建筑工程承包规范是什么?

建筑工程承包规范是什么？

在需要进行土地建设的时候，一般都选择承包给专业的工程团队进行建设。他们比我们更加专业更加高效的完成工作，可是近期不少的工程团队只注重速度，而却忽略了工程质量，我们在验收的时候就要按照规范验收。下面我们来看看，建筑工程承包规范是什么？

修编《建筑工程施工管理规范》的目的是贯彻国家和政府主管部门有关法规政策，总结我国二十年来学习借鉴国际先进管理方法，推进建设工程管理体制改革的主要经验，进一步深化和规范工程项目管理的基本做法，促进工程项目管理科学化、规范化和法制化，不断提高建设工程项目管理水平。其中项目范围管理是重要的组成部分。

(一)一般规定

1、项目范围管理应以确定并完成项目目标为根本目的，通过明确项目有关各方的职责界限，以保证项目管理工作的充分性和有效性。

2、项目范围管理的对象应包括为完成项目所必需的专业工作和管理工作。

3、项目范围管理的过程应包括项目范围的确定、项目结构分析、项目范围控制等。

4、项目范围管理应作为项目管理的基础工作，并贯穿于项目的全过程。组织应确定项目范围管理的工作职责和程序，并对范围的变更进行检查、分析和处置。

(二)项目范围确定

1、项目实施前，组织应明确界定项目的范围，提出项目范围说明文件，作为进行项目设计、计划、实施和评价的依据。

2、确定项目范围应主要依据下列资料：

(1)项目目标的定义或范围说明文件。

(2)环境条件调查资料。

(3)项目的限制条件和制约因素。

(4)同类项目的相关资料。

3、在项目的计划文件、设计文件、招标文件和投标文件中应包括对工程项目范围的说明。

(三)项目结构分析

1、组织应根据项目范围说明文件进行项目的结构分析。项目结构分析应包括下列内容：

(1)项目分解。

(2)工作单元定义。

3 工作界面分析。

项目应逐层分解至工作单元，形成树形结构图或项目工作任务表，进行编码。

2、项目分解应符合下列要求：

(1)内容完整，不重复，不遗漏。

(2) 一个工作单元只能从属于一个上层单元。

(3)每个工作单元应有明确的工作内容和责任者，工作单元之间的界面应清晰。

(4)项目分解应有利于项目实施和管理，便于考核评价。

4、工作单元应是分解结果的最小单位，便于落实职责、实施、核算和信息收集等工作。

5、工作界面分析应达到下列要求：

(1)工作单元之间的接口合理，必要时应对工作界面进行书面说明。

(2)在项目的设计、计划和实施中，注意界面之间的联系和制约。

(3)在项目的实施中应注意变更对界面的影响。

(四)项目范围控制

1、组织应严格按照项目的范围和项目分解结构文件进行项目的范围控制。

2、组织在项目范围控制中，应跟踪检查，记录检查结果，建立文档。

3、组织在进行项目范围控制中，应判断工作范围有无变化，对范围的变更和影响进行分析与处理。

4 项目范围变更管理应符合下列要求：

(1)项目范围变更要有严格的审批程序和手续。

(2)范围变更后应调整相关的计划。

(3)组织对重大的项目范围变更,应提出影响报告。

5、在项目的结束阶段，应验证项目范围，检查项目范围规定的工作是否完成和交付成果是否完备。

6、项目结束后，组织应对项目范围管理的经验教训进行总结。

总的来说，规范是为了让工程团队能有标准去进行建设，更加好的完成工作。若是因为工程质量出现的工程事故，工程团队为第一责任人，直接追责。在建设完成后，验收的时候我们也应该按照规范进行验收。关于建筑工程承包规范是什么，您明白了吗？

·简易劳动协议范本应该包括哪些内容?
      简易劳动协议范本应该包括哪些内容? 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》与有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，要共同遵守本合同条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 ...

·出院多久去做工伤认定
      单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者...

·无固定期限劳动合同解除条件有哪些
      劳动合同是用人单位和劳动者之间劳动关系存在的书面证明，合同规定了双方的权利和义务，而劳动合同又分为固定期限和无固定期限的劳动合同。实践中，不管是解除哪种合同，都需要满足一定的条件。那么您知道解除无固定期限劳动合同要满足哪些条件吗？以下是具体介绍。 一、无固定期限劳动合同解除条件...

·如何确认拖欠工程款的诉讼主体
      如何确认拖欠工程款的诉讼主体 (一)一般而言，建设工程合同纠纷的当事人指发包人与承包人。 企业可按合同约定确定相应的对方当事人。但企业本身主体又较为复杂，设有子公司、分公司、工程处、项目经理部：其中子公司具备独立法人资格，有权成为民事诉讼的原告或被告。分公司若领有工商部门颁发的...

·工伤认定评不了伤残如何赔？
      工人在上班过程中，有时候会遇到安全事故，导致身体受到伤害。这个时候，工人可以向当地的劳动局申请工伤认定，只有被认定为工伤的，工人才可以享受到工伤保险待遇，领取伤残补助金。当然，并不是任何情况下，工伤都可以评上残疾的，那么，工伤认定评不了伤残如何赔?下面我们通过本文了解下。 一、...

·南京加班工资是怎么算的？
      南京加班工资是怎么算的？1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数...

·因为个人选择的原因可能会选择不再工作，那么这个时候就涉及到五
      因为个人选择的原因可能会选择不再工作，那么这个时候就涉及到五险一金方面的问题，五险一金没有单位接手后能不能自己缴纳都成为需要注意的事项，由于没有单位接收自己的五险一金，这个事情就得有自己处理。五险一金辞职后不在上班怎么处理的有关问题如下。 一、五险一金辞职后不在上班怎么处理 ...

·工伤认定多久会下来结果
      申请进行工伤认定的，自然是想要获得最终的认定结果，但提出了申请之后，即使相关部门受理了，也需要一定的时间对材料做出审查，然后才能做出最后的认定结果。那通常工伤认定多久会下来结果呢?要是你不清楚的话，请一起在下文中进行了解。 一、工伤认定多久会下来结果 行政部门受理认定申请后，应...

·一、劳动合同过期可以随时辞职吗?
      一、劳动合同过期可以随时辞职吗? 劳动合同过期一般也是不可以随时辞职的，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，第三十六条规定，“用人单位与劳动者...

·一、员工参保劳动合同书上需要规定吗?
      一、员工参保劳动合同书上需要规定吗?《社会保险法》中对员工参加社保情况的规定有：第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老...

·辽宁省人防工程防火管理制度
      辽宁省人防工程防火管理制度 人防工程由于位于地下，一旦发生火灾，很难得到有效控制，所以防火管理显得非常重要。辽宁省为了加强人防工程防火管理，特建立人防工程防火管理制度。其具体条文有哪些？下面我们就跟随我们整理的这篇文章看看。 人防工程防火管理制度 第一条　为了加强人防工程消...