我国轨道工程质量验收标准

我国轨道工程质量验收标准
近年来，我国高速铁路的得到快速发展，我国高铁的总里程在不断的增加，我国高铁铁路的技术发展处于世界先进的水平。因为保证高铁运行的安全，我国轨道工程质量验收标准有着非常高的标准，以下我们我国轨道工程质量验收标准就对中的路线基桩和铺轨前铺渣标准进行相关了解。

一、 线路基桩验收标准

1、一般规定

正线应设臵线路基桩。轨道工程施工前应进行线路贯通测量。

2、主控项目

基桩所用材料进场时，应对其规格、型式、外观进行验收，其质量应符合设计要求。

检验数量：施工单位全部检查，监理单位按施工单位抽检次数的10%进行见证检验，但至少一次。

检验方法：施工单位、监理单位查验产品合格证，观察检查。 3、 基桩的设臵及数量应符合设计要求。 检验数量：施工单位全部检查，监理单位按施工单位抽检次数的10%见证检验，但至少一次。 检验方法：仪器测量、观察。

4、 基桩的测设精度应满足《新建铁路工程测量规范》(TB10101)中线和高程测量精度的要求。(注：铁建设[2009]195号TB10101-2009于2009年12月1日实行，TB10101-1999同时废止。

检验数量：施工单位、监理单位、设计单位全部检查。

检验方法：施工单位仪器测量，监理单位、设计单位检查测量资料。

5、基桩标志设臵牢固。

检验数量：施工单位、监理单位全部检查。

检验方法：观察检查。

6、一般项目

基桩的标志应设臵齐全，色泽鲜明、清晰完整。

检验数量：施工单位全部检查。

检验方法：观察检查。

二、 铺轨前铺碴验收标准

1、 铺碴前应取得线下施工单位线路测量资料、中桩、基桩和水准点，并进行铺碴前路基面检查，复测线路中桩、基桩及路基面高程，形成交接记录。

2、轨道工程开始施工前，线下路基、桥涵、隧道等主体工程及线路复测应已完成，此时形成的资料包括了平、纵断面及建筑物变更设计的重要内容，是铺轨工程重要、可靠的指导文件，应在建设单位的主持下，向有关单位办理接收。

3、施工单位应评估碴场建场检验、生产检验的有效性，检查出场检验报告。

根据《铁路碎石道碴》(TB/T2140)和《铁路碎石道 床底碴》(TB/T2897)标准，碴场建场和生产质量管理均有严格的程序，施工单位、监理单位应对其有效性进行监督检查。 4、轨道与道岔铺碴可合并验收，分别记录。

线路和道岔铺碴作业一般同时进行，为简化进场验收，将其合并。由于线路铺碴与道岔铺碴分属两个分部工程，故检查记录应分别填写。

5、 桥梁及顶面高于路肩的涵洞两端各30m，预铺碴面应高于桥台挡碴墙或涵顶不少于50㎜，并做好顺坡。

6、 路基与桥梁、路基与隧道、无碴道床与有碴道床，以及新筑路基与既有路基连接地段的预铺道碴应加强辗压，长度不应少于30m。

7、双层道床底碴辗压后应满足设计厚度。

8、 铺轨后应及时分层补充道碴并整道。

9、铺底碴 主控项目

底碴进场时应对其品种、外观等进行验收，其质量应符合现行《铁路碎石道床底碴》(TB/T2897)的规定。

检验数量：施工单位、监理单位全部检查。

检验方法：施工单位、监理单位检查生产检验报告和产品合格证，观察检查。
其检验的数量与检验的方法皆不同。在轨道工程质量中路线基桩和铺轨前铺渣标准是整个轨道工程质量的基础，只有路线基桩和铺轨前蒲渣达到标准，整个工程才能继续进行推进。

·按规定工伤鉴定几个月后做？
      职工在工作中意外遭遇工伤事故后，必须要先等到身体治疗恢复健康或伤情稳定后才能办理工伤赔偿手续，有些经济条件较为困难的职工如果需要垫付医疗费用、伙食营养费用，会感到较大的经济压力，因此，大多希望能尽快办理工伤认定、伤残鉴定和工伤赔偿等手续，那么，按规定工伤鉴定几个月后做呢? 1、...

·建筑工程造价管理条例的规定有哪些
      建筑工程造价管理条例的规定有哪些？ 找专长律师：公司经营律师 合同事务律师 损害赔偿律师 婚姻家庭律师 劳动工伤律师 工程造价管理是项目的核心工作，是项目建设过程中重要的步骤，保障施工项目的质量以及施工过程中的安全，同时对于专业人员提出了技术要求，只有符合条件的人员才有资格...

·考核不合格被辞退工资规定是怎么样的？
      考核不合格被辞退工资规定是怎么样的？ 一、考核不合格被辞退工资规定是怎么样的? 赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下： 《劳动合同法》 第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...

·包工头与施工单位之间的法律关系？
      根据关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要的规定：关于建筑工程或者经营权违法发包、转包、分包或者个人挂靠经营情况下劳动关系的确认。建设施工企业等用人单位将工程或者经营权违法发包转包分包或者个人挂靠经营情况下，非法用工主体搜招用的人员与发包方、转包方、分包方、被挂靠方之间不存在劳...

·解聘证明的格式是怎样的？如何解聘？
      作为一家企业，不仅需要领导的领导才能，也需要员工的配合能力。但是不是所有的员工都适合自己所在职位的工作的能力。那么，在这样的情况下，企业就需要做出果断的决定，那就是解聘。今天，我们就给您讲述一下解聘的原则以及解聘证明的书写格式。 一、解聘证明的格式与样本 ? ? ? ? ? ? ...

·员工被开除有补偿吗？
      员工被开除有补偿吗劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动...

·什么是双重劳动关系混合用工？
      通常情况下公司都会与员工达成协议，如果员工在公司不知情的情况下为其他公司工作，那么公司就可以辞退该员工或者员工就要接受其他相应的处罚。但这不是绝对的，下面就让我们为您介绍另一种特殊的工种——双重劳动关系混合用工。一、双重劳动关系所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两...

·建筑节能工程质量验收规范有哪些
      建筑节能工程质量验收规范有哪些重点内容？ 一、抓好3个环节 根据《规范》要求，建筑工程的设计单位、施工单位、工程监理单位及其注册执业人员，应当按照民用建筑节能强制性标准进行设计、施工、监理。建筑装修工程的节能同样要注意节能设计、施工管理和材料、产品选购等3个环节。 1、进行装修...

·不服劳动关系认定起诉的时效是多久？
      日常生活中，一些小企业人事管理方面不规范，经常不和职工签署劳动合同，这样一来，就容易导致职工的权益受到伤害。职工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定劳动关系，手续齐全的话，一个星期左右仲裁结果就会出来。职工对此不服的，还可以发起诉讼。那么不服劳动关系认定起诉的时效是多久？下...

·劳动争议有哪些处理机构
          一、劳动争议有哪些处理机构
    
    　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争...

·一、解除劳动合同能不转养老保险?
      一、解除劳动合同能不转养老保险? 1、可以，与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。 2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续...