劳动者现在产假是多少天

劳动者现在产假是多少天1、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。2、产假的分类必须享受的休假1.产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、可以请的假1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。在我国的劳动者在进行工作时，受到我国的法律保护。相关的女性劳动者的产假在生产的前半个月和后两个月，相关的用人单位应给与这类人的产假。晚婚晚育的可以放假四个月，按照我国的相关规定对劳动者的合法权益进行相应的保护。

·被辞退不发工资是否合法一、被辞退不发工资是否合法?
被辞退不发工资是否合法一、被辞退不发工资是否合法? 公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...

·用人单位签署劳动合同后辞退员工怎么赔偿？
用人单位签署劳动合同后辞退员工怎么赔偿？一、用人单位签署劳动合同后辞退员工怎么赔偿? 根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

·一、解除劳动合同不见了应该怎么办?
一、解除劳动合同不见了应该怎么办?解除劳动合同证明丢了，可以去原单位协商重新出具，如果单位不愿意重新出具，可以复印原证明，加盖公章，注明与原件相符。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已...

·根据法律规定劳动关系劳务关系的区别包括哪些？
在当代这个社会，存在着许多法律上的关系，这些法律关系会对日后自身的利益有着一定程度的影响。就拿劳动领域的关系来说，包括劳动关系以及劳动关系，在我们的日常生活中，很多人常常都弄不清楚两者的关系以及区别，那么，根据法律规定劳动关系劳务关系的区别包括哪些？接下来我们将为您详细的解释一下...

·工伤鉴定协商不合劳动仲裁程序有哪些？
劳动者与用人单位存在这劳动关系，发生工伤后若是对工伤鉴定的结果不同意可以先行协商，若是协商不合，可以申请劳动仲裁。有很多人会疑问，什么是劳动仲裁呢?工伤鉴定协商不合劳动仲裁程序有哪些？我们根据这些问题做了一些整理，也有关于申请劳动仲裁的材料。一、什么是劳动仲裁？劳动仲裁是指...

·劳动合同法关于加班费的规定是怎样的
根据劳动法的相关规定，员工服务于企业，是有具体的时间限制的，一般来说，我们采用的是每天8小时工作制，每周5天的工作制，当然，遭遇法定节假日，员工也可以享受休假的福利。而在法律规定之外的时间上班，则称之为加班，就有相应的加班费。那么劳动合同法关于加班费的规定是怎样的?加班工资基数怎...

·在我国撤销工伤认定是否可以
生活当中有一部分的用人单位在员工工伤以后，不配合员工进行工伤认定申请，可是当员工个人在律师的帮助之下开始申请工伤认定以后，又开始各种和员工私下协商。当然，用人单位其实也是出于各方面的考量，能够协商解决好的话，有部分员工其实也在考虑，在我国撤销工伤认定是否可以? 一、在我国撤销...

·一、劳动仲裁后解除劳动关系赔偿金如何计算?
一、劳动仲裁后解除劳动关系赔偿金如何计算? 经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形...

·工程质保期满验收资料有哪些
工程质保期满验收资料有哪些？工程项目完工后，建设方会组织有资质的机构进行工程验收，按照我国规定，工程都有一个质保期。如果质保期满，而工程出现质量问题，需要组织重新验收，来评定当初工程建设是否合格，并追究相关人员的责任。那么工程质保期满验收资料有哪些？下面我们一起跟随我们了解下...

·用人单位能否依据“末位淘汰制”调岗调薪四
用人单位推行的竞争性考核选拔能够证明劳动者“不能胜任工作”且调岗合理，劳动者主张违法调岗，不予支持——吴某诉深圳市地铁集团有限公司劳动争议案用人单位实行的竞争上岗引发的劳动争议应根据实际情况予以区分对待，对于程序规范、结果公正的竞争上岗应予以支持，但对于用人单位以竞争上岗方式...

·加班费属于劳动报酬吗
加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三个部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成...