按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 9级

按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

9级 1、2个以上横突骨折后遗腰痛 2、3个节段脊柱内固定术 3、脊椎压缩前缘高度小于二分之一 4、椎间盘切除术

8级脊椎压缩前缘高度高于二分之一

6级脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛

5级脊柱骨折后遗大于30°畸形，伴严重根性神经痛

二、根据《中华人民共和国道路事故受伤人员伤残评定标准(gb)》对多等级伤残的计算规定如下：

根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式：c=ct×c1×(ih ∑ia,i)(∑ia,i≤10%,i=1,2,3……n,多处伤残)式中：

c伤残者的伤残实际赔偿额;

ct伤残赔偿总额;

c1赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤c1≤100%;ih伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比(%)表示;ia伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示，0≤ia≤10%。

对于上述计算公式的通俗表达可以为：

实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×(几个伤残等级最高的伤残赔偿指数伤残赔偿附加指数1 伤残赔偿附加指数2 …… 伤残赔偿附加指数n)。

其中“伤残赔偿总额”根据不同地区、不同居民(城镇居民和农村居民)以及不同年龄来计算确定，即按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。“赔偿责任系数”就是交通事故中事故责任方应承担责任的比例，如对方全责则为100%。“几个伤残等级最高的伤残赔偿指数”是指在几个伤残等级中最高等级的伤残赔偿指数。

伤残等级具体等级对应的伤残赔偿指数为：一级：100%;二级：90%;三级：80%;四级：70%;五级：60%;六级：50%;七级：40%;八级：30%;九级：20%;十级：10%

综上所述，关于腰椎骨折能评几级伤残不能凭空认定，应及时到相关鉴定机构进行检查，同时受害人应当准备相关证明与资料。在平时工作的过程中广大工作人员应当注意安全防范措施的掌握。当然，在工作中尽量避免在危险环境工作。更多法律知识可关注本站

·劳动争议处理方式比较
劳动争议处理方式比较一、主动与用人单位协商。有些年轻律师往往不重视这个最基本的环节，尤其是当用人单位存在重大违反法律规定的若干情形时，他们会建议劳动者不必浪费时间和精力去做无谓的协商，可以随时辞职而且还可以主张补偿或赔偿金的相关权利。当然，这是一种工作方法，而且是可行并有效...

·误工时间该怎样认定
法律规定，上下班途中遇到交通事故的属于工伤，同时，对于因交通事故而受的伤害，我们可以索要误工费。那么，在实践中，对于误工时间该怎样认定呢?此外，在认定了误工时间之后，对于误工费我们应该怎么去计算呢?请从下文中进行了解。一、误工时间怎样认定 1、受伤受害人的误工时间误工时间...

·新劳动法中加班费如何计算
随着越来越多的人对《劳动法》的了解，用人单位安排劳动者加班必须支付相应的加班工资的观念也被更多的人知道。但是,在以何作为加班费的计算基准,以及如何计算的问题上许多人都不清楚，所以吃了不少哑巴亏。今天就由我们给您介绍在新劳动法中关于加班费的计算方式及方法。用人单人安排劳动者工作超...

·在怀孕期间请假工资怎么发放？
在怀孕期间请假工资怎么发放？一、在怀孕期间请假工资怎么发放? 员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资...

·工伤鉴定委员会的权力有哪些？
工人在工厂遇到安全事故后，如果身体受伤的，则工厂应该在一个月内向有关部门提出工伤认定。目前，各个市级劳动行政部门都有一个工伤鉴定委员会，这是负责进行工伤认定的具体机构。那么工伤鉴定委员会的权力有哪些？下面我们通过这篇文章告诉您。一、工伤鉴定委员会的权力有哪些？劳动鉴定委...

·在辽宁工伤认定容易吗？
辽宁省有很多重工业企业，在这些企业上班的职工，有时候会面临安全事故的威胁。职工一旦受伤，在得到治疗的同时，应该尽快申请工伤认定。按道理企业应该主动为职工申请，可是当企业怠慢处理的时候，就要职工本人申请。那么在辽宁工伤认定容易吗？下面我们听听自己的看法。一、辽宁工伤认定容易吗...

·劳动争议判决书，开庭多久会下判决书？
劳动争议判决书，开庭多久会下判决书？一、劳动纠纷开庭后多久下判决书？一般是三个月，最长的话可以延长六个月。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六...

·一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担?
一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担? 未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。正常的用人单位是...

·对于社保是当月工资扣吗？
对于社保是当月工资扣吗？社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。法律依据:根据《中华人民共和...

·劳动者有权拒绝单位加班要求吗？
劳动者有权拒绝单位加班要求吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的...

·解除劳动合同要支付补偿金的情形有哪些
劳动合同是用人单位和劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的一种书面证明。法律规定，在某些情况下单位解除劳动合同的，需要支付劳动者一定的经济补偿金，那么在什么情况下解除劳动合同需要支付补偿金呢？我们将在下文中为您做详细解答。一、解除劳动合同支付补偿金的情形有哪些《劳动合同飞》...