劳动合同保护商业秘密条款内容有哪些

在我国劳动保护法和劳动合同法不只是保护劳动者的合法权益，也是保护用人单位的合法权益。体现了法律的公平公正。劳动者违反劳动法以及合同法，用工单位有权开除解雇员工，如果造成企业单位严重的经济损失，那么劳动者还可能赔偿损失等;同样，用人单位违反劳动和合同法，也应该赔偿劳动者相关权益和有必要进行行政处罚。今天具体来说明一下劳动合同法中比较特别的法律条例。在劳动法中规定劳动者必须遵守职业道德，这里的职业道德就包括履行工作职责、保守从事工作内容信息不得外漏;同时还指出用人单位与员工协商保密原则，可以通过口述、书面等方式传达保密责任和义务。这就是保守商业秘密原则。那么什么是商业秘密呢?根据我国反不正当法中说明:单位企业通过公司一个特色产品而获取利益的，经过专利人授权并且要求保密生产出售经营的就是商业秘密。比如某品牌可乐的可乐配方、比如某品牌的原汁原味鸡的腌制配方等。这些都具有保密性。职工员工在签署劳动合同时，也同时承诺了保密原则。如果员工不经意或有意为之透露出公司经营产品的秘密，从而导致公司经营出现巨大问题，经济损失严重。那么员工有责任赔偿公司经济损失。根据相关法律中指出:员工恶意偷窃、透漏公司商业资料秘密并且将秘密卖给公司竞争对手，造成公司巨大经济损失除负有赔付公司经济赔偿，根据情节严重依法被判处商业秘密罪:情节较轻者，三年以下有期徒刑并处罚金;情节严重者，三到七年有期徒刑，并处罚金。在订立合同时，用人单位就保密协议与劳动者应该具体约定，员工在辞职前后，对公司商业秘密负有保密责任。辞职一定时间内不得公布秘密;商业秘密随着商业公开发布，秘密条款自动失效。简而言之，商业秘密条款就是约束劳动者对工作内容的保密;透漏公司商业秘密导致公司遭受严重损失的，处负有赔偿义务还涉及刑事犯罪。

·一、解除劳动合同一次性补偿金政策是什么?
一、解除劳动合同一次性补偿金政策是什么?1、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳...

·解除劳动关系及工伤赔偿协议书
职工在工作期间特别是操作危险作业时，如果不注意防范，很容易造成工伤。发生工伤事故之后，用人单位就必须承担相应的赔偿责任，当事人需要与用人单位签订赔偿协议，在协议中约定赔偿事宜。今天我们将在下文为您介绍解除劳动关系及工伤赔偿协议书。解除劳动关系及工伤赔偿协议书用人单位:__...

·工伤和工伤死亡赔偿标准
工伤和工伤死亡赔偿标准根据国家统计局公布的最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为: 42359元×20=847180元法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六天、第三十七条和第三十九条。赔偿计算：(如下) 赔偿标准一 1-10级一次性伤残补助金...

·工资贷款需要什么手续
工资贷款需要什么手续一、工资贷款具体手续手续包括：申请人本人的身份证、申请人本人的工资卡、申请人工作单位开具的工作证明以及另外的资产资信方面的证明。个人资料： 1、借款人的身份证、户口簿或蓝印户口原件及其复印件; 2、借款人工作单位与借款人签订的劳动合同; 3...

·企业同工不同酬怎么办,它的危害是什么？
市场经济下，很多企业为了减少支出，实行同工不同酬的制度，这种行为严重的侵犯了劳动者的权益。那么如果企业同工不同酬，你知道该如何来维护自己的合法权益吗?接下来，我们将为你介绍企业同工不同酬怎么办，希望能对你有所帮助。一、同工不同酬怎么办 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

·举报童工要有什么证据进行举报
社会童工的现象虽说随着法律的深入已经越来越少，但当前这种行为并没有绝迹，很多无良的商家还是在使用童工帮助自己做一些事情。想要让这种现象销声匿迹的话就需要我们共同努力，遇到这种状况的话就应该及时检举，那举报童工要有什么证据呢？怎样举报。一、无证据举报雇佣童工的法律依据《刑事...

·用人单位拖欠工资的赔偿是怎样的
用人单位拖欠工资的赔偿是什么1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...

·自己申请工伤认定多少时间里有效？
劳动者在工作中因失误或其他原因受到意外伤害的，按照相关规定可以申请办理工伤赔偿，而工伤认定作为首要环节，能否及时提出工伤认定申请，就决定了后续的劳动能力鉴定和工伤保险赔偿能否顺利完成，那么，自己申请工伤认定多少时间里有效呢? 一、用人单位应当30日内提出申请根据2011年最新...

·深圳市工伤鉴定流程是什么
工伤鉴定和工伤认定是两回事，其实工伤鉴定是否要做是结合自己受伤情况来决定的，如果是属于轻微伤的话，就没有必要做工伤鉴定。不过如果受伤情况相对来说比较严重的话，也是需要做工伤鉴定的，因为工伤鉴定可以对自己的伤残程度评定等级，根据等级不一样领取到的补偿金也不同。那么，深圳市工伤鉴定流...

·员工提前辞职是否要给违约金
劳动合同中一般做出了期限的约定的，而原则上在劳动合同期限届满时才能解除劳动合同，但现实中单位提前辞退员工和员工提前辞职的情况是比较多的。那要是员工提前辞职是否要给违约金给单位呢？对此，我们马上在下文中为你做详细解答。一、员工提前辞职是否要给违约金《劳动法》赋予劳动者解除劳...

·非全日制劳动合同特点有哪些
劳动合同的种类分为很多种，有全日制劳动合同也有非全日制合同。那么除了叫法不同之外，他们的具体内容有哪些区别呢。了解各种劳动合同的特点是作为劳动者比较需要注意的。那么接下来我们重点介绍一下非全日制劳动合同特点及作用。第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每...