劳动合同法延长试用期有哪些合法条件？

新人在入职公司之前，经常会遇到，要求被延长试用期的情况，很多人一听到延长试用期就觉得是违法的，其实这是不一定的，如有正当的理由，公司是可以依法延长试用期。那么，劳动合同法延长试用期有哪些合法的条件呢?

一、公司以各种理由延长试用期违法吗?
试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，但期限最长不能超过6个月。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条对此作出了更为详细的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上，1年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。此外，职工在试用期以内或以外被“炒鱿鱼”，待遇也是截然不同的。《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动部有关规定，对于在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付劳动者补偿金。但如果是在试用期外被“炒鱿鱼”，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。因此，对于延长试用期是否有效，单凭说明不是合同的论点，存在很大变数。最坏的结果是，六个月的试用期最终得到法律认可。有转正，还写过了延长试用期说明。如何看待他们的关系呢?我们要看转正协议员工手上是否有证据?如果你有协议，或者有其他签订转正协议的证据，那可以认为员工已经转正。
二、延长试用期有哪些合法的条件?
法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与劳动者的情况并不相符。劳动者辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，劳动者是可以拒绝变更的，这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法延长试用期有哪些合法的条件?公司需要延长劳动者试用期，必须要有正当的理由，没有合法的理由而阻挠劳动者转正，延长试用期的，劳动者可以依法去劳动部门举报器其违反劳动法的行为，另外，公司如需延长试用期，还需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效

·大连市工程质量手续如何办理？
大连市工程质量手续如何办理？一个工程存在的价值在于其拥有较好的质量，若工程质量存在瑕疵，则不仅会给当地的经济发展带来影响，也会危及到人们的生命安全。所以工程在施工前，承包方和发包方都会采取一些措施完善工程质量的管理，办理工程质量手续是常见的管理内容。各地的管理办法是存在差异的...

·劳动者解除劳动合同支付违约金吗
劳动者解除劳动合同支付违约金吗一、劳动者解除劳动合同支付违约金吗? 劳动者解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，除非违反了服务期和竞业限制约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者...

·建筑工程施工合同补充协议有哪些
建筑工程施工合同补充协议有哪些内容建设工程施工合同补充协议一、安全施工与检查 1、乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按照《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《黑龙江省建设工程安全生产管理办法》、《建筑施工安全检查标准》及有关法律法规的规...

·单位在工伤鉴定结果出来多久可以赔钱？
受伤的员工除了要治病以外，更关心的可能还是赔偿方面的事情，单位必须承担其赔偿员工的责任，但是单位承担责任并不意味着自己就能拿到相应的补偿，员工垫付了医药费自然会希望单位越快赔偿越好，那么，单位在工伤鉴定结果出来多久可以赔钱? 一、工伤鉴定结果出来多久可以赔钱? 工伤赔偿需要先到...

·我们如何去确认劳动关系？
在我国，当劳动者与用人单位签订劳动合同是，那么此时双方就产生的劳动关系了。劳动关系是不能轻易解除的，双发都不可以，用人单位不能以任何理由与劳动者解除劳动关系，相反劳动者也是一样，除非用人单位涉嫌违法行为。那么如何去确认劳动关系呢？下面我们将为您进行详细解答。一、确认劳动关系...

·涉外劳动争议案件的处理方法
涉外劳动争议案件的处理方法一、涉外劳动争议案件的处理方法涉外劳动关系是指劳动合同主体或劳动合同的履行地点具有涉外因素的劳动法律关系。具体表现形式有外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作、外国公司雇用外国人在中国工作、外国公司在华分支机构或代表处雇用中国人...

·高空坠物到施工场地外的法律依据是什么？
生活当中有些飞来横祸确实让我们避之不及，就比如说行人一般不会无缘无故的跑到施工现场的，现在的施工现场都围有栅栏，为的就是防止行人在不知情的情况下被施工地的一些意外状况伤害的。但是施工地的有些高空坠物，在滚落下来的过程当中会直接掉到场地外，把别人给砸到了。那么，高空坠物到施工场地外...

·员工造成经济损失多少予以辞退？
员工造成经济损失多少予以辞退？一、员工造成经济损失多少予以辞退? 如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用...

·工程质保验收的要求是怎么规定
工程质保验收的要求是怎么规定的平时您在生活当中不管购买什么商品，都是有质量保证期的，所以更不用说是建筑工程。建筑工程的整体造价，投资数额都是非常大的，所以在完工以后，其实也是有工程质量保修期的。对工程质量保修期的检验，肯定是要结合各种分项工程的保修期的时间规定的。下面我们就为...

·我们国家对于工伤这一方面非常的重视
我们国家对于工伤这一方面非常的重视，因为工作是人们的金钱的主要来源，生活也需要金钱，所以没了工作就相当于不能够生活。所以我们国家对工伤规定的也非常的严格，您其实对工伤也有一定的了解，但是您知道工伤伤残鉴定标准等级划分吗？伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分...

·一、建设工程合同审查的重点是什么？
一、建设工程合同审查的重点是什么1、这类合同特别要注意审查合同总额或称工程总价和款项支付条款之间的联系，别要注意是否有对工程款的审计的条款。有些合同在工程概况条款中约定了合同总额，该数额是确定的，但在付款条款中又约定了经审计后再付款，显然，这样的合同条款是相互矛盾的，因当在合同总...