女性休产假会被辞退吗？

女性休产假会被辞退吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;二、产假期间被辞退如何索赔?(一)你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金(标准为工作1年支付2个月工资);(二)如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;(三)可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打 印即可)，一样能胜诉;(四)申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!虽然女职工在产假期间会受到更多的保护，但在辞退上面，法律中也没有规定说绝对不能辞退产假期间的女员工。当然，在辞退的时候不得依照《劳动合同法》第40条和第41条的规定辞退，不过却可以依照该法第39条规定的情形辞退怀孕女员工。由此可见，单位能不能辞退产假期间的女员工，更多还是要看此时单位是基于什么原因辞退。

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·一、离婚财产分割协议书有几份?
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      导致别人离婚是不是该赔偿1、《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。(1)重婚的;(2)有配偶者与他人同居的;(3)实施家庭暴力的;(4)虐待遗弃家庭成员的。重婚或者有配偶者与他人同居均属于出轨的具体表现，所以对方出轨可申请离婚赔偿。2、对...

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      1.一房二卖，顾名思义，是指出卖人将同一套房子先后卖给了两个人。在现实生活中，一房二卖的情况并不少见，那么，一房二卖的法律后果是什么呢？一房二卖房屋归谁所有？遭遇一房二卖如何维权呢？ 2.两份合同均未办理登记。两份合同均未办理登记且标的房屋尚未交付的情况，属于两份合同均处于未实...

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      夫妻分居半年算离婚吗生活中，有的夫妻可能在婚后因为一些原因而导致分居，常见的就由三种，包括工作、学习以及感情不和。而有的夫妻在分居差不多半年之后可能就想要离婚，那么夫妻分居半年算离婚吗？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、夫妻分居离婚需要满足的条件 1、必须是因感情不和而分居...

·继父母子女之间是否具有权利义务关系？
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