施工合同中未约定延误工期违约金怎么办？

施工合同中未约定延误工期违约金怎么办？施工合同中未约定延误工期违约金，当事人还是可以依据民法典要求违约方支付违约金的。
一、违约金的种类
违约金可以分为补偿性违约金和惩罚性违约金。补偿性违约金的功能主要是为了弥补守约方受到的损失。惩罚性违约金则除了弥补损失外，还有额外的赔偿以作为对违约的惩罚。国内立法中，所有的违约金均指补偿性违约金，即一旦某一方违约，其需要向守约方承担的违约责任以实际损失为最高限。如果守约方想要获得实际损失外的赔偿(比如罚款)，则必须在合同中明确约定(但即便如此，依据《民法典》（2021年1月1日起实施）第五百八十五条之规定，违约金相对于实际损失过高的，违约方仍可要求适当减少)
二、当事人要求违约方支付违约金的法律依据
《民法典》第五百八十四条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”
对于合同条款没有约定或约定不清楚如何处理，我国《民法典》中对此有明确的规定，对于违约条款约定不明的，若确实存在违约事实，民法典规定以赔偿守约方的实际损失为基本原则。
《民法典》第五百八十四条关于“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”之规定，明确规定了不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定给对方所造成的损失即为违约损失，违约金数额一般以给损失方所造成的实际损失为限，同时损失方负有举证义务，以证明对方有违约行为以及因对方违约给自己所带来的实际损失数额。根据《民法典》及相关规定，当事人向人民法院请求违约方支付违约金的诉讼时效期间是三年，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算。
对于施工合同中未约定延误工期违约金怎么办这个问题，我们的答案是，施工合同中未约定延误工期违约金，当事人也是可以依据我国《民法典》的规定要求违约的一方支付赔偿金的。但我们提醒您注意，虽然当事人最终是可以得到违约金的但违约金的数额一般来说是不会大于实际损失的，所以当事人在签订施工合同时，一定要留意合同对于此项是否有明确规定。

·工伤赔付计算标准
劳动者在企业工作过程中，企业会为其办理工伤保险，这也是国家强制要求的。在劳动者因工受伤时，保险公司会根据一定的标准对劳动者进行赔付。劳动者所受到的损伤程度不同，可以得到的赔偿也会有所不同，下面由我们为您介绍工伤赔付计算标准。一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊...

·钢筋工程质量验收要求有哪些
钢筋工程质量验收要求有哪些?1、钢筋的品种和质量必须符合设计要求和有关标准规定。2、钢筋绑扎允许偏差值符合下表,合格率控制在 90%以上。预埋管、预埋线应先埋置正确、固定牢靠。3、钢筋工程施工前须按设计图纸提出配料清单,同时满足设计要求。搭设长度、弯钩等符合设计及施工规范的规...

·普通工伤退休有啥待遇工伤职工经过劳动能力鉴定为一
普通工伤退休有啥待遇工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过劳动能...

·劳动试用期是多久,续签劳动合同还有试用期吗
简单来说，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢？实践中，劳动合同到期后，用人单位与劳动者是可以续签合同的。那续签的劳动合同还有试用期吗？请从下文中进行具体了解。一、劳动试用期是多久？根据《劳动合同...

·企业职工办理病退的条件是什么？
企业职工在达到了一定年龄之后就可以申请办理退休，而要是之前参加了养老保险，并且此时也满足了条件的话，则就可以每月领取一定数额的养老保险金。而现实中有的职工在年龄没有达到的情况下，却也提前申请了退休，主要是申请病退，那企业职工办理病退的条件是什么呢?我们一起在下文中进行了解吧。 ...

·随着棚户区改造、旧城改造、市政工程开发等城市规划建设的不断推
随着棚户区改造、旧城改造、市政工程开发等城市规划建设的不断推进，许多地方都面临着拆迁重建的局面，随之而来的就是拆迁户的安置问题，为了保证拆迁户的合法权益，国家就安置房的建设管理专门制定了政策法规，那么，关于安置房法律法规有哪些呢? 一、安置房的种类根据相关法规及政策的规定拆...

·一、打卡工资劳动关系是否确立？
一、打卡工资劳动关系是否确立？工资条、考勤也可以证明存在劳动关系。即使工资条和考勤，二者只有其一，也可以证明劳动关系的存在。但是最能有效证明劳动关系的是《劳动合同书》、工作证。证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人...

·续签劳动合同是否支付补偿
劳动合同期限届满之前，劳动者可以与用人单位在协商一致的情况下进行续签。但是有的人就产生疑问了，究竟续签劳动合同是否支付补偿呢？若要续签劳动合同，那么又该注意哪些事项呢？下面，就让我们来为您做详细介绍吧。一、续签劳动合同是否支付补偿在劳动法时代，合同期满终止情形原则上用人单位...

·退休劳动者的劳动关系是否终止？
关于退休劳动者的劳动关系是否终止呢？我们知道，劳动关系是不可以轻易解除的，劳动关系建立的长短要依据劳动者与用人单位签订的劳动合同的年限来决定，如果劳动者已到了退休年龄，但是劳动者与用人单位的劳动合同还没有到期，那么用人单位可以终止劳动者的劳动关系吗？下面我们将为您进行详细的解答。...

·旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷
旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。当然我国法律对旷工也有相关的规定，那么旷工处理的法律规定有哪些?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、旷工处理的法律规定有哪些? 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，...

·怀孕期的员工可以辞退吗
怀孕期的员工可以辞退吗一、怀孕期的员工可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，...