深圳劳动争议案件基本要素有哪些

深圳劳动争议案件基本要素有哪些？

深圳劳动争议案件基本要素的主要内容。

1、为了帮助您更好地参加诉讼，保护您的合法权益，特发本表。

2、本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需，请您务必认真阅读，如实填写。

3、由于本表针对所有劳动纠纷案件，其中有些项目可能与您的案件不符，您可以填写“无”;对于本表中未列项目，而您认为需向法庭陈述的，可在本表“其他需要说明的情况”中填写。

4、您在本表中所填内容属于您依法向法院陈述的重要内容，法院将会把本表的副本依法送达给对方当事人。

以下是法院解决争议案件的副本

一、入职时间： 年 月 日。

二、签订书面劳动合同时间： 年 月 日(未签的写“未签订”)。

三、合同期满时间： 年 月 日。

四、合同约定的劳动者工作岗位： 。

五、合同约定的每月工资数额及工资构成： 。

原告主张及证据： 。

被告答辩意见及证据： 。

六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成： 。

七、办理社会保险的时间和险种： 。

八、发生工伤时间： 年 月 日;工伤认定情况： 。

九、住院起止时间： 年 月 日至 年 月 日。

十、医疗费数额： ;假肢安装费数额： ;伙食补助费数额： ;交通费数额： 。

十一、伤残等级鉴定时间： 年 月 日;鉴定意见： 。

十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额： 。

十三、××省上年度职工月平均工资： 。

十四、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额： 。

十五、申请仲裁期限内的加班时间： 正常工作日加班时间：

小时、法定休息日加班时间： 小时、法定节假日加班时间： 小时。

十六、加班工资计算基数： 。

十七、应发工资数额： ，计算期间: ，工资构成： ，加班工资的计算方法： 。

十八、实发工资数额： ，计算期间: ，工资构成： ，加班工资的计算方法： 。

十九、欠发工资及加班工资数额： 。

二十、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额： 。

二十一、劳动者的工作年限： 。

二十二、解除或终止劳动关系的原因： 。

二十三、解除或终止劳动关系的时间： 年 月 日。

二十四、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额： 。

二十五、申请仲裁期限内应休年休假： 日，实休年休假： 日。

二十六、扣除加班工资后的本人工资数额： 。

二十七、未休年休假工资数额： 。

二十八、未签订书面劳动合同的二倍工资数额： 。

二十九、双方发生劳动争议的时间： 年 月 日。

三十、申请仲裁时间： 年 月 日。

三十一、仲裁请求： 。

三十二、仲裁结果： 。

三十三、需要说明的其他事项： 。

原(被)告签名确认：

填写时间： 年 月 日

以上就是法律我们为您整理关于深圳劳动争议案件基本要素的问题，希望对您今后遇到这类问题会有所帮助。综上所诉，我们认为在处理深圳劳动争议案件时要关注这两方面：1、要知道劳动法对于劳动争议处理的有关规定；2、要树立依照法律进行维权的解决纠纷的观念。如果您还想了解的其他方面的问题，可以咨询我们网站的律师来获得解答。

·一、停止工伤保险待遇的情形？
      一、停止工伤保险待遇的情形有哪些《工伤保险条例》规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝医疗的;(四)被判刑正在收监执行的。二、工伤保险责任谁来承担?随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职...

·职工追诉加班工资可以吗？
      职工追诉加班工资可以吗？可以的；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的...

·签订建筑工程合同可以转让吗
      签订建筑工程合同可以转让吗 建筑工程在施工过程中，由建设单位与施工方签订建筑工程施工合同来保护施工方和建设单位双方各自的利益，那么，建筑工程施工合同在签订后，建筑工程合同可以转让吗？今天我们就来简单介绍一下建筑工程合同转让的相关法律问题。 一、基本概述 1、建筑工程施工合同...

·钢结构工程施工质量监理实施细则有哪些
      钢结构工程施工质量监理实施细则有哪些措施要点？ 拥有结构性能好、施工速度快且造价偏低的钢结构工程，渐渐出现取代传统上混凝土的框架结构、砖混结构的形势。但是钢结构工程施工的质量是否合格则直接地影响了整个工程的结构安全，这个问题在一定程度上也引起了人们的重视，故而监理工程师针对钢结...

·一、劳动者如何办工伤认定决定书？
      一、劳动者如何办工伤认定决定书？自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：1、工伤认定申请表(原件);2、用人单位与劳动者存在劳...

·没工作怎么办理公积金贷款
      个人需要提供收入证明、购房合同、申请表、管理中心评估、核实购房合同等材料，到银行办理相关贷款手续。个人申请住房公积金的条件是：1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。2、借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。3、借款人有稳定的经...

·绩效工资变相克扣是否合法
      绩效工资变相克扣是否合法绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。...

·劳务合同违约赔偿金怎么算？
      劳务合同违约赔偿金怎么算？劳务合同违约赔偿金怎么算 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” (1) 《中华人民共和国...

·用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认
      用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认定在劳动法中有着明确的说明，劳动主体的认定标准也是非常严格的。劳动者参与到企业劳动中，建立合法的劳动关系，必然存在劳动主体，但是劳动主体如何认定，可以随我们一起到下文看看。 一、劳动关系主体认定的标准 (一)用人...

·事实劳动关系的工伤认定怎么进行
      有的时候，职工在进入企业的时候并没有签订劳动合同，这时候就需要使用其他的证明条件来认定劳动关系，需要进行劳动关系认定的时候不知道什么可以认定劳动关系。没有劳动合同，但是工作期间遇到工伤的话，事实劳动关系的工伤认定怎么进行呢? 一、工伤认定能作为劳动关系证据吗 工伤认定是劳动保障...

·试用期解除劳动合同工资怎么算
      劳动合同是劳动者和用人单位签订的具有法律效力的协议，是具有法律效力的。并且劳动法也对于用工单位和劳动者的相关权利有明文规定。那么我们在试用期解除劳动合同工资怎么算呢？今天就这个问题为您作详细的解答。 一、试用期的时间是多久 根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...