劳动合同期限3年是什么？

劳动合同期限3年是什么意思合同期限是三年，即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说，就是一个协议，双方没有特殊理由不能解除劳动关系，但劳动法更多倾向于保护劳动者，劳动者可以提前一个月提出离职申请，解除双方的劳动关系，单位不可以随便解除劳动关系。根据《劳动合同法》第十九条之规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“劳动合同期限”与“服务年限”是两个不同的法律概念。劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一，也是合同本身被双方忠实履行的期限，具有双向互动性。服务年限作为自行约定的劳动合同的非必备条款，目的在于限定劳动者应当为用人单位付出劳动、履行劳动义务的期限。其出发角度与劳动合同期限相比具有单向性，即在此期限内用人单位有权要求劳动者为其工作，而劳动者非因取得用人单位同意或法定情形出现，不得予以拒绝。根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的有关说明，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项规定向职工索赔。综上，同一雇主和同一雇员可能只同意试用期。 如果就业合同或具有特定工作任务的工作合同期限少于三个月，则不会商定试用期。 如果劳动合同仅规定试用期或试用期与试用期相同，则试用期不确定，期限为劳动合同期。

·对于检察院有加班工资吗？
      对于检察院有加班工资吗?没有加班工资，具体情况可以咨询当地的检察机关来确定，法律上对于普通劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。二、《中华人民共和国劳动法》第四...

·公路工程质量检验评定规范是什么?
      公路工程质量检验评定规范是什么？公路工程是日常生活中最常见的基础设施建设，其质量的好坏关系到公路的使用寿命，和人民群众的人身安全。工程完工后，建设方要组织专业人员对其进行质量检验，评出质量等级。对于公路工程的质量检验，是有一套标准的，那么公路工程质量检验评定规范是什么？下面我们一...

·劳动争议仲裁公开进行吗？
      劳动争议仲裁公开进行吗？一、劳动争议仲裁公开进行吗一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的，但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、...

·一、劳动合同陷阱注意哪些内容?
      一、劳动合同陷阱注意哪些内容? 据劳动和社会保障厅有关人士介绍，常见的合同陷阱有以下几种，经验不足的求职者应警惕： 1、口头合同。 具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。...

·劳动者入职多久必须签合同？
      有些劳动者在找到新工作之后，由于用人单位迟迟没有与之签订劳动合同而焦虑，担心工作结束后拿不到工资或者害怕自己进入了一个不良的企业。所以很多劳动者在找工作时都会要求必须与用人单位签订合同。那么，劳动者入职多久必须签合同？下面我们为您带来相关法律知识，欢迎阅读！ 一、入职多久必须签...

·劳动争议仲裁委员会被告能否成立?
      劳动争议仲裁委员会被告能否成立? 一、在仲裁中，仲裁委能否担当被告 关于劳动争议当事人对仲裁决定不服的，向人民法院起诉，将劳动争议仲裁委员会作为被告的作法，最高人民法院1988年10月9日《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》(法[经]复[1988]50号)，1989年8...

·离婚后没工作抚养不拿可以吗
      离婚后没工作抚养不拿可以吗在日常生活中，夫妻双方由于感情破裂或者其他事情的发生，可能会做选择离婚的途径来结束双方之间的夫妻关系。虽然夫妻离婚是自由的，但由于离婚带来的一系列问题也是相对复杂的，例如孩子的抚养问题。那么，离婚后没工作不拿抚养可以吗?我们将针对这个问题，综合法律知识，...

·劳动合同欺诈的构成要件是什么?
      劳动合同欺诈的构成要件是什么?欺诈是一种故意的违法行为，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”根据上述司法解释，欺诈...

·每年年末，很多公司都会对员工一年的劳动付出给予一定的奖励，我
      每年年末，很多公司都会对员工一年的劳动付出给予一定的奖励，我们将这统称为年终奖。因为年终奖同样是员工付出所得，且金额一般不少，所以也需要进行年终奖个税上报，您知道如何申报与计算吗?下面是我们的解答。 一、年终奖个税上报方法 网上申报当月工资薪金和年终奖的个税，同一个人应同时录...

·端午节休假安排，不给加班工资违法吗？
      端午节休假安排，不给加班工资违法吗？因为端午节是农历，所以对应的每年的放假时间都是不一样的。一般情况下在前一年国家都会出台第二年的国家法定节假日的安排，这样您就可以合理安排自己的时间，出去游玩以及工作的提前安排。下面我们就带你看一下端午节休假安排，但是很多公司端午节放假仅仅只是带...

·p2p集资诈骗员工从犯会被判多少年?
      随着互联网的飞速发展，近年来，网络上面涌现了大量p2p借贷平台。一些不法分子利用这一点进行集资诈骗，给不少人都带来了财产损失。近年来，在公安机关查获的集资诈骗中，大多是团伙案件，参与诈骗的员工，会被认定为从犯。那么，p2p集资诈骗员工从犯会被判多少年?下面我们来看看我们给出的这篇...