包轻工工程承包协议一般包括哪些内容

包轻工工程承包协议一般包括哪些内容

包轻工工程承包协议一般包括哪些内容?

发包人： (以下简称甲方)

承包人： (以下简称乙方)

根据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等、自愿、公理和诚信的原则，经甲乙双方共同协商一致，就支模劳务轻包事项达成以下协议：

1、工程名称：

2、工程地点：

3、承包方式：

4、承包范围：所有一期支模工程(零星五金、伙食由乙方自己负责)，严格按支模规范进行作业，达到甲方验收标准。包括生活区卫生，现场安全文明施工和成品保护以及季节性防范、施工措施等项施工。

5、施工工期：从 年 月 日起至 年 月 日交工。

6、施工计价面积：按粘灰面积每平米一层 元计算，二层 元。

7、付款方式：按工程进度付50%，主体封顶后付90%，剩余10%的工程款待沙灰抹完后一次性付清。

8、双方责任：

1)甲方责任：

(1)对乙方施工安全质量和进度严格检查、监督，发现不合格施工限期整改或责令返工停工，如不及时整改造成的一切损失由乙方承担。

(2)保证施工原村料及时供应到现场。

(3)按合同约定给付工程款。

2)乙方责任：

(1)组织充分而技术过硬的支模工人，配备现场技术人员负责协调和现场施工，确保安全文明施工。乙方在施工过程中必须按规范施工，注意安全，无论发生大小事故，均由乙方承担全部责任，甲方不承担任何责任及经济损失和法律责任。

(2)乙方必须听从甲方管理人员的指挥和安排，服从各工种的协调和分配，严格遵守现场施工管理制度，不得与建设单位、管理单位和项目部管理人员发生顶嘴、冲突，对有关技术管理人员提出的整改通知必须按时完成。

(3)严格按规范施工，确保质量和进度，凡因质量、进度、安全文明施工及人为因素造成的罚款由乙方自己承担。在施工途中乙方无故停工或不履行合同进度，延误工期，甲方有权降低合同平米价30%-50%，并中止按进度给付工程款。

(4)乙方必须合理利用原材料，如有浪费现象，视情节甲方将对乙方处以材料款1-3倍的罚款，罚款合同价款中扣除，乙方无条件服从。

(5)在支模过程中如出现对垂直度、平整度有影响高低不平的地方，由乙方自行剃凿处理。

9、合同有效期：自双方签字盖章之日起生效。本合同条款双方必须严格遵守，如有违反合同条约的，由责任方承担一切责任及经济损失。

10、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签字(盖章)：

乙方承包人(盖章)：

年 月 日

无论是包轻工还是其他的重大项目工，所有的工程承包协议当中的这些内容其实都是必不可少的。而且，可能还有一些其他的条款需要结合工程项目本身来拟定，比如其中还涉及到关于部分技术的保密义务。发包方和承包方之间所签订的合同是维护和保障双方合作关系的重要法律凭证，一定要谨慎对待。

·单位能不能克扣员工提成
      销售人员的工资基本上是由提成款和基本工资组成的，其中提成款占了很大一部分。但现实中总会有单位会克扣员工的提成款。那么单位能不能克扣员工提成？针对这个问题，我们整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。一、单位能不能克扣员工提成单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支...

·工程质量事故处理的基本要求是什么？
      现如今的工地施工，城市建筑，遍地可见，工程这么多，不可避免的是一定会有存在问题的工程，或是质量，或是工程等等。如果出现了工程的问题，也不要慌张，重要的是如何解决，先从哪些开始，避免一些不要的浪费与工期延误，来看看工程质量事故处理的基本要求是什么?工程质量事故处理的基本要求是什么工...

·哪些主体可以申请认定工伤
      哪些主体可以申请认定工伤 一、哪些主体可以申请认定工伤 所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类， 一是职工所在的用人单位， 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利...

·人防工程,防护门门框墙是指什么
      人防工程,防护门门框墙是指什么人防工程是战争或者自然灾害的时候给人们提供保护的安全场所。所以人防工程的施工要保障它的安全性，可用的价值要高，一定要坚固才可以，人防工程的施工肯定与一般民用建筑有不一样的地方。那么，人防工程,防护门门框墙是指什么? 一、人防工程指的是什么? 人防工程...

·劳动合同固定期限签几年时间？
      劳动合同固定期限签几年时间？公司为了保证自己的公司能不断发展，通常在招聘员工签合同的时候规定合同期限，以便在合同到期的时候可以淘汰掉一些不适合在本公司工作的员工并招募一些新人进入公司。那么，公司和员工签订的劳动合同固定期限签几年时间呢? 一、劳动合同固定期限签几年时间? 固定期限...

·要如何缴纳劳动仲裁费用
      要如何缴纳劳动仲裁费用劳动仲裁和劳动诉讼都是解决劳动争议的方式之一。不管是仲裁还是诉讼，当事人都要交纳一定的费用。当事人如果决定提起劳动仲裁，则应了解怎样缴纳劳动仲裁费用的问题。此外，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，因此，当事人还应了解劳动仲裁裁决的效力如何的问题。下文中，我们就来...

·被刑拘后公司可以直接解除劳动关系吗？
      依据我国相关法律的规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的，而追究刑事责任是指被判刑，而被刑事拘留并不是判刑，所以不能解除劳动合同。刑事拘留最长期限37天如何计算1、公安机关对被拘留的人需逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院检查批准。在特殊情况...

·用人单位依法可以开除内部的员工，此时不属于违法行为，因此也就
      用人单位依法可以开除内部的员工，此时不属于违法行为，因此也就不用承担法律责任。那么我国关于用人单位开除员工的法律依据具体是怎样规定的呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细介绍，希望能帮助到你。一、用人单位开除员工的法律依据开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其...

·劳动合同到期后不续签有什么补偿
      劳动合同到期后不续签有什么补偿1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期...

·解聘最多赔偿多少个月怎么计算的
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

·公司入职员工协议书怎么写
      员工入职代表着我们已经成为公司的职员，成为公司的一份子。当我们经过入职考核、入职培训等一系列过程的后，我们可以正式入职，正式入职除了需要一系列手续之外，还需要与公司签订入职协议书。而成为很多初入职场的新人不知道公司入职员工协议书该怎么写？我们针对这个问题为您详细介绍。 公司入职...