服务期内解除劳动合同责任如何承担

用人单位与劳动者可以协商一致在服务期内解除劳动合同和服务协议，根据劳动合同法的的规定除了法定情形外，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者需要支付违约金的情形有，1、服务期内，劳动者因个人原因单方解除劳动合同的。2、服务期内，用人单位因劳动者有下列情形之一而依法解除劳动合同的:严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

·《劳动合同法》对事假的规定有哪些
      劳动合同法中没有对事假做具体规定。 1、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天...

·一、劳动仲裁后解除劳动关系赔偿金如何计算?
      一、劳动仲裁后解除劳动关系赔偿金如何计算? 经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形...

·员工不签劳动合同如何处理
      员工不签劳动合同如何处理《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款规定...

·给予经济补偿时辞退员工能税前扣除吗？
      给予经济补偿时辞退员工能税前扣除吗？离职补偿金属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，可以在税前扣除，税务机关的上述处理意见值得商榷。二、辞退福利会计处理(一)辞退福利定义：辞退福利，是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的...

·工厂倒闭员工工资怎么办?
      工厂倒闭员工工资怎么办? 一、工厂倒闭员工工资怎么办? 根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的...

·童工是未达到法律规定
      童工是未达到法律规定的工作年龄的劳动者，童工是法律明文禁止的，除了一些特殊的行业，使用童工的企业是要被追究法律责任的。关于童工的年龄法律有明确的规定，童工不利于未成年人的身心发展，因此为了保障未成人的权益法律对于童工做了相应的禁止规定。在中国多大属于童工范畴?关于童工的相关法律规...

·毕业生签订劳动合同注意什么
      毕业生在正式获得了毕业证之后，就具备了法律上面规定的劳动者的主体资格，此时就可以与所在的用人单位签订劳动合同。但就毕业生来讲，由于缺乏一定的经验，因此一定要了解清楚毕业生签订劳动合同注意什么。以下网的我们为您介绍分析。 一、要注意学习《劳动合同法》。 无论什么专业毕业，掌握《劳...

·众所周知，员工在进入单位之后，必须要签订劳动合同，从而建立合
      众所周知，员工在进入单位之后，必须要签订劳动合同，从而建立合法的劳动关系，但是在现实生活中，很多用人单位并没有和员工签订劳动合同。在这种情况下用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，那么，事实劳动关系确定标准是什么？接下来我们将为您详细的介绍一下事实劳动关系确定标准。 一、...

·劳动合同鉴章范本是怎样的
      劳动合同当中的条款可以由公司拟定，但是需要员工阅读过合同条款，并且确认合同条款没有争议的情况下，双方签字最后盖章，劳动合同才能够受到法律保护的。因此在盖章之前，公司拟定的劳动合同最起码应该是符合国家相关规定的，所以劳动者本人也可以提前了解一下，劳动合同鉴章范本是怎样的? 劳动合...

·工程质量归责原则包括哪些？
      工程质量归责原则包括哪些？ 为了保障工程质量，国家有出台相关的政策，也会定时的对工程质量进行抽取检测，但是有时还有会有漏洞。还是会有人偷工减料，从中获取利益，从而导致工程质量事故的发生，对于这方面国家有相关的规定，那么工程质量归责原则包括哪些呢？下面我们将为您进行详细的解答。 ...

·一、劳动合同过期后满一年没续签吗？
      一、劳动合同过期后满一年没续签吗 可以要求赔偿吗 可以主张双倍工资。 《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。 《劳动部关于实行劳动合同制度若...