湖北多处伤残的残疾赔偿金计算工式是什么？
一、湖北多处伤残的残疾赔偿金计算工式是什么?
根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式：
C=Ct×C1×(Ih ∑Ia,i)(∑Ia,i≤10%,i=1,2,3……n,多处伤残)
上式中：C为伤残者的伤残实际赔偿额;
Ct为伤残赔偿总额;
C1为赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤C1≤1;
Ih为伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比(%)表示;
Ia 为伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示，0≤Ia≤10% 。
对于上述计算公式的通俗表达可以为：
实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×(几个伤残等级最高的伤残赔偿指数 伤残赔偿附加指数1 伤残赔偿附加指数2 …… 伤残赔偿附加指数n)。
其中“伤残赔偿总额”根据不同地区、不同居民(城镇居民和农村居民)以及不同年龄来计算确定，即按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
“赔偿责任系数”就是交通事故中事故责任方应承担责任的比例，如对方全责则为100%。
“几个伤残等级最高的伤残赔偿指数”是指在几个伤残等级中最高等级的伤残赔偿指数。
二、法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十五条在理论上采取“劳动能力丧失说”，即根据因伤致残的受害人全部或部分丧失劳动能力的情况，客观计算其未来的收入损失;同时规定应考虑职业因素对受害人未来收入的影响，予以斟酌平衡，并规定赔偿期限按照二十年固定期限，实行定型化赔偿。上述表明，残疾赔偿金的性质应属财产损害赔偿，是对受害人受伤致残后收入损失的赔偿。根据该条款规定，计算残疾赔偿金应根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级作为考虑因素，实务中经常以伤残等级来评判掌握赔偿多少。
“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。”但该条款并未对多个伤残等级情况计算赔偿费用进行细化规定。
对于发生多处伤残的情况下，其伤残赔偿金的计算方法在我国的法律中也有明确的规定，当事人可以依据相关法律规定，向用人单位或者工伤保险公司要求赔偿，如果对方不履行赔偿义务的，则需要通过司法判决来进行处理。
·土石方工程质量等级如何划分？
土石方工程质量等级如何划分？在高楼大厦建设前，施工单位会在工地上进行土石方工程，将地基打牢。土石方工程是基础工程之一，其质量的好坏直接关系到后续施工，并且对整个高楼大厦的质量都产生影响。建设方对工程进行验收后，要确定工程质量等级。那么土石方工程质量等级如何划分？下面我们简单了解下...
·劳动争议必须先调解吗？
劳动争议必须先调解吗？
在我们的职业生涯中如果与用人单位发生了不可调和的矛盾或者权益受侵犯，寻求劳动争议仲裁委员会的帮助是个不错的选择。在进入劳动仲裁之前劳动争议仲裁委员会会根据争议案件进行调解，尽可能的将双方的矛盾化解。那么劳动仲裁部门处理劳动争议必须先调解吗？下面就由我们针对...
·股权转让协议未办理工商登记是否生效
股权转让协议未办理工商登记是否生效一、股权转让协议未办理工商登记是否生效？无论是公司变更登记还是工商变更登记，都不是股权转让合同的生效要件。只要股权转让合同是当事人的真实意思表示，符合法律规定的转让条件，应当认定股权转让合同的效力。股东名册变更登记或者工商变更登记，是在股权转让合...
·弱电工程合同含设备,发票怎么开？
弱电工程合同含设备,发票怎么开？应注意些什么？一、弱电工程包括
1、 国家规定的安全电压等级及控制电压等低电压电能，有交流与直流之分。交流36V以下，直流24V以下，如24V直流控制电源，或应急照明灯备用电源。另一类是载有语音、图像、数据等信息的信息源，如电话、电视、计算机的信息...
·骨折工伤鉴定标准到底是怎样的？
在建设工程中，尽管做好了很多的防护措施，但是事故却依旧会偶尔发生。在工作时段内因为工作问题造成的伤害是工伤，对于不同等级，不同情况的工伤，公司的赔偿标准也是不同的。在工伤中，骨折的发生的占了大多数，那么骨折工伤鉴定标准是怎样的呢？工伤级数的鉴定标准又是怎样的呢？下面请看详细解答。...
·劳动争议仲裁的结案期限是多少
劳动争议仲裁的结案期限是多少 一、劳动争议仲裁过程
1、案件受理
这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
2、调查取证
调查取证的目的是收集有关证据和...
·我们都知道劳动合同只要一签订
我们都知道劳动合同只要一签订，那么双方就不能自行的解约，但是在生活中，因为各种原因而中止了劳动合同，那中止劳动合同有哪些规定呢，劳动者要入伍或者是履行国家规定的其它义务，还有劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同的，那下面就来听听我们的看法。
1.劳动者应征入伍或者离职履...
·公司缩小规模辞退员工怎么赔偿
公司缩小规模辞退员工怎么赔偿
一、公司缩小规模辞退员工怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
·企业改制员工补偿标准是如何规定的？
企业改制员工补偿标准是如何规定的？
企业改制的的为了适应已经改变的市场环境，为了提高自身的竞争力，由于企业改制是一个逐渐适应新环境的过程，故而根据实际需要，难免会与一些职员解除劳动关系。在与其解除劳动关系之后，是需要按照一定的标准进行补偿的，具体来说，企业改制员工补偿标准是如何...
·劳动争议调解程序有哪些？
劳动争议调解程序有哪些？ 劳动争议调解程序有哪些
一、申请与受理。
劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意...
·一、无故解除劳动关系的规定是什么?
一、无故解除劳动关系的规定是什么?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
