在工作中发生事故是很常见的事情

在工作中发生事故是很常见的事情，但是很多人都不清楚事故后的伤害程度是否达到了劳动工伤的赔偿标准，其实《工伤保险条例》中就有明确的规定。1.伤残补助金依据《工伤保险条例》的相关规定，一般分为一到十级，对于这一到十级的伤残补助金从工伤保险基金中进行一次性支付，具体的标准如下：按照工作人员因工致残的程度，工伤划分了十个等级，对于因工受伤致残的情况会支付一次性的伤残补助金，这部分资金来源于工伤保险基金，十级伤残是最轻微的，然后程度依次往上递进，对于一次性补助金的计算，基本是按照个人的月平均工资乘以月数，一级伤残是本人的月平均工资乘上27个月，二级伤残/三级伤残/四级伤残是25/23/21个月，五级伤残/六级伤残/七级伤残/八级伤残是18/16/13/11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。2.伤残津贴除了伤残一次补助金外，还有津贴，但是只有1到6级的伤残程度才可以支付相应的伤残津贴，对于津贴的计算，即本人的月平均工资乘以一定的百分比，每月进行领取，按月支付。一级伤残是本人的工资乘以90%，二级伤残是本人工资乘以85%，三级伤残是本人工资乘以80%，四级伤残是本人工资乘以75%，五级伤残是本人工资乘以70%，六级伤残是本人工资乘以60%。3.工伤医疗补助金和伤残就业补助金对于工伤致残的赔偿除了上面提及的两个方面，还有工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而且是正对5-10级的伤残情况才予以补助。这两个补助金负责赔偿的主体是不一样的，工伤医疗补助金是从工伤保险基金中进行赔付的，而补助金是由用人单位负责的。但是赔偿的数额跟前面两项是不一样的，没有统一的标准，具体的数额由当地政府自行制定。除了补助金和津贴外，劳动工伤赔偿还包括停工期间的正常工资，但是停工留薪有时间的限制，按照规定，是不得超过十二个月。如果有特殊情况的话，可以经过申请，确认核实后，适当的延长。一般赔偿的标准月薪是根据在员工受伤前的十二个月的平均工资进行赔偿的。还包括医疗费、护理费、住院的伙食费、住宿费、交通费、辅助器材费等基本的费用，对于这些费用，没有统一的标准，都需要工伤人员自行提供相关合法的凭证，核实凭证后，根据凭证的金额进行赔偿。对于在工作中发生工伤意外是谁都不愿意也不想遇到的，但是很多行业都比较高危，或者是一些天灾人祸，导致意外的发生，当发生工伤意外时，要及时就医保存好费用凭证，否则可能因为没有相关的凭证依据而不能得到应有的赔偿。

·一、因病解除劳动合同怎么样补偿?
一、因病解除劳动合同怎么样补偿? (一)2007年12月31日前： 1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单...

·五险一金是从工资里直接扣除吗
五险一金是从工资里直接扣除吗?五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担12%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单...

·事实劳动关系无效的情形有哪些
劳动关系的建立有的时候并没签订一份完整的劳动合同，但确实是事实存在的劳动关系，但是这也是事实存在的劳动关系，但是有的时候会出现事实劳动关系无效的情形，这给劳动者造成了很大的伤害，但是在哪些情况下，事实劳动关系会无效呢?下面，我们针对此问题进行详细的分析。一、事实劳动关系无效的...

·劳动法规定高温补贴费是多少？
劳动法规定高温补贴费是多少？一、劳动法规定高温补贴费是多少劳动法对高温津贴是多少并未作出规定，而我国各地高温津贴的标准也是不一样的。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。二、相关法律规定《防暑降温措施管理办法》第八条在高温天气期间，用人单...

·劳动者工伤鉴定前没有进行工伤认定吗？
工伤事故对于一般的劳动者来讲应属于小概率事件，遭遇工伤事故的劳动者是不幸的，但从另一方面看，有了国家法律对工伤职工合法权益的保护、工伤赔偿对职工受伤损失的弥补，又是不幸中的有幸，在具体实际中，大多数工伤职工对工伤赔偿手续办理的先后顺序、流程规定都不甚了解，那么，劳动者工伤鉴定前没...

·分项工程质量验收资料有什么？
分项工程质量验收资料有什么？建筑工程按照法律规定和合同约定完成工程建设的，就需要对工程和分项工程的质量进行验收，然后完成工程的验收报告，在对工程质量验收时，每一个分项工程都需要准备好相关的分项工程质量验收资料和法律规定的其他资料，按照分项工程质量验收资料进行验收，可以防止工程...

·违法和解除劳动合同的经济补偿办法
《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》为了使经常补偿的规定更好的操作，制定了本办法。这是对法律法规的补充，实际性更强，了解其内容在日常生活有很好的帮助。我们在下文简要分析，希望对您有所帮助。违法和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补...

·终止劳动合同的条件
终止劳动合同的条件劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件： 1、劳动合同期限届满的。任何一个合同都规定有其生效的期...

·工地夏天有高温费吗，从事高温作业应该注意什么？
一、在我国工地施工员有高温补贴吗 ? 在我国工地施工员有高温补贴。 (一)判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路...

·工商行政处罚多长时间作出？
工商行政处罚多长时间作出?根据我国法律的规定，工商部门对违法案件，适用一般程序处理的案件应当自立案之日起九十日内作出，简易程序是当场作出。根据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》规定：第五十七条适用一般程序处理的案件应当自立案之日起九十日内作出处理决定;案情复杂，不能在规定期限...

·企业可以辞退员工的最大年龄是多少？
企业可以辞退员工的最大年龄是多少？一、企业可以辞退员工的最大年龄是多少? 企业可以辞退员工的最大年龄是60周岁，因为我们国家法律当中规定，超过这样的一种年龄的话，他就已经退休了，不会在单位里面继续的进行工作，自然也就不需要用到这样的一种辞退的方式了。二、过错解除动合同 ...