劳动争议调解仲裁法解读

劳动争议调解仲裁法解读　　一、劳动争议案件受诉范围扩大
　　关联条款：“第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　(一)因确认劳动关系发生的争议;
　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”
　　【解读】本条是关于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的规定，与《企业劳动争议处理条例》相比较，增加了“因确认劳动关系发生的争议”，所谓“确认劳动关系争议”包括“是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等等”的纠纷。根据《劳动合同法》第七条之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这也意味着围绕“什么是用工”将有大量的争议产生，派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动关系等都可能卷入“确认劳动关系”的纠纷，立法扩大了受诉范围有利于对劳动者的保护。
　　二、举证责任倒置情形有所增加
　　关联条款：“第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
　　【解读】考虑到在劳动争议仲裁过程中，用人单位在掌握证据方面通常具有优势地位，此条的规定将彻底解决用人单位“有证据不提供”的问题，譬如工资发放记录、考勤记录、规章制度等，对劳动者举证责任上的照顾将有力的遏止不法用人单位的恶意规避行为。而在另一方面，一旦由用人单位掌握的证据发生遗失毁损，用人单位也将承担不利后果，这也间接起到保护劳动者权益的作用。
　　三、特殊调解协议可申请支付令
　　关联条款：“第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”
　　【解读】本条规定了与劳动者生存所须密切相关的“拖欠劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或赔偿”达成的调解协议可以直接向法院申请支付令，实践当中许多争议案件久拖不决，劳动者一方面迫于生计急需用钱，另一方面却还要应付官司，本条规定有力的缓解了此种冲突，劳动者可以直接申请支付令而无须经过仲裁中间环节，减少了维权成本。
　　四、仲裁管辖采合同履行地优先
　　关联条款：“第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
　　【解读】实践当中，许多用人单位注册地与劳动合同履行地相距甚远，特别是一些集团公司在分公司、子公司工作的员工，如果安排在用人单位注册地进行仲裁诉讼将极大的增加劳动者的成本(路费、餐饮、住宿等)，本条规定了确立了劳动合同履行地优先的管辖原则，劳动者可以就地维护自身权益。
　　五、劳动争议仲裁时效期间延长
　　关联条款：“第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
　　【解读】《劳动法》所规定的劳动争议仲裁时效为60天，实践当中劳动者劳动争议案件败诉很大一部分原因是超过了仲裁申请的60天仲裁时效，本条将在原有60天基础上增加到1年，这将为劳动者带来更多的操作空间，而涉及劳动报酬争议则可以延长至劳动关系终止后一年，这也是立法对于劳动者“生存权”的关照。
　　当我们遇到劳动争议时千万不要采取极端的做法，要运营合理的方法通过法律寻求解决办法，这就需要我们对劳动争议仲裁法有一定的来了解，通过以上我们对于劳动争议调解仲裁法解读，相信您有一定得了解，这对于我们处理之类事情是很有帮助的。

·劳动者和用人单位在签订合同要盖什么章，盖章后具有法律效力么
劳动者和用人单位在签订合同要盖什么章，盖章后具有法律效力么一、劳动合同应该盖什么章? 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如...

·解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？
当今社会，您都知道的是，劳动关系无论是在发生工伤或者是维护一些其他的权益的时候都是非常重要的，很多人比较困惑的是解除或者不解除劳动关系到底有什么影响。那么，解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？接下来我们将为您详细的介绍一下解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响...

·劳动合同到期后不续签有什么补偿
劳动合同到期后不续签有什么补偿1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期...

·工伤认定没下来可以停发工资么?
工人参加劳动，由于外界因素导致受伤的，基本属于工伤，要经过认定确定等级。工伤认定需要一定的期限，一般来说，劳动局会在六十日内出具工伤认定书。在这段期限内，工人可能在医院接受治疗，无法参加工作。那么，工伤认定没下来可以停发工资么?下面我们跟随我们做个简单了解。一、工伤认定没下来...

·工伤鉴定结果出来之前病假咋休？
工人在工地上受伤的，单位会为其申请工伤认定，经过确定属于工伤的话，还得做一个劳动能力鉴定。一般来说，劳动局从受理到出具工伤认定书要两个月的时间，这段期限内工人可能会休病假，在医院接受治疗。那么，工伤鉴定结果出来之前病假咋休?我们一起跟随我们了解下相关知识。一、工伤鉴定结果出来...

·一、职工患病或非因工伤待遇有哪些?
一、职工患病或非因工伤待遇有哪些?1、享受规定期限的病假医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，也是劳动者的休息治疗期限。病假期限长短由累积工龄和本单位工龄决定。2、享受病假工资按照的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业...

·员工给单位造成损失的情形有哪些
员工给单位造成损失的情形有哪些一、员工给单位造成损失的情形有哪些在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括： (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不...

·工伤伤残等级费用规定是什么？
工伤伤残等级费用规定是什么?工伤伤残等级费用规定是大约需要300元到400元不等的收费，但是这些收费相对于能够获得的赔偿可以忽略不计。工伤鉴定费是由各地物价局根据所在地的生活、经济水平综合考量制定的，所以各地都是不同的，大约在300到400之间。但是不管工伤鉴定费是多少，可以肯定...

·劳动仲裁与劳动监察的不同点是什么？
劳动仲裁与劳动监察的不同点是什么劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其...

·打官司要工程款超过诉讼时效怎么办
打官司要工程款超过诉讼时效怎么办在面对拖欠工程款纠纷的时候，建议当事人最好能够尽快的向法院提起诉讼，以免超过法律规定的诉讼时效规定。那么打官司要工程款超过了诉讼时效怎么办呢?可能很多人此时都会手足无措。下面，我们就来告诉您该怎么办。各承包商可以采取书面发函(对方一定要签收或采取...