公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿？

公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿？公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿
(一)解散程序
一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求
律师为待解散企业提供法律服务，必需对企业的实际情况有充分的了解，明确知悉企业所处的境况与诉求，以确定企业在员工安置上的态度(如是否计划将员工找其他公司消化掉)及公司层面的时间表。
这一阶段有些企业迫切需要律师出具法律方案，律师应该审慎对待，不能贸然出具不太成熟的却过于具体的方案，也有失律师谨慎的职业风格。可以根据企业的大体目标出具框架性的思路或方案。
二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理
了解企业构架及员工信息及态度，是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。这一阶段应完成以下事项：
1、内部信息调研
需要对企业组织框架、劳动合同类型、规章制度等人事管理情况、部门组成、公司福利待遇、人员数量、男女比例、工龄长度、身体情况、特殊员工比例等进行核实。
与个别员工进行沟通，了解其关注的焦点问题。
2、外部信息调研
了解公司与劳动行政部门、工会沟通的情况，尽可能让外部了解企业目前的难处。
三、制定方案
根据调研情况以专业角度为企业出具安置方案，并与企业高层进行完善。方案初稿确定后，需要将安置方案进行一定的民主公示程序。应与征求员工的意见，多与工会或职工代表协议，视情况采纳其合理建议，最后向全体员工进行公示。安置方案分为以下几种思路：
1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待;
2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前提前与之协商解除劳动合同，在解除协议里约定好权利义务，由关联企业择优录取。或者提前由关联企业根据自身需求对有意向的员工进行招聘，决定录用的，签订三方协议，工龄由新公司承继，福利待遇按原合同执行。
3、对大部分员工还是采用协商解除的方案为准，鼓励优先解除。对特殊员工给予一定的补助，如患有重大疾病。
4、对于以上述方式不能处理的员工，只能按劳动合同终止与其终止劳动关系。
(二)赔偿问题
根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”其赔偿问题有以下情形：
1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。
2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。
3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。
4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。
以上便是对问题公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿?的简单回答，从文章中不难看出，公司破产解散员工同样也是需要按照一定的法律程序来进行，而且还需要考虑到公司的实际情况，综合全面的制定出解散员工的合理方案才行。

·十一两班倒加班工资规定是什么？
十一两班倒加班工资规定是什么？我们知道我国的法律在不断的完善，经济也在不断的增长，随之增长的是我国很多公司企业的发展，在现实生活中有许多人并不是朝九晚五的，许多工人的上班时间是按照轮班倒班制度来执行的，那么轮班制员工在节假日需要支付额外的工资来保障劳动者的利益，那十一两班倒 ...

·职工安全生产责任内容有哪些
职工安全生产责任内容有哪些(1)认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻、制止他人的违章作业。(2)精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。(3)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如果发生事...

·用人单位可以解除劳动合同的条件有哪些
劳动者在与用人单位建立了劳动关系后，就应当及时的签订一份书面的劳动合同。而对于这个劳动合同，根据我国法律的规定，用人单位是可以解除的，只不过有一定的条件要满足。那么用人单位可以解除劳动合同的条件具体包括哪些呢？我们一起从下文中进行具体了解。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有...

·劳动合同法关于保险有哪些具体规定？
按照相关法律规定，用人单位在于劳动者建立劳动关系后应该为其缴纳社会保险，这是用人单位应尽的义务。那么劳动合同法关于保险的规定有哪些？劳动保险主要包括什么？下面我们通过下面这篇短文和您做个分享。一、劳动合同法关于保险规定是什么？《劳动合同法》　　第十七条劳动合同的内容...

·建设工程合同的生效要件？
建设工程合同的生效要件有哪些一、建设工程合同的生效要件有哪些 1、当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。协议条款约定的、具有发包主体资料和支付工程价款能力的当事人。订立合同的人必须具备一定的独立表达自己的意思和理解自己的行为的性质和后果的能力，即合同当事人应当具有...

·员工迟到可以无偿辞退吗
员工迟到可以无偿辞退吗?对员工迟到可以无偿辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...

·《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　1、用人...

·工程质量的概念和内容是什么?
工程质量的概念和内容是什么？在一项工程的建设当中，您常会听到有人说要严把工程质量，在工程质量的问题上不能马虎这样的说法，不少人对工程质量的概念具体是什么样子的并不是很了解，但是不管工程质量具体指的是哪一方面的问题，它对于工程来说都是非常的重要的，那么到底工程质量的概念和内容是什...