如何解决员工工资拖欠问题

如何解决员工工资拖欠问题(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。(二)如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。(三)法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠劳动报酬有无利息?根据我国相关法律规定，拖欠工资是没有利息的。但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。三、请求支付加付赔偿金的条件是什么?根据《劳动合同法》第八十五条，请求支付加付赔偿金的，应该具备三个要件：(一)用人单位具有法定情形之一，具体包括：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。(二)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)。劳动者就用人单位不支付或者不足额支付劳动报酬、工资水平低于当地最低工资标准、不支付加班费或者未按照规定支付经济补偿金等问题向劳动行政部门提出申诉，经劳动行政部门审查，劳动行政部门认为用人单位应该支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)并且责令限期支付的。(三)用人单位逾期不支付的。用人单位在劳动行政部门责令的期限内不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)。值得注意的是，劳动者主张用人单位应该支付加付赔偿金的，应该举证证明就请求支付劳动报酬、加班费和经济补偿金事项已经向劳动行政部门主张权利且存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实，否则将被仲裁机构或者法院认为该请求缺乏事实依据，而无法得到支持。在笔者今年代理的一起劳动争议案件中(笔者代理用人单位一方)，劳动者就因为没有履行上述举证义务而被仲裁机构驳回该项仲裁请求。有些时候因为用人单位自身经营出现了困难，导致没有资金可以向员工发放劳动报酬，这样的情况下其实可以给予单位一些时间。也就是上文中说到的拖欠劳动报酬也要分清楚是客观原因导致的还是主观原因导致的。并且对于这里的拖欠行为也要有所了解，并不是晚于约定时间发工资就一定属于拖欠。

·旧伤不算工伤吗，工资待遇是怎样的
旧伤不算工伤吗，工资待遇是怎样的旧伤在经劳动能力鉴定后确定属于工伤旧伤的是仍然算作工伤的，工伤工资待遇为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗...

·建筑安装工程承包合同法及有关法律有哪些
建筑安装工程承包合同法及有关法律有哪些？随着社会的快速发展，商场、居民楼等等建筑工程也越来越多，二在建筑工程中占有重要地位的建筑安装工程也显得尤为重要。在建筑安装工程承包中关于合同法及有关的法律内容也关乎着建筑安装工程能否顺利完成，那今天让我们一起了解下建筑安装工程承包合同法及有...

·厦门市工资支付条例
劳动者去用人单位工作的时候，用人单位要给付劳动者工资，这在我国是有明确的规定的。但是由于每个地方经济水平的不同，不同的地方规定可能也不一样。下面，我们为您带来了厦门市工资支付条例的相关内容，希望能够帮助到你。第一章总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动...

·人防工程是什么?
人防工程是什么结构在我们日常生活中，人防工程有很多地方都可以见到，如小区的地下停车场、地铁站地的下管线等。人防工程没有统一的构成，要结合地形地势来修建，人防工程在和平年代也发挥着重大作用。那么人防工程是什么结构，作用都包括哪些?我们简单整理了一篇短文，让我们往下阅读。一、人防工...

·申请工行个人消费贷款技巧是什么?
申请工行个人消费贷款技巧是什么？一、申请工行个人消费贷款的条件是什么？ 1、在贷款银行所在地有固定住所、有常住户口或有效居住证明、年龄在65周岁（含）以下、具有完全民事行为能力的中国公民； 2、有正当职业和稳定的收入，具有按期偿还贷款本息的能力； 3、具有良好的信用记录...

·没有劳动合同工伤怎么办理？
没有劳动合同工伤怎么办理?没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)...

·过度疲劳导致失明算不算工伤
过度疲劳导致失明算不算工伤?过度疲劳导致失明需要经过工伤认定才能确定是否属于工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...

·签劳动合同要注意哪些事项？
在现代社会中，大多数用人单位的法律意识也得到了一定提高，所以，一般情况下，都会与劳动者签订劳动合同。那么，在实践中，劳动者签劳动合同要注意哪些事项呢？据此我们将为您解答以上问题。一、签劳动合同要注意哪些事项 1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可...

·水利工程质量检测单位资格认定程序是什么?
水利工程质量检测单位资格认定程序是什么样的？水利工程同样也是涉及到千家万户的事情，所以如果水利工程不能保质保量的完成的话，那么很多地方的人民的基本生活便不能得到保障，所以国家规定在水利工程完工之后，需要有资质的单位进行检测，下面给您介绍一下水利工程质量检测单位资格认定的程序是什么...

·劳务关系和劳动关系有什么不同
劳务关系和劳动关系的混淆，有时候往往是用单位故意造成的。而不懂得两者区别的劳动者有时候会吃哑巴亏。那么劳务关系和劳动关系有什么不同呢？现在，我们收集整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳务关系和劳动关系有什么不同 1、劳动关系和劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位...