办公楼建筑工程承包合同怎么写？

办公楼建筑工程承包合同怎么写？办公楼建筑工程承包合同
甲方:____________________
乙方：___________________
甲方在______________建办公楼一幢，甲乙双方协商，甲方将此建筑工程承包给乙方施工，特订立如下合同：
一、承建方式：包工包料、分期付款。
二、楼房规格、建筑面积：见图纸。
三、承包价款：_________元人民币(含________________________等一切费用。基础深度超过________米以外部分由甲方负责;乙方负责屋内安装好水、电设施，屋外由甲方负责。
四、质量要求：按设计图纸施工，经得起质检，符合国家质量要求。
五、其他要求：
1、门窗：铝合金框架，厚度不低于________mm，宽度不低于________公分，玻璃厚度不少于________mm。
2、墙砖按国家要求使用符合质量要求的环保砖。
3、楼梯扶手为不锈钢(________cm)。
4、卫生间：配一个小池、水龙头，腰墙不得低于________米，门不得低于_____元的塑钢门。
5、大门为铝合金(________mm)，外加推拉不锈钢门，所有房门必须做包门(锁每把不少于____元)。
6、室内线：电线为________mm铜线，外加导管。
7、屋内通水、通电，每间房一个插座、一个墙壁开关，一个日光灯。
8、一楼窗外加防护网。
9、外墙三方水泥拉毛，前墙做外墙漆，室内刮仿瓷________遍。
六、付款方式：第一层浇完平顶付_____万元，第二层浇完平顶付_____万元，第三层浇完平顶付_____万元，余款在房屋验收合格交付后一次性付清。
七、附属建筑(围墙等)另行计算。
八、安全要求：乙方施工应注意安全，不能违规操作，如出现安全事故，责任由乙方承担(含经济责任)。
九、开工时间：________年_____月____日：竣工交付时间：________年____月_____日(因天气等不可抗拒原因除外)。
十、以上合同条款自签字时起生效，双方必须遵守，本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(签字)：____________
乙方(签字)：____________
_________年______月_____日
通过今天我们为您讲解的办公楼建筑工程承包合同，相信您已经很清楚的明白了，合同的签订可以使工程更有效率更为快的完成，而且也是对合作双方很有力的保障着彼此的利益，对您都是很好的。

·停工留薪期和误工费是同一个概念吗？
停工留薪期和误工费是同一个概念吗停工留薪期和误工费不是同一个概念。误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资，是工伤保险补偿的项目，不是一个法律规定，两个不在一起出现时性质是差不多的，误工费属于赔偿，停工留薪期间的工资属于应该发给的工资。二、二者有什么不同停工留薪是《工...

·工控产品购销合同怎么写？范本是怎样的
工控产品购销合同怎么写？范本是怎样的？简单来说商品的买卖与销售就是购销，在实践中签订购销合同可以切实依法维护双方的合法权益。您是否了解工控产品购销合同怎么写?怎样确保合同是否有效。本文为您带来一篇关于工控产品购销合同范本，请您阅读了解。工控产品购销合同购货单位： (以...

·辞退哺乳期的员工的赔偿标准是什么？
辞退哺乳期的员工的赔偿标准是什么?女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职...

·企业对员工的高温费不发怎么解决？
在当今这个社会，高温费用是针对在室外或者是室内高温条件下工作的劳动者发放的一项费用，但是在我们的现实生活中，有一些中小企业，甚至也包括一些知名的大型企业为了节约这笔费用就会不发高温费。那么，企业对员工的高温费不发怎么解决？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下企业对员工的高温费不发...

·工程合同及工程档案管理制度主要包括哪些内容？
工程合同及工程档案管理制度主要包括哪些内容？对于建筑企业来说，工程合同和工程档案非常重要，工程合同明确了企业的建筑项目、建设资金等内容，而工程档案则是企业关于工程建设的记录。作为建筑企业，有必要建立工程合同及工程档案管理制度，对工程合同及工程档案管理进行完善。下面我们随着我们...

·对上班时间喝酒职工的辞退是否合法
对上班时间喝酒职工的辞退是否合法?一般是合法的，因为该员工很有可能已经违反了公司的劳动纪律。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;...

·公司克扣工资怎么办
公司克扣工资怎么办为了约束员工，很多公司会在规章制度里说明员工的哪些表现下会被扣工资。实际中，有部分公司会克扣员工工资，往往随便一个小理由，就扣除员工的工资，员工遇到克扣工资该怎么办呢?法议网小编为您详细介绍。公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权...

·劳动关系事实解除的情形有哪些
当你去一家公司应职，那家公司聘用你之后，你与那家公司之间就存在事实劳动关系，所以说事实劳动关系在劳动关系中是最重要的。所以有很多纠纷也是由事实劳动关系认知不同引起的。那么事实劳动关系怎么认定，我们通过阅读下文来了解劳动关系事实解除的情形有哪些。一、事实劳动关系的解除情形有哪些...

·工作年限以与用人单位建立劳动关系开始起计算《劳动
工作年限以与用人单位建立劳动关系开始起计算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

·劳动者辞职的时候应该注意什么
辞职上经常遇到劳动者辞职的情形，其实辞职说的就是解除劳动合同，劳动者辞职要符合法律的规定。同时也有一些需要注意的地方，否则自身利益就有可能受到损害。那现实中劳动者辞职的时候应该注意什么呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动者辞职的时候应该注意什么劳动者可以提前三十天...

·工伤本人申请法律援助可以吗
工伤本人申请法律援助可以吗在企业的工作的过程中，偶尔也会有工人受伤，这就是工伤，工伤可以选择协商解决，到协商不了的，可以通过司法程序解决。工伤受伤者通过法律途径解决工伤问题的时候，如果没有能力请律师，可以申请法律援助。但是工伤本人申请法律援助是有严格的条件，必须满足条件才可以...