女性在职场经常遇到的一个问题就是如果自己怀孕了公

女性在职场经常遇到的一个问题就是如果自己怀孕了公司是否会直接解雇你，如果遭到解雇那女性是否能通过合法的劳动仲裁维护自己的权益，我们来看看职工怀孕合同到期能仲裁吗。如果职工是与公司签订了劳动合同的，那公司不可以因为员工怀孕而终止劳动合同，也就是说怀孕员工是可以合法申请劳动仲裁的。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，而员工也可以通过劳动仲裁合法维护自己的权益。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。从上述内容可任意看出签署了劳动合同的员工是不能被无故裁员的，所以就职工怀孕合同到期能仲裁吗这个问题来说，只要员工在职期间未犯重大错误，若是被强制结束劳动合同了，怀孕员工可以向有关部门提出劳动仲裁来获得应得的补偿。

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·非婚生子女的抚养费标准是多少
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·一方擅自处分夫妻共同财产怎样认定《民法典》（20
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·通常起诉离婚谁出费用？
虽然，原告在向法院提起离婚诉讼的时候，需要同时交纳诉讼费，但此时仅仅是进行垫付，最终并不一定就是由原告承担这部分费用。那实践中，通常起诉离婚谁出费用呢?也就是说在起诉离婚的时候这个费用一般是由谁来承担的?我们一起通过下文进行了解吧。一、起诉离婚谁出费用离婚诉讼费是交给法院的费...

·一、女方拖着不离婚心理是什么?
一、女方拖着不离婚心理是什么?女方拖着不离婚心理应当是希望通过延长时间，争取缓解夫妻关系。若你不想离婚，可以多沟通。若调解不成，也可以采取拖延方法，通过延长时间，争取缓解夫妻关系，维护你的合法权益。若对方不想离婚，了解对方不离婚的真实原因，这样对于后面是否协议或诉讼离婚会很有帮助...

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