关于劳动合同中劳动报酬的约定？

《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。没有明确的工资标准，同时也缺乏实际工资发放记录。此时依据上述法条处理。如果按同工同酬处理，司法机关一般倾向于认为约定不明是用人单位造成的。如果劳动关系已经存续一段时间，用人单位已经发放过工资，则实务中一般会将实际发放的工资作为正常的工资标准。对于实际工资发放标准，单位是有举证责任的，因为单位有义务保存工资支付凭证。

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      最低工资包含哪些部分最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲...

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