劳动者应当怎么辞职

劳动者与用人单位建立劳动关系后，如果因为个人原因想离职的话，总要经过辞职这个阶段。辞职并不像很多人想象的那样，说一声儿就行，辞职不当往往会给劳动者带来后续的麻烦。那么，现实中劳动者应当怎么辞职比较好呢？详细内容请在下文中进行了解。
一、劳动者应当怎么辞职
新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。
劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。
不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。
二、劳动者辞退是否支付违约金
关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员的竞业限制期限，不得超过两年。
在这里要提醒您的是：按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部。要是阅读了上文之后，还不清楚劳动者应当怎么辞职的话，建议直接来电咨询我们的在线律师。

·钢结构工程专业承包资质的标准是什么?
钢结构工程专业承包资质的标准是什么一、一级资质标准 (一)企业资产 1、净资产3000万元以上。 2、厂房面积不少于30000平方米。 (二)企业主要人员 1、建筑工程专业一级注册建造师不少于8人。 2、技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有...

·劳动合同中的社会保险包括哪些？
劳动合同中的社会保险包括哪些?1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;工伤保险:单位每个...

·施工企业融资存在的困境是什么?
施工企业融资存在的困境是什么施工企业大多数情况下都是从事建筑行业的，其实市场上的施工企业在进行融资的时候，不一定所有的施工企业融资的渠道都比较困难。有些情况下，一些大型的比较正规的施工企业，融资的方式和渠道还是比较灵活的。但是施工企业在融资的时候，也存在诸多困境。下面我们就为您介...

·工厂倒闭跑路找收债公司可以吗
工厂倒闭跑路找收债公司可以吗一、具体讨债方法工厂倒闭关门了，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本...

·3个月没有签劳动合同能要求赔偿吗？
3个月没有签劳动合同能要求赔偿吗现在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资，不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。1、签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说...

·用工主体责任和劳动关系的区别是什么？
用工主体责任和劳动关系的区别是什么？经常留意劳动纠纷的人们也许会留意到，有那么一些案子会涉及到用工主体责任和劳动关系认定之间的纠纷，这类纠纷一般多发生于工矿企业以及建筑类企业。像这种类型的纠纷，关键的地方就在于用工主体责任和劳动关系之间的关系，那么，用工主体责任和劳动关系的区别是...

·工作合同到期两个月是否可以离职？
工作合同到期两个月是否可以离职?工作合同到期两个月是可以离职，合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任...

·请求人民法院撤销劳动仲裁裁决可以申请强制执行吗？
请求人民法院撤销劳动仲裁裁决法院可以申请强制执行吗?可以申请强制执行，但法院受理会中止执行的。法律规定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地...

·我国劳动法中的劳动关系是指什么
您对于劳动关系普遍的认知可能就是，和用人单位签订了劳动合同以后，就正式的发生了劳动关系。但是如果劳动关系没有法律的保护的话，肯定就是属于一个严重不平等的状态。我国制定劳动法就是要强调劳动关系中的主体，用人单位和公司是属于一个平等的地位。接下来我们就一起来了解一下，劳动法中的劳动关...

·右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级
现实生活中，没有任何人的生活永远是美好，一帆风顺的。我们经常会感冒生病，有时候会发生自然灾害。然而，对于普通的上班族，打工族来说。他们一天到晚都在工作，最有可能发生的就是工伤。那么，今天我们就和您一起探讨一下，在工伤中，右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级？一、右手拇指末节骨折工伤...