拖欠工资多久可以仲裁

根据我国劳动法的规定，劳动争议仲裁受理范围主要是各种与劳动关系有关的争议。1.比如因确认劳动关系发生争议;2.因为劳动合同的订立或终止发生的争议;3.因为用人单位辞退员工或者劳动者辞职引发的争议;4.因为工作时间、休息休假、福利培训等引发的争议，还有因为劳动报酬、经济补偿等引发的争议。5.如果劳动者因为用人单位拖欠工资发生争议的话，可以认为是劳动合同法中规定的因劳动报酬与用人单位发生争议的类型，因此是可以申请劳动仲裁的。法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。1.关于用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，人民法院根据劳动者提供的工资欠条等证据，按照普通民事纠纷进行受理，依法做出判决。2.根据我国法律关于诉讼时效的规定，最长的诉讼时效是从权利人权利被侵害之日起20年内，拖欠工资的案件不适用特殊诉讼时效，适用普通诉讼事项，即三年，最长的诉讼时效是20年。3.用人单位拖欠劳动者工资除了需要支付工资以外，严重的话，可能会触犯刑法规定的拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。4.为了保护劳动者的合法权利，如果用人单位故意转移财产、隐匿财产或者采用其他的方式，有能力支付劳动报酬，拒绝向劳动者支付劳动报酬，数额比较大的，责令改正以后仍然拒不改正，法律规定可以判处三年以下的有期徒刑或者拘役，严重的话可以判处三年以上七年以下的有期徒刑。

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在诸多劳动工种中，目前有很多对劳动者安全都是有极大风险的，稍有差池便会受到伤害。当我们在工作中受伤时，为了保障自身利益都会填写工伤保险待遇申请书，那么您知道提交后还有哪些流程吗?申请成功待遇有哪些呢?请看来自我们的解答。一、提交工伤保险待遇申请书后的流程 (一)提交工伤保险...

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现实生活中，建设工程施工之前或期间，建设单位为了维护自己的经济利益，防范可能发生的风险，往往会与施工单位约定从应付的工程款中预留一定数目的金钱，即工程质量保证金来约束施工单位。那么，作为保证金的一种的工程质量保证金退还时间又是什么呢？一、质量保证金的预留是多少？工程质量保证金又称...

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在实践中，单位可以用实物代替工资吗？?其实，对于以实物代替工资的情况，有些员工会选择接受，因为他们认为如果不接受，那就要面对单位拖欠工资的情形，最后可能会什么都拿不到。可事实上，并不是这样的，劳动者完全有办法对抗单位拖欠工资的行为，那对于单位拖欠工资的行为究竟应该怎么办呢?下面将...

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