间与保证合同的诉讼时效是怎么规定的？
保证期间与保证合同的诉讼时效是怎么规定的?(一)保证期间是不变的，在合同签订时即已有了准确的界定;(二)保证期间的起算点是主合同履行期限届满之日。如果主合同对主债务履行期限没有约定或约定不明时，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。如果主合同在期满时经协商达成...

·只签订试用期合同合法吗
有的单位为了规避对劳动者的法定义务，而在初次入职的时候，仅仅签订一份试用期合同，那么只签订试用期合同合法吗?这样的行为对劳动者来讲无疑是不利的，下面我们为您做详细解答。一、只签订试用期合同合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的...

·情势变更制度什么情况下可以适用？会带来怎样的法律效果？
一、情势变更制度的适用条件 1、合同成立后，合同的基础条件发生了重大变化。第一，这种重大变化是一种客观情况，要达到足以动摇合同基础的程度。哪些客观情况能称为该“重大变化”，要根据客观情况本身及其对合同基础的影响等进行具体判断。第二，这种重大变化应发生在合同成立后至履行完毕前的期...

·购销合同违约金的规定有哪些内容？
购销合同违约金的规定有哪些内容？一、购销合同违约责任条款《合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”，因此，合同中违约条款的约定甚为重要。违约责任条款约定通常有两种方法：其一是约...