关于工商核名是什么意思？

关于工商核名是什么意思?工商核名是在国家工商行政管理部门进行企业名称预先核准登记，此类名称可以无行政区划，直接由企业字号行业组织形式(如：长江科技有限公司)，无地域限制。申请此类名称的前提是企业注册资金需达到5000万。如果满足此条件，无论是新设立企业还是已经成立的企业都可以向国家工商总局申请注册。包括一些规模和影响力较大的集团公司、实业公司、控股公司、投资公司及一些无行业的企业名称，外资名称中使用中国的企业名称满足相应条件均可以申请国家工商总局登记备案，已达到该企业名称在全国范围内的字号专有权保护。二、相关的法律效力1、法律、行政法规规定设立企业必须报经审批或者企业经营范围中有法律、行政法规规定必须报经审批项目的，应当在报送审批前办理企业名称预先核准，并以登记机关核准的企业名称报送审批;2、申请人可持《名称预先核准通知书》到银行办理开户;3、预先核准的公司名称在保留期内，不得用于从事经营活动，不得转让;4、申请人可持《名称预先核准注销通知书》到银行办理有关手续。我国法律上对于工商核名的相关程序和要求是有明确的规定的，如果对相关情况的认定不清楚的，可以向工商行政管理部门咨询后办理，特别是对于工商核名的具体操作上，还需要提交相关的文件和材料，并由工商行政管理部门来进行审查处理。

·工伤法律援助要多少
工伤法律援助要多少钱，有什么条件？一、申请法律援助怎么收费? 根据我国法律援助条例的规定，凡符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。法律援助是政府的责任，该经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。中国法律援助有以下特征: 1、法律...

·职工在被辞退能要经济补偿吗
职工在被辞退能要经济补偿吗单位在招用劳动者之后，一般是不能随意辞退劳动者的，这样无疑会损害劳动者的合法权益。而对于劳动者来说，职工在被辞退能要经济补偿吗?我们知道，如果劳动者与用人单位发生劳动争议可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可以起诉打官司。那么员工被辞退后打官司要注意什么呢?...

·协商一致解除劳动合同有哪些条件
用人单位和劳动者可以各自提出解除劳动合同的要求，而双方也可以协商一致解除劳动合同。但是解除劳动合同都是有一定条件的，那么协商一致解除劳动合同有哪些条件呢?如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。一、协商一致解除劳动合同有哪些条件用人单位和劳动者协商一致，劳动合...

·终局裁决情形下用人单位的权利救济？
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决以下六种情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：A.适用法律、法规确有错误的；B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；C.违反法定程序的；D.裁决所根据的证据...

·工程款纠纷诉讼时效是多久
工程款纠纷诉讼时效是多久一、工程款纠纷诉讼时效是多久我国法律规定，工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应当知道拖欠行为起算。诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。二、工程款纠纷有哪些 1、发包方拖欠工程款违约纠纷这种违约纠纷的特点...

·人防工程临空墙是什么?
人防工程临空墙是什么人防工程和人防工程临空墙是我们日常生活中很少接触的建筑词汇，但在人们生活中特别是发生紧急时起到了不可忽视的作用。其实在生活中，政府在规划建设时可能预留了人防工程的建筑，且建设了临空墙，那么究竟人防工程临空墙是什么。接下来由我们为您解答。一、人民防空地下...

·超生解除劳动合同
超生解除劳动合同 1、如果企业内部的规章制度，如《员工奖罚制度》中明确规定，违反计划生育属于严重违纪，那么劳动者违反计划生育规定超生，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同; 2、用人单位的规章制度，必须是经过民主程序，且告知劳动者后，才能生效; ...

·没签劳动合同辞退员工是否可以自用工之日起一个月内
没签劳动合同辞退员工是否可以自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该...

·对于单位内部的一些商业秘密，作为单位的员工应该严格保守，但单
对于单位内部的一些商业秘密，作为单位的员工应该严格保守，但单位为了避免商业秘密外泄，可能会与部分员工进行保密约定，签订书面的保密协议。那您知道保密协议中的内容都有哪些吗?我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、保密协议中的内容都有哪些保密协议一般包括保密内容、责任...

·一、深圳工伤认定申请书如何书写?
一、深圳工伤认定申请书如何书写? 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。被申请人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××任××职务联系电话：×××...

·事实劳动关系实践案例
求职人员通过公司的招聘，应聘上岗之后都会签订劳动合同的，因为只有这样才能使员工与公司达成符合法律规定的劳动关系，但是如果没有签订合同或者是在签订合同之后用人单位没有履行事先许可的福利，那么双方的劳动关系本质上就会存疑，我们给您整理了事实劳动关系实践案例希望能给您带来启迪。事实...