人防工程临空墙是什么?

人防工程临空墙是什么

人防工程和人防工程临空墙是我们日常生活中很少接触的建筑词汇，但在人们生活中特别是发生紧急时起到了不可忽视的作用。其实在生活中，政府在规划建设时可能预留了人防工程的建筑，且建设了临空墙，那么究竟人防工程临空墙是什么。接下来由我们为您解答。

一、人民防空地下室

1、作用

为保障人民防空指挥、通信、掩蔽等需要，具有预定防护功能的地下室，同时还具有在紧急时刻储存粮食淡水的作用。

2、概述

人防工事的一种，包括外墙、缓冲墙、防爆门、封闭墙、防护隔墙等部分组成，主要用于人民防空临时掩体、战时防空指挥中心、通讯中心、隐蔽所等;部分永备防御工事还具有三防功能。

二、比较普通地下室

人民防空地下室(以下简称人防地下室)是人防工程的重要组成部分，是战时提供人员、车辆、物资等掩蔽的主要场所，在平时由于地下室的特殊性，也是作为防灾、减灾指挥所及避难所。人防地下室和普通地下室有着很多相同点，这使很多人认为普通地下室就是人防地下室。人防地下室自身所具有的特点也使部分人认为，人防地下室只能用于战时的防空袭，在平时是无法使用的。这些观点都是错误的，现就结合人防地下室与普通地下室的相同和不同点做些说明，让人们来了解什么是人防地下室。

1、相同点

人防地下室与普通地下室最主要相同点就是它们都是埋在地下的工程，在平时使用功能上都可以用做商场、停车场、医院、娱乐场所甚至是生产车间，它们都有相应的通风、照明、消防、给排水设施，因此从一个工程的外表和用途上是很难区分该地下工程是否是人防地下室。

2、不同点

人防地下室由于在战时具有防备空袭和核武器、生化武器袭击的作用，因此在工程的设计、施工及设备设施上与普通地下室有着很多的区别：

首先在工程的设计中普通地下室只需要按照该地下室的使用功能和荷载进行设计就可以了，它可以全埋或半埋于地下。而防空地下室除了考虑平时使用外，还必须按照战时标准进行设计，因此在人防地下室只能是全部埋于地下的，由于战时工程所承受的荷载较大，人防地下室的顶板、外墙、底板、柱子和梁都要比普通地下室的尺寸大。有时为了满足平时的使用功能需要，还需要进行临战前转换设计，例如战时封堵墙、洞口、临战加柱等。另外对重要的人防工程，还必须在顶板上设置水平遮弹层用来抵挡导弹、炸弹的袭击。

三、临空墙

临空墙，防空地下室中一侧直接受核爆冲击波作用，另一侧不接触岩、土的墙体。临空墙在施工上有个要求，不能因施工问题导致墙体留有孔洞，其整体(包括墙面上任何一个点)都不能出现局部(哪怕是一个点)不能抵抗核冲击波的现象，必须强度一致。

四、基本内容

临空墙

防空地下室中一侧直接受核爆冲击波作用，另一侧不接触岩、土的墙体。


临空墙：一侧直接受空气冲击波作用，另一侧为防空地下室内部的墙体.

五、临空墙施工要求

临空墙在施工上有个要求，不能因施工问题导致墙体留有孔洞，其整体(包括墙面上任何一个点)都不能出现局部(哪怕是一个点)不能抵抗核冲击波的现象，必须强度一致。因此该构件墙体的对拉螺栓必须是永久固定在墙里的那种，而不能用可拆卸式的对拉螺栓导致出现孔洞。

以上就是我们为您带来的“人防工程临空墙是什么”这一问题的答案，人防工程关系到了在危急时刻发生时人民群众的生命和财产安全能否得到保障，同时临空墙的建设要求也为有效保障提供了技术支持。希望以上内容能够给您带来帮助。

·工伤认定下来一般要多长时间？
      工伤认定结果出来之后，法律中规定认定部门需要以书面形式通知当事人，就包括受伤职工本人及其家属以及所在用人单位。但在提出了工伤认定申请之后，一般工伤认定下来要多长时间呢?可能很多人都不是很了解，下文中就让我们来为你做详细解答吧。 一、工伤认定下来一般要多长时间 60天作出工伤认...

·劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服怎么办
      劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服怎么办?劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服的话可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力...

·劳动能力鉴定结论多长时间作出
      要是劳动者需要申请进行劳动能力的鉴定，那么此时最好先了解清楚申请劳动能力鉴定需要准备什么，该如何提出申请。同时也不好忘了，对于劳动能力鉴定结论，法律规定应当在多长时间内作出，接下来，我们就来为你详细解答一下这个问题。 一、劳动能力鉴定结论多长时间作出 劳动能力鉴定委员会收到劳动能...

·烫伤工伤伤残鉴定标准是怎么样的
      工伤指的是在工作过程期间受到的人生伤害，造成的不同程度的伤残，人身损害赔偿的可以根据不同的情形进行不同的赔偿，但是在工作中一定要区分到底是工伤还是人为伤害，国家工伤保险条例对于这一方面有明确的规定，工伤患者可以申请公司赔偿，那么烫伤工伤伤残鉴定标准是怎么样呢？下面我们将为您进行详...

·协商解除劳动合同经济补偿金要支付吗
      实践中，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，那么在协商解除劳动合同的情况下，单位是否需要支付劳动者一定的经济补偿金呢?如果需要，这个经济补偿金又该如何计算?我们将在下文中为您做详细解答。一、协商解除劳动合同要支付经济补偿金吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致...

·劳动合同里写工资由第三方发就什么意思？
      劳动合同里写工资由第三方发就什么意思工资由第三方发放的意思是工资不是由劳动者签订的用人单位发放的，而是由第三方机构发放的意思。若员工与公司的劳动关系手续完备，对于员工来说不会存在明显的法律风验。《合同法》第一条?【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务...

·劳务培训合同范文
      为了让员工能够更好的完成工作，即使是在劳务关系当中，有的企业也会先对入职人员进行一定的培训，我们称之为劳务培训，而此时是需要签订一份劳务培训合同的，下面请跟随我们一起看看这个劳务培训合同是怎么写的吧。 劳务培训合同 用人单位：广东省广州市帝华金属结构制造有限公司(以下简称甲方...

·应发工资是在扣社保前发放吗？
      应发工资是在扣社保前发放吗？ 一、应发工资是在扣社保前发放吗? 应发工资是在扣社保后发放，拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申...

·一、辞职后解除劳动合同怎么办理社保?
      一、辞职后解除劳动合同怎么办理社保?1、携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;2、带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧...

·苏州工伤伤残鉴定是如何规定的？
      由谁来提出工伤鉴定的申请，由谁来进行认定，这些在我们国家劳动法当中都是有明确规定的，现在对工伤鉴定的手续都是越来越健全，为了保障广大劳动者的利益，我国出台了相关的法律法规，让广大劳动者能切实的维护好自己的利益，针对工伤鉴定，我们为您举了一个苏州工伤伤残鉴定的例子，您可以参考一下。...

·劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗?
      劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗? 劳动合同对于我们劳动者来说是特别重要的，劳动合同可以很大程度的保护着我们的合法权益不受到损害，但是有些单位还是不遵守劳动合同法引起劳动纠纷，那么劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗?只要是满足法律规定的条件，是可以直接申请仲裁的，那下面就来听听我们的...