随着工业化的迅速发展，我国环境污染事故频发，不仅对环境造成破
随着工业化的迅速发展，我国环境污染事故频发，不仅对环境造成破坏，也危害了人们的身体健康。为了维护企业、环境、人们三者的利益，我国提出了加快环境污染责任保险制度建设。那么企业签订环境污染责任保险条款有什么作用?我们将在本文中为您介绍。企业签订环境污染责任保险条款有什么作用?环境污染责任保险是以企业发生污染事故对第三者造成的损害依法应承担的赔偿责任为标的的保险。1、完善环保措施;参险后,保险公司也会要求企业在投保同时完善防范措施。如果没有防范措施，风险将处于免赔的状态。这在一定程度能够促进企业自身风险的管控。2、分散企业风险;由于环境污染事故影响范围广和损失数额巨大的特点,单一的企业很难承受。通过环境污染责任保险,可以将单个企业的风险转移给众多的投保企业,从而使环境污染造成的损害由社会承担,分散了单一企业的经营风险,抵御污染事故带来的经营风险，也能够使企业可以迅速恢复正常的生产经营活动，维护了企业利益，有效解决环境问题与经济发展之间的矛盾。3、发挥保险的社会管理功能;保险产品和保险公司的职能之一就包括社会管理功能,这在环境污染责任保险上体现的尤为突出。保险公司可以利用环境污染责任保险的费率杠杆机制来促使企业加强环境风险管理,提升环境管理水平。保险公司为降低赔付率，也会加强对投保企业的监督，通过保费调整等方式，促使投保企业改善自身环境状况，提高企业的环境保护意识。开拓保险服务领域，促进财险公司保险产品的创新，也可作为排污收费制度的补充。4、有利于迅速地使受害人得到经济补偿,有效地保护受害者。目前我国对于环境污染造成的人身财产损害的赔偿,主要由国家财政承担,由于权力机构的复杂性,使得受害人不能在最快的时间得到损失补偿,从而甚至激化社会矛盾,同时也会增加国家财政的负担。利用环境污染责任保险来参与环境污染事故的处理,有利于使受害人及时获得经济补偿,维护受害者利益，稳定社会秩序,减轻政府的负担,还可以促进政府职能的转变。以上就是为您介绍的企业签订环境污染责任保险条款有什么作用的相关内容。企业签订环境污染责任保险条款可以降低自身风险、控制污染事故的发生、维护受害者利益，稳定社会秩序，因此签订环境污染责任保险条款是十分必要的。
·工伤鉴定结果出来多久赔偿？
工伤鉴定结果出来多久赔偿这个问题一直是您非常关注的一个问题，因为这关系到我们自身的利益。在进行工伤鉴定之后，一般情况下就可以申请补偿金了。对于申请之后补偿金什么时候能够发到我们个人的手中，相关部门也是有这明确的规定的。下边具体讲一下。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工...
·工地干活受伤算不算工伤？
一、工地干活受伤算不算工伤?
可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生...
·工程合同纠纷的主要表现形式有哪些
工程合同纠纷的主要表现形式有哪些 一、工程合同纠纷的主要表现形式
工程量方面
土建工程的工程量争议主要是合同生效后增加的工程量及对隐蔽工程的工程量清单未做三方确认，仅凭承包方施工日记进行结算，发包方提出异议。安装工程的工程量争议，主要表现在隐蔽在墙体中的管线铺设记录与确认问题。...
·建筑工程施工合同的内容是怎样的
建筑工程施工合同的内容是怎样的 建筑工程施工合同的内容 有哪些
1、工程范围。
2、建设工期。
3、中间交工工程的开工和竣工时间。一项整体的建设工程，往往由许多的中间工程组成，中间工程的完工时间，影响着后续工程的开工，制约着整个工程的顺利完成，在施工合同中需对中间工程的开工和竣...
·新劳动法解除劳动合同法律规定的补偿金怎么计算
新劳动法解除劳动合同法律规定的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
·拖欠工资去公司闹属于违法的吗？
如果影响到公司的正常生产和经营就属于违法，劳动者被拖欠工资，应当与用人单位协商解决，无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的活法权益。根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
·公司只申请工伤认定不做劳动鉴定怎么办？
当职工发生工伤事故时，根据相关法律规定，用人单位应在事故发生的三十日内申请工伤认定，如果对职工劳动能力造成影响的，还应申请进行劳动能力鉴定，但在实际中，有些用人单位在工伤认定后发现职工伤情较重，不想承担赔偿责任，拒绝申请劳动能力鉴定，那么，公司只申请工伤认定不做劳动鉴定怎么办呢?...
·个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同证明是一样吗
个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同证明是一样吗？个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同的证明是完全不一样的证明材料；解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：1、主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。2、时机...
·通常情况下满了16岁算童工吗
您在新闻或者报纸上都会看到过非法雇佣童工的新闻，您都听说过童工，但是我们想问您满了16岁算童工吗，可能这样问住了好多朋友。童工在法律上是有严格规定的，劳动法也是很明确的。非法雇佣童工是违反法律规定，必然也会受到法律的惩罚，您可以带着疑问，但下文去释疑吧。
一、通常情况下满了16...
·辞退员工扣除工资吗
辞退员工扣除工资吗?辞退员工一般是不可以扣除工资的根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行...
·劳动争议申请仲裁程序是什么？
劳动争议申请仲裁程序是什么
一、劳动争议申请仲裁程序是什么?
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或...
