签两年劳动合同违约怎么赔偿？

合同违约是很常见的一种行为，损害了当事人的权益，如何赔偿亦是当事人很关注的一个问题。但是，违约赔偿也是有原则和标准的，不能随意用之。那么，签两年劳动合同违约怎么赔偿?下文是关于劳动合同违约赔偿的详细介绍，请您继续阅读了解。
一、劳动合同违约的赔偿方式
1、恢复原状
恢复原状，指回复到损害发生前的原状。恢复原状如果是给付金钱，需加付利息。例如，买方付款后卖方不交货，卖方除退款，还应加付货款的利息。
2、金钱赔偿
违约后的恢复原状，实践中多显有困难，故举出金钱赔偿，其简便易行，是赔偿损失的主要方式。金钱赔偿时遇违约人资金困难，没钱，若违约人有其它财产，可以折抵相应金额。
3、代物赔偿
代物赔偿，即以其它财产替代赔偿。
二、劳动合同违约赔偿金额的计算方法
1、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法，并且约定不违法，也无明显不合理的，则适用合同约定的违约金。但如果合同约定的违约金数额低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加;如果约定违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
2、法律法规对劳动合同的违约金有明确规定，并且不允许当事人自由约定的，无论当事人是否约定了违约金，都应适用法定违约金。
3、法定违约金分为两种：
①固定比率违约金
固定比率违约金的支付比例是固定的，它要求在签订合同时，按有关条例或实施细则规定计算违约金的标准或固定比率签订。
②浮动比率违约金
浮动比率违约金即规定违约金比率幅度的违约金。
4、约定违约金指法律和法规未作规定，而由当事人协商确定的违约金。
约定违约金分两种情况：
①有关条例或细则规定了违约金的数额而又允许当事人在合同中另行约定，或规定了当事人的约定优先于法定违约金的，当事人可在法定违约金的范围以外自由商定违约金的具体比例或数额。
②有关条例或细则对违约金未作具体规定，可按双方当事人在合同中的约定偿付违约金。
三、劳动合同违约的赔偿原则
1、完全赔偿原则
是指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。
2、合理预见原则
完全赔偿原则是对非违约方的有力保护，但从民法的基本原则出发，应将这种损害赔偿限制在合理的范围内赔偿损失不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
主要包括以下内容：
①预见的主体是违约方;
②预见的时间是合同订立时;
③预见的内容是违反合同可能造成的财产损失的范围;④判断违约方能否预见的标准采用主观和客观相结合的标准，即通常以同类型的社会一般人的预见能力为标准。
3、减轻损害原则
也叫采取适当措施避免损失扩大原则，是指在一方违约并造成损害后，受害人必须采取合理措施以防止损害的扩大，否则，受害人应对扩大部分的损害负责，违约方此时也有权请求从损害赔偿金额中扣除本可避免的损害部分。
减轻损害原则的构成要件是：
①损害的发生由违约方所致，受害人对此没有过错;
② 受害人未采取合理措施防止损害扩大;
③受害人的不当行为造成损害扩大。
4、损益相抵原则
又叫损益同销，是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时，应将所受利益从所受损害中扣除，以确定损害赔偿范围。
全文围绕“签两年劳动合同违约怎么赔偿”这个问题，具体描述了劳动合同违约的赔偿方式、赔偿金额的计算方法以及四大赔偿原则，从中我们得知，不管是签一年还是签两年的劳务合同，对于劳动合同违约赔偿的影响是细微的。事出总有因，在签订劳动合同时要看清里面的细则，尤其是违约责任和赔偿金的执行措施，才不会为日后埋下隐患。

·一只眼睛工伤伤残等级怎么鉴定？
没人能保证工伤的伤及部位，如果是伤残的眼睛，无论工伤伤残的是一只眼睛还是两只眼睛，对于伤残人员来说，都对以后的生活工作造成了严重的影响，因此都应该给予一定的经济和精神补偿，补偿的标准需要根据一只眼睛工伤伤残等级来支付，而一只眼睛工伤伤残等级需要制定部门的制定程序进行鉴定，而后出具...

·一、劳动者如何申请工伤赔偿?
一、劳动者如何申请工伤赔偿? 1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确...

·确认不是劳动关系需要什么条件
众所周知，当劳动者要到公司入职需要同该公司签订劳动合同，确认劳动关系。由于劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，关系到用人单位以及劳动者双方的责任以及权利，所以对于是否存在劳动关系的确认是很重要的。确认不是劳动关系需要什么条件呢？下面我们一起来看。...

·工伤鉴定下来要辞职才能拿到赔偿吗？
工伤事故是工作人员在工作中难免发生的人身伤害事故，事故发生后工作人员要申请工伤认定然后做工伤鉴定，最后拿鉴定书要求工作单位进行工伤赔偿。很多人不知道什么时候才能得到赔偿。那么，工伤鉴定下来要辞职才能拿到赔偿吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识。一、工伤鉴定后是否需要辞职才能...

·公司试用期辞职有工资吗
公司试用期辞职有工资吗如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支...

·哈尔滨工伤认定手续要怎么办？
有些在哈尔滨工作的人，因为各种原因会出现一些身体原因，许多也会是因为工作，但因为对哈尔滨工伤认定的不了解，就有人来问我们哈尔滨工伤认定手续要怎么办？那么接下来，就由我们给您简单的讲解下关于哈尔滨工伤认定手续的办理程序。一、什么是工伤保险？工伤保险是指劳动者在工作中或在规定...

·劳动合同法哺乳期有什么具体规定？
《劳动合同法》中并没有关于哺乳期的相关规定，在《劳动法》中有规定。怀孕女员工都会遇到生育后哺乳期的问题，担心自己的岗位是否会被换或者是公司被辞退，或者是产假结束后哺乳假不能够得到落实。对此，国家在立法上，给了女职工特殊的保护。下面的我们就为您总结归纳一下劳动合同法哺乳期的有关...

·腰椎骨折工伤认定程序是什么
根据我国法律规定，如果劳动者在工作时间内因工作原因遭受到了伤害，那就是属于工伤，依法是可以申请工伤赔偿的。但是，在工伤赔偿之前先需要对于工伤的程度进行认定。有人问我们——腰椎骨折工伤认定程序是什么呢？我们将针对这个问题为您作出详细说明。一、腰椎骨折工伤鉴定标准腰椎骨折工伤...

·劳务报酬个人所得税如何办理退税
劳务报酬个人所得税如何办理退税一、劳务报酬个人所得税如何办理退税? 第一步：准备申报安装个人所得税软件，打开软件后，先进行注册登录，进入年度汇算：首页【常用业务】—【综合所得年度汇算】; 1)进入申报界面后，填报方式有【使用已申报数据填写】和【自行填写】两种选择。 ...

·天津市劳动合同法实施条例的主要内容是什么样的？
说到劳动法，其中最让您关注的除了对劳动者的保护之外，还有应该就是对劳动合同的相关规定了，其实劳动合同属于有名合同，它的书写是有一定的法律规范的，也就是对于劳动合同来说国家是有统一的格式文本的，而这些都规定在了劳动合同法当中，那么天津市劳动合同法实施条例的主要内容是什么样的? ...