用人单位因为疫情可以延迟发工资吗

用人单位因为疫情可以延迟发工资吗?可以延迟发工资的时间，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。现因疫情防控需要，国务院办公厅下达《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位无法按时支付工资系因延长假期无法复工导致，是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，属于不可抗力。“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任”。用人单位虽不构成未及时支付劳动报酬，仍应当在复工后立即向劳动者补发工资。二、因疫情影响导致企业生产经营困难的，企业可否降低劳动者工资?因疫情影响导致企业生产经营困难的，如有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬。除此之外，用人单位只有在与劳动者协商一致的情形下才能降低劳动者工资。除双方约定劳动报酬和业绩挂钩，业绩和企业生产经营困难直接相关的情形之外，企业要降低工资报酬，只能和劳动者协商。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。三、用人单位因疫情防控需要完成生产任务，是否存在超时加班的风险?不存在。同上，用人单位因疫情防控需要安排加班，符合《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的可延长工作时间的法定情形，不存在超时加班的风险。但用人单位应考虑劳动者的身体健康，不过分安排加班，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。假如自己所在的用人单位之前从未发生过延迟发工资的这种状况，在疫情期间没有按时发工资的话，相信职工也是可以理解的，因为疫情就属于法律上规定的不可抗力的因素，用人单位面临的实质性的困难，要比员工多很多。

·哈尔滨工伤认定指南的具体内容有哪些
因为各种原因，在工作过程中或许会出现工伤，一旦出现工伤可以依据工伤轻重获得一定保险金额和赔偿，这也是为了维护公民的权益。因此哈尔滨制定了相关规则，感兴趣的可以看看以下哈尔滨工伤认定指南的具体内容，希望能对您有所帮助。一、认定材料 1.工伤认定申请表; 2.与用人单位存在...

·什么是处理劳动争议的基础原则
一、什么是处理劳动争议的基础原则? 根据《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则： (1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。 ...

·工伤认定只有通话录音能当证据是否可以
多数的用人单位肯定不会主动承认员工工伤这样的事情的，所以员工个人在遇到这种情况的时候，就必须要方方面面都要注意收集证据。比如说在医院治疗期间或者其他时间，自己有和用人单位主要负责人的相关通话记录的话，要注意保存通话记录作为证据，通话记录可以作为工伤认定的一个重要的证据。那么，工伤...

·有劳务公司欠钱不还怎么办一、有劳务公司欠钱不还怎么办?
有劳务公司欠钱不还怎么办一、有劳务公司欠钱不还怎么办? 可以和债务人协商，协商无果的，债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼，追计债款。起诉的流程是： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。...

·申请工伤认定都用什么程序？
我国法律明确规定，在劳动者工作时发生人身伤害后，当事人及其代理人在规定时间内有权向当地劳动部门提起工伤鉴定申请，以规范后续补偿程序。那么，申请工伤认定都用什么程序呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害...

·劳动合同续约有哪些规定？
劳动者在与用人单位续约的时候一定要满足相应的条件才可以进行续约，现在不乏有部分人根本不知道劳动合同这回事，而某些用人单位也是抓住了这一点利用其不知情而在合同到期后不与劳动者续订，到底劳动合同续约有哪些规定，现在就由我们来告诉您。一、以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1、双方...

·劳动能力鉴定的申请主体有哪些
职工要是人身造成了损害的话，此时可能会对劳动能力造成一定的影响。这种情况下需要具体对劳动能力作出鉴定，确定丧失的情况才好作出赔偿。但不是任何人都可以申请进行劳动能力鉴定的，那么现实中劳动能力鉴定的申请主体该怎么确定呢?我们一起在下文中进行了解。一、劳动能力鉴定的申请主体有...

·《女职工劳动保护特别规定》全文
女职工劳动保护特别规定第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条　用人单位应当加强女职工...

·在我国非劳动关系包括哪些材料
如果劳动者和用人单位之间确实不是属于劳动关系，那么劳动者就不能按照正常的劳动关系来要求用人单位。劳动者之所以会针对劳动关系认定产生纠纷，无外乎就是在于用人单位否定了这种劳动关系，但是基本上很少有员工无事生非，明明就不属于劳动关系，却非要主张是劳动关系的。下面我们要为您介绍的是，在...

·单位劳动合同丢失怎么办理社保呢
单位劳动合同丢失办理社保：劳动合同丢失的可以到档案管理部门复印合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。中华人民共和国劳动合同法第五十条第五十条?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...

·断了5跟肋骨工伤评级是几级？
您都知道，进行工作时可能就会因为这样那样的原因导致工人受伤。除工人酗酒导致受伤等类似情况外，一般都要列入工伤。由于工伤鉴定牵扯到工伤赔偿，受害者和赔偿者都会认真仔细的进行鉴定。那么，在此我们以肋骨工伤为例，向您说明一下，断了5跟肋骨工伤评级是几级？一、什么是工伤评级？工伤...