劳动合同协商解除协议怎么写？

劳动合同协商解除协议怎么写？


甲方(用人单位)：


乙方(员工)：


甲、乙双方于_____年___月___日签订的______类型__期限的劳动合同，现经___方提出协商解除劳动合同的要求，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除劳动合同，并达成如下协议：


一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。


二、乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。


乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。


三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用。


四、双方共同商定：本协议签订之日起十五日内，双方必须结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、加班费等债权债务，甲方为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应办理好工作交接。甲方依照本协议第二条规定应当向乙方支付的经济补偿，在乙方办理工作交接时支付。因任何一方违约延误给对方造成经济损失的，由违约方负赔偿责任。


五、乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密(包括但不限于经营方式、客户名单)从事有损甲方名誉或利益的行为。


六、本协议书经甲方与乙方在协议书文本上签字或者盖章之日起生效。


七、本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。


甲方： (签字盖章) 乙方：(签字盖章)


年 月 日年 月 日


附：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。


(注：协商解除劳动合同，用人单位向劳动者提出的，需要支付经济补偿金)


专家对《协商解除劳动合同协议书》使用的提示：


1、本协议书具有很强的法律效力和证据作用。


2、本协议书应明确由哪方提出，因为涉及到单位是否支付经济补偿金。


3、解除协议可以不必说明理由。但如在劳动合同中已有约定一致达成的条款，应该引用。


4、本协议书应当明确解除时间。这涉及到劳动关系终结的时间以及工资支付等。


5、解除协议应当明确劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资，以防止支付经济补偿时发生纠纷。


综合上面所说的，劳动合同签订了之后是可以进行解除的，但是必须双方都同意才可以，而且还要签订解除的协议书，才能更好的证明双方的关系不存在，因此，在解除劳动合同的时候也必须要按照法律规定的程序来进行，也要秉着公平、公正、公开的原则来进行。

·一、劳动合同法的规定是怎么样的?
      一、劳动合同法的规定是怎么样的?劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内...

·申请劳动工伤认定的期限是多久
      对于劳动者在工作过程中人身受到了损害的情况，要看是否构成工伤事故，则首先需要申请进行认定。而此时就要把握住申请劳动工伤认定的时间才行，我国相关法律在这方面作出了严格的规定，超过规定时间申请的则会造成不予受理的情况出现。那一般申请工伤认定的期限是多久呢?我们马上为你做详细解答。 ...

·不签劳动合同有什么危害
      按照《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，就应当尽快签订书面的劳动合同，而要是不签劳动合同的话，这是有一定危害的，那到底不签劳动合同有什么危害呢？我们马上为你做详细解答。 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后...

·最高人民法院劳动争议司法解释 ?最高人民法院劳动争议司法解
      最高人民法院劳动争议司法解释 ?最高人民法院劳动争议司法解释参考如下： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： (一)劳动者...

·劳动仲裁裁决的生效时间是多久
      劳动仲裁裁决的生效时间是多久劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。并且,收到终局裁决书后,劳动者...

·试用期女员工怀孕可以辞退吗？
      不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...

·工作能力差会被辞退吗
      看合同约定，用人单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定与劳动者解除劳动合同的，支付劳动者经济补偿金即可，不需要支付赔偿金。不过，如果用人单位未经过调整岗位或培训，直接以劳动者无法胜任工作解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1...

·国家工作人员受贿10万判多少年
      通常国家工作人员在收受了他人的财物之后，往往也是会为他人办事，这里办事有可能谋取的是合法利益，当然更多时候牟取的是不正当利益。而在受贿达到一定金额的情况下，还会认定国家工作人员构成受贿罪。那么此时受贿10万判多少年呢?下面就让本站我们来为你解答疑惑吧。 一、国家工作人员受贿10...

·劳动者辞职有哪些注意事项
      辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者辞职必须符合法律的规定，不能向辞就辞，否者自己的利益会受到损害不说，还容易引发纠纷。这就需要在辞职的时候具体注意其中的一些事项，那一般劳动者辞职有哪些注意事项呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者辞职有哪些...

·法定节假日没加班工资可以克扣吗
      法定节假日没加班工资可以克扣吗?不可以，法定节假日均为带薪休息日。根据《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用...

·违反劳动合同的违约责任是什么
      不管是用人单位还是劳动者违反劳动合同，都要承担相应的违约责任，比如承担违约金。具体来说，违反劳动合同的违约责任有哪些呢？如果以违约金的方式来承担违约责任的，那么劳动合同违约金数额如何确定呢？对于这些问题，本文将一一为您进行介绍，希望能够帮助您解决劳动合同违约金的问题。 一、违反...