解除合同双倍工资的情形

解除合同双倍工资的情形一、解除合同双倍工资的情形
1、未签劳动合同双倍赔偿;
2、非法解除劳动合同;
3、无故克扣拖欠工资，除应尽快支付工资外，额外赔偿25%的赔偿金。
二、合同解除的类型
合同的解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。
合同的解除有三种类型:
(1)双方协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。
(2)单方约定解除：当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。
(3)单方法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。
1、因不可抗力致使不能实现合同目的;
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
4、当事人一方迟延履行债务或者有共他违约行为致使不能实现合同目的;
5、法规定的其了情形。因不可抗力产生的法定解除，发生不可抗力一主与非发生不可抗力一方均享有。因预期违约、根本违约、迟迮履行、其他情形下定解除权，仅由非违约方单方享有。
法律规定或者当事人约定解除行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没能规定或者当事人没有约定解除行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。解除权人主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达到对方是。合同的解除权是典型的形成权，解除权人只要将解除和意思表示通知对方，即产生解除合同的效力不以对方同意为生效要件。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
以上就是我们为您介绍的关于解除合同双倍工资的情形，如果您遇到这些情形时一定要提出赔偿，减少解除合同带来的损失。此外我们还为您介绍了合同解除的三种类型，在合同解除后，当事人可以通过协商采取一定补救措施，减少损失。

·工作时候难免会有意外发生。当工作的时候发生意外
工作时候难免会有意外发生。当工作的时候发生意外，那么应该尽早去做工伤的鉴定，工伤伤残等级鉴定收费的一般是不会向当事人收费的。工伤正常工作情况下，只要按照公司的规定进行工作操作，发生工伤的几率是很小的。但是工作的时候，也要时刻保持警惕，特别是一些高危行业，一不小心那可能就会造成终身...

·没工作怎么办理公积金贷款
个人需要提供收入证明、购房合同、申请表、管理中心评估、核实购房合同等材料，到银行办理相关贷款手续。个人申请住房公积金的条件是：1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。2、借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。3、借款人有稳定的经...

·一、工伤认定决定书效力如何认定?
一、工伤认定决定书效力如何认定?认定工伤决定书是一种依严格法定程序作出的公文书，在民事诉讼中，具有很强的证明力，对劳动者与用人单位之间存在劳动关系也具有预决力，当事人一般不得再行争辩，但并非绝对不能推翻。追求客观真实与实质正义，是法官的永恒追求，根据法律真实裁判是程序公正与诉讼效...

·大家可能在工作的时候会抱怨公司的工作时间太长
您可能在工作的时候会抱怨公司的工作时间太长，经常超过八个小时的工作时间，那么劳动法规定工作时间是什么？接下来一起了解一下法律是如何规定的，如果企业有不符合一下规定的工作时间或者没有给予应有的法定节假日，都是可以去相关机构起诉企业。劳动法规定工作时间是什么？《劳动法》关于工...

·司法鉴定误工期的依据是什么?
当事人申请司法鉴定期间，要去鉴定机构提交材料，并接受医学专家的鉴定，肯定要耽误一定时间。对于上班族来说，耽误工作一天就会被扣一天钱，这种事假单位是不给带薪休假的。这样，就产生了误工费。那么，司法鉴定误工期的依据是什么?我们通过本文告诉您。一、司法鉴定误工期的依据是什么?在人身损害...

·工伤认定有争议怎么办?
工伤认定有争议怎么办? 现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。因此，劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当...

·一、因病解除劳动合同怎么样补偿?
一、因病解除劳动合同怎么样补偿? (一)2007年12月31日前： 1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单...

·要求工伤赔偿，哪些能赔
要求工伤赔偿，哪些能赔 ?职工上班时受到伤害，并被认定为工伤事故后，可以依法享受工伤待遇，并领取工伤赔偿。不过，因为一些公司未按规定购买社会保险，所以员工是直接找公司主张赔偿，那么，这个时候职工主张自己的权利时要先确定工伤赔偿的项目。实践中，根据不同程度的受伤，请求工伤赔偿...

·单位辞退员工必须支付赔偿金吗
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

·餐饮业劳动合同具有法律效力吗？
餐饮业劳动合同具有法律效力吗合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除合同。...

·企业换股东后辞退原有员工吗？
企业换股东后辞退原有员工吗？一、企业换股东后辞退原有员工吗? 无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要辞退员工。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合...