吉林省建筑工程劳务分包管理办法

吉林省建筑工程劳务分包管理办法内容包含哪些

吉林省建筑工程劳务分包管理办法

第一章总则

第一条为加强建筑市场管理，整顿和规范建筑市场秩序，规范劳务分包行为，保证工程质量和施工安全，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》等有关法律法规规定，制定本办法。

第二条本办法适用于在吉林省境内从事各类房屋建筑及其附属设施、市政公用设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动的劳务分包的实施及管理。

第三条本办法所称劳务分包是指总承包企业或专业承包企业将自己所承接工程的劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业进行施工作业。

第四条省建设行政主管部门负责全省建筑劳务分包管理，各市(州)建设行政主管部门负责本行政区域内建筑劳务分包管理。

第二章资质管理

第五条劳务分包企业必须具备独立法人资格和履行合同、承担民事责任的能力。

第六条劳务分包企业应当按照其拥有的注册资本、技术工人、作业机具等资质条件申请资质，经审查达到《劳务分包企业资质等级标准》要求，取得相应等级的《建筑业企业资质证书》后，方可在其资质等级许可的范围内从事劳务

分包作业。

第七条劳务分包企业应当向企业注册所在地市(州)人民政府建设行政主管部门申请资质，经初审同意后，报省建设厅审批、发证。

第八条新设立的劳务分包企业，应当向建设行政主管部门提供下列资料：

(一)建筑业企业资质申请表(劳务分包系列);

(二)企业法人营业执照;

(三)企业章程;

(四)企业法定代表人、企业经理、企业技术负责人的任职文件、职称证书、身份证;

(五)企业作业人员的《职业技能岗位证书》;

(六)企业与作业人员签订的劳动合同;

(七)办公场所证明;

(八)入股协议;

(九)验资报告。

第九条劳务分包企业应在劳务分包资质序列内选择一类作为主项资质，并可在劳务分包资质序列内选择不高于主项资质的类别相近的资质作为增项。

第十条建设行政主管部门对劳务分包企业资质实行年检制度。年检的内容是检查企业资质条件是否符合资质等级标准，是否存在质量、安全、市场行为等方面违法违规行为。

劳务分包企业年检结论分为合格、基本合格、不合格三种。第十一条年度内劳务分包企业发生下列行为之一的，年检结论为基本合格;发生两种以上下列行为或同一种行为连续发生两次以上的，年检结论为不合格：

(一)超越本企业资质类别、等级范围承揽工程;

(二)作业人员持证上岗率达不到规定要求;

(三)拖欠工人工资;

(四)发生过四级以上工程质量安全事故的。

劳务分包企业年检不合格或连续两年年检基本合格的，降低企业资质等级;已经为最低资质等级的，取消资质。第十二条在规定时间内没有参加资质年检的劳务分包企业，其资质证书自行失效，且一年内不得重新申请资质。第十三条劳务分包企业遗失《建筑业企业资质证书》，应在省内公众媒体上声明作废。

劳务分包企业变更名称、地址、法定代表人、技术负责人等，应当在变更后的一个月内，到原审批部门办理变更手续。

第三章市场管理

第十四条总承包或专业承包企业有自有劳务作业队伍，对本企业承接的工程进行劳务施工作业，其劳务队伍可不申请劳务企业资质，但不得承接其它总承包或专业承包企业分包的劳务作业。

总承包或专业承包企业自有劳务作业队伍，是指与本企业签有劳务合同，由本企业统一办理养老、医疗、失业等社会保险的职工组成的作业队伍。

第十五条总承包或专业承包企业承接的工程，需对外进行劳务分包时，必须将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业;不得将劳务作业分包给无资质的企业或个人。第十六条劳务分包企业承接的劳务作业，必须由自有作业人员完成，不得再行分包或转包。

第十七条劳务分包企业从事劳务分包作业时，接受发包的总承包或专业承包企业的统一管理，并对分包的劳务作业施工质量向总承包或专业承包企业负责。

第十八条劳务作业人员应按照本人已取得的《职业技能岗位证书》上规定的工种从事劳务作业。

第十九条总承包或专业承包企业应向劳务分包企业提供临时设施，包括住宿、饮食、文化、卫生等生活设施。第二十条总承包或专业承包企业根据工程需要可以自主选择符合资质要求的劳务分包企业，鼓励劳务分包活动进入有形建筑市场公开交易。

第二十一条建设单位不得直接指定劳务工程承包人;任何单位和个人不得对总承包或专业承包资质企业贪污实施的劳务分包活动进行干预。

综上所述，吉林省建筑工程劳务分包管理办法是为加强建筑市场管理，整顿和规范建筑市场秩序，规范劳务分包行为，保证工程质量和施工安全，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》等有关法律法规规定，制定而成。

·一、劳动合同的补充协议无效的情形有些?
一、劳动合同的补充协议无效的情形有些? 劳动合同无效的情形有:1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。3.意思表示不真实。如采取欺诈...

·工程投标保证金的形式有哪些
工程投标保证金的形式有哪些？一、投标保证金的形式 1、现金对于数额较小的投标保证金而言，采用现金方式提交是一个不错的选择。但对于数额较大(如万元以上)采用现金方式提交就不太合适了。 2、银行汇票银行汇票是汇票的一种，是一种汇款凭证，由银行开出，交由汇款人转交给异...

·家庭装饰工程质量规范的内容是什么?
家庭装饰工程质量规范的内容是什么? 现在很多商品房都是精装修的，开发商会将装饰装修工程交给装修公司设计施工。为了保证精装修房屋质量，装修公司要按照严格规范操作。如果房子交付后有质量问题，业主可以向开发商投诉，或者找建筑主管部门反映。那么，家庭装饰工程质量规范的内容是什么?下面我...

·劳动合同对用人单位和员工来说都是非常重要
劳动合同对用人单位和员工来说都是非常重要，它双方今后出现纠纷解决和处理矛盾的主要依据，所以劳动合同的签订必须在自愿平等的基础上，最重要的是真实。那么，劳动合同劳动合同成立哪造假么办?我们结合我国相关的法律法规为您解答：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提...

·江苏省女职工劳动保护办法
相信您都知道，女职工是比较脆弱的，尤其是在三期的时候。这个时候，法律方面也会对女职工的权益做出相应的保护。在国家规定的法规基础上，江苏省又结合本地区的情况，制定了女职工劳动保护办法。接下来，请跟随我们一起在下文中了解一下全部内容。江苏省女职工劳动保护办法第一条　为保护女职...

·员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种？
现实生活中，有的人离职后，又不想中断社会保险和公积金的缴纳，于是纷纷挂靠到其它公司，同其签署劳动合同，但是并不真正提供劳动。这样形成的劳动关系在法律上没有特别说明，处于灰色地带。那么员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种？下面我们一起看看我们的说法。一、挂靠解除劳动关系的方...

·一、因诉讼产生的误工费可以要求赔付吗?
一、因诉讼产生的误工费可以要求赔付吗? 因诉讼发生的误工费不能要求赔付。我国法律没有这方面的规定，一般实践中也不存在这样的做法。因身体伤害而直接发生的误工费、营养费、医疗费等可以获得法院的支持。误工费需要在举证期限内提出，并应提供收入减少的证明作为证据，法院才能支持。二、人...

·劳动合同到期本人不续约有补偿吗？
劳动合同到期本人不续约有补偿吗劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》：第四十六条　有下列情形之一的...

·企业离职员工工资怎么算？
企业离职员工工资怎么算？一、员工离职需要注意什么? 1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。 2、进行工作交接，并拿到离职交...

·工伤鉴定10级标准是怎么样的？
我国法律规定工伤鉴定分为十个等级，且十级是最轻的一个等级，每个等级的鉴定标准有所不同，在员工受伤后就应该进行工伤鉴定，以保障用人单位进行工伤赔偿，那么工伤鉴定10级标准2017是怎么样的？我们通过下文来了解一下。一、工伤鉴定10级标准是怎么样的？工伤鉴定标准——职工...