己满18岁算不算童工该如何定义

我国的人口众多，可以说儿童占到相当多的一部分，而儿童可以说是我国的基础，也是我国国家的栋梁之才，他们应该是在学堂里学习，而不是在工地或着其他地方工作，使用童工是违反法律的行为，对与己满18岁算不算童工呢，请听我分析给你听。

一、什么是童工
已满18岁算不算童工呢，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”已满18岁已是成年人，在法律意义上已经不是童工。已满18岁算不算童工，算与不算这也只是相对于法律而言，在生活上18岁也还只是个孩子。
二、童工规定
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中，已满18岁算不算童工有明确的定义。
三、使用童工应承担下列责任

（一）对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。（二）劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。（三）对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。（四）违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。（五）对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。已满18岁算不算童工这个问题法律上给予了明确的规定，18岁已经是一个成年人了，有自己独立的思想，有自己的见解，也是世界观形成的最佳时期。珍惜这个美丽的年纪。在十八岁这个美好的年纪虽然已经成年，但在这个青春活力的年纪应该多去学点东西，社会的进步和发展也带来很多的机会与福利，对于童工的问题，国家有相关的政策和法律法规来保护童工，让他们不受到伤害，本文中对己满18岁算不算童工进行了详细的解释。

·未缴纳社保可以去工伤鉴定
      未缴纳社保可以去工伤鉴定吗可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍...

·辞职员工的条件有哪些
      辞职员工的条件有哪些？什么情况下可能会辞职？ 一、辞职员工分类 1、员工主动辞职，是指员工在对工作失去信心，以及对该工作不满意或者是有更好的工作选择时做出的决定。 2、公司辞职员工，是指公司在对员工考核中，发现其不足，以及不适合公司要求的情况下，以及该员工在对公司利益损害的情况...

·计件工资双休日加班工资规定是什么？
      计件工资双休日加班工资规定是什么?计件工资双休日加班工资规定是应当按照平时计件工资的两倍来进行加班工资的发放，根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应...

·建筑工程承包规范是什么?
      建筑工程承包规范是什么？ 在需要进行土地建设的时候，一般都选择承包给专业的工程团队进行建设。他们比我们更加专业更加高效的完成工作，可是近期不少的工程团队只注重速度，而却忽略了工程质量，我们在验收的时候就要按照规范验收。下面我们来看看，建筑工程承包规范是什么？ 修编《建筑工程施...

·员工在隔离期间劳动合同到期，劳动合同是否终止？
      参照人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知人社厅明电[2020]5号第一条的规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职...

·工程款 诉讼时效是多久
      工程款 诉讼时效是多久？ 　　一、工程欠款的诉讼时效是多久 　　在此有必要提醒：工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应当知道拖欠行为起算。 　　我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。 　　因此，各承包商可以采取书面发函(对方一定...

·砼工程质量验收规范要求是怎么样的 砼工，听到这名词相信很多
      砼工程质量验收规范要求是怎么样的 砼工，听到这名词相信很多人并不是很熟悉，但是说到混凝土工程，您一定是十分熟悉的了。砼工就是混凝土工程的意思，任何工程，质量就是关键。那么，砼工程质量验收规范要求是怎么样的？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。 《混凝土结构工程施工质量验收规...

·工资欠条格式范本是怎样的
      工资欠条格式范本是怎样的？ 用人单位按照协议的约定，按时给职员发放工资是用人单位必须承担的法律责任，但是在公司遇到一些特特殊情形时，可以暂缓工资的发放时间，为了避免纠纷，职员一般会要求用人单位按照工资欠条格式范本的格式规定，书写工资欠条。 一、什么是欠条 欠条是欠款的凭证，...

·劳务派遣合同解除的情形有哪些,如何解除劳务派遣合同?
      劳务派遣合同解除的情形有哪些,如何解除劳务派遣合同? 劳动派遣用工属于一种新兴的用工方式，此时劳务派遣单位也是需要按照法律规定与被派遣劳动者签订合同的，我们称之为劳务派遣合同。那么实践中可以解除劳务派遣合同的情形有那些呢？我们将在下文中为您解答。 一、劳务派遣合同解除的情形有...

·单位是否可以随意约定劳动合同违约金
      我们发现在劳动合同里面其实也是有关于违约金的约定的，但需要注意劳动合同与其他的合同不同，我国在这方面作出了更为严格的要求限制。若当事人需要进行违约金约定的话，那么单位可以随意约定劳动合同违约金吗?接下来，我们就来为你详细解答这个问题。 一、单位可以随意约定劳动合同违约金吗 ...

·我们知道，劳动者如果在工作中受伤是认定为工伤，这个时候用人单
      我们知道，劳动者如果在工作中受伤是认定为工伤，这个时候用人单位是要对劳动者进行赔偿的。要是用人单位拒绝赔偿，劳动者可以写申请书进行索赔。下面，我们将为您介绍工伤索赔的申请书该如何写，希望对您有所帮助。 一、工伤索赔申请书该怎么写 市劳动局: 我叫张，系陕西省宁强县人。200...