假期工可以随时辞职吗？

假期工可以随时辞职吗

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

二、被迫辞职是否可获得赔偿

根据相关法律出规定，被迫辞职可获得经济补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，对于假期工一般情况下都没有签订书面的劳动合同，那么假期工就可以随时辞职，属于不定期的劳动关系，所以就不用提前三十天通知用人单位，也不用承担违约赔偿的责任。

·工作过程中工人打架算不算工伤
工作过程中工人打架算不算工伤一、工作过程中工人打架算不算工伤? 上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作...

·绿化工程质保期规定是怎样的
绿化工程质保期规定是怎样的？建筑工程的性质和用途不一样，那么工程质保期的规定年限肯定也是不一样的。一般国家对于普通商品房或者是商业用房的这些建筑工程的质保期都有着明确的规定。不过生活当中有一部分公民对于国家绿化工程的质保金也存在疑惑。下面我们就为您介绍一下绿化工程质保期规定是怎样...

·轻度烧伤工伤赔偿标准是怎样的？
为了保护作为弱者的劳动者的利益，在我国《劳动法》里，劳动者在工作中受到伤害的，应当认定为工伤，并由单位赔偿或者可以享受相应的保险金(即五险一金中的工伤保险)。工伤赔偿的依据是劳动者受到伤害的程度，不同的伤害赔偿标准也不同，那么，轻度烧伤工伤赔偿标准是怎么样的?我们为您解答。一...

·1级至4级工伤伤残赔偿标准
1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，...

·劳动争议仲裁委员会被告能否成立?
劳动争议仲裁委员会被告能否成立? 一、在仲裁中，仲裁委能否担当被告关于劳动争议当事人对仲裁决定不服的，向人民法院起诉，将劳动争议仲裁委员会作为被告的作法，最高人民法院1988年10月9日《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》(法[经]复[1988]50号)，1989年8...

·工伤赔偿有时间限制吗?
工伤赔偿有时间限制吗? 工伤认定是有时间限制的，用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，如果单位未申请认定，那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定，工伤伤残等级鉴定后有伤残等级，员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金，是无时效性的法律规定的...

·劳务关系和劳动关系有什么不同
劳务关系和劳动关系的混淆，有时候往往是用单位故意造成的。而不懂得两者区别的劳动者有时候会吃哑巴亏。那么劳务关系和劳动关系有什么不同呢？现在，我们收集整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳务关系和劳动关系有什么不同 1、劳动关系和劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位...

·员工辞职是否要给违约金
员工辞职即员工提前解除劳动合同。一般员工与用人单位所签订的劳动合同都是固定期限的，在劳动合同期限内辞职可能会构成对劳动合同的违约。此时，员工辞职是否要给违约金呢？要是你不清楚的话，请一起在下文中进行了解。一、员工辞职是否要给违约金一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金...

·市政工程承包资质承包工程的范围是如何规定的？
市政工程承包资质承包工程的范围是如何规定的？随着社会的发展，商机随处可寻。建筑行业可承包的过程范围也越来越高，对于一个建筑公司来说，要想在同行业里担当领跑者的角色，需要领导者有较强的领导能力和管理能力，熟知市政工程承包资质承包工程的范围等其他较为专业性的内容规定。 1、一级...

·劳动管理部门对工伤不认定怎么办？
劳动管理部门对工伤不认定怎么办？一、劳动管理部门对工伤不认定怎么办? 工伤不认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议...

·农村土地承包经营权确权登记颁证工作规程规定
农村土地承包经营权确权登记颁证工作规程规定一、农村土地承包经营权确权登记颁证工作流程 ? 根据《民法典》第三百三十三条规定：“土地承包经营权自土地承包经营权合同生效时设立。登记机构应当向土地承包经营权人发放土地承包经营权证、林权证等证书，并登记造册，确认土地承包经营权。” 工作流...