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醉驾缓刑单位会解除劳动合同吗?

醉驾缓刑单位会解除劳动合同吗职工被判处缓刑的,单位可以据此解除与该职工的劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者被依法追究刑事责任后,用人单位有权依据劳动合同法39条第六款依法解除劳动合同。至于对方是否运用该权利,那么由对方决定。如果劳动者虽然被判处有期徒刑,但是是缓期执行,在并未附带附加刑的情形下,且缓刑考验期内,劳动者未触犯新罪或之前并未有未处理之罪,不属于劳动者被依法追究刑事责任的情形,不构成用人单位依法解除劳动合同的法定情形。被判处3年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以适用缓刑,对于其中未满18周岁的人、怀孕的妇女、75周岁以上的人应当适用缓刑。A、犯罪情节轻微的。B、有悔罪表现的。C、没有再犯罪风险的。D、判处缓刑对所在社区没有重大不良影响的。宣告缓刑,被判处附加刑的,附加刑仍需执行。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,禁止犯罪分子在缓刑期间从事特定的活动,进入特定的场所、区域或接触特定的人。司法依据《中华人民共和国刑法》72条、73条、76条、77条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条司法依据《最高人民法院、国家劳动总局关于被判处有期徒刑缓刑的人在缓刑期间仍然在原单位工作是否计算工龄问题的批复》因酒驾发生的交通事故,各大新闻媒体报道每天都有报导,至于醉酒驾驶的危害您也都心知肚明,可是还是偏偏有些人抱有侥幸心理把忠告当做“耳旁风”。如果因为醉酒驾驶丢了“饭碗”那更是得不偿失的一件事,劳动法对这类情况也是不予以支持。一定要切记,喝酒不开车,开车不喝酒的原则把控自己。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。


·劳动者没有劳动合同工伤鉴定程序怎样走?
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·建筑工程质量保修期限的规定是什么?
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      签订长期劳动合同后公司可以开除员工么无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合...


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      受到诸多因素的影响,直到现在为止我国的劳动合同法并没有很好的贯彻落实,还有着诸多的民营企业和员工的事实劳动关系仅仅通过口头的形式进行约定,甚至劳动关系在履行的过程当中,本身就是严重的不平等。有些员工在遇到工伤以后,公司甚至会否认事实劳动关系的存在,遇到这种情况,工伤员工本人就需要...


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