分项工程质量评定都包含哪些项目内容？

分项工程质量评定都包含哪些项目内容？
建筑工程在投入使用前都必须通过监理部门的质量评定，工程质量不达标的决不可投入运营。而在工程项目质量评定中最重要的缓解莫过于分项工程的质量评定，这主要是因为在分项工程质量评定中只要有一分项工程不合格该质量评定工作就无法继续开展。那么分项工程质量评定都有哪些项目内容呢？具体需要评定的内容将在下文为您详细介绍。

工程项目质量评定和验收程序是按分项工程、分部工程、单位工程依次进行的，所以对分项工程的质量评定，涉及到分部工程、单位工程的质量评定和工程能否验收。监理工程师应按现行《建筑安装工程质量检验评定标准》对分项工程进行仔细评定。

分项工程的质量评定主要有以下内容：

1、保证项目

保证项目是涉及结构安全或重要使用性能的分项工程，它们应全部满足标准规定的要求。保证项目中包括的主要内容有：

（1）重要材料、成品、半成品及附件的材质，检查出厂证明及试验数据。

（2）结构的强度、刚度和稳定性等数据，检查试验报告。

（3）工程进行中和完毕后必须进行检测，现场抽查或检查试验记录。

2、检验项目

检验项目是对结构的使用要求、使用功能、美观等都有较大影响，必须通过抽样检查来确定是否合格，是否达到优良的工程内容，它在分项工程质量评定中的重要性仅次于保证项目。主要内容有：

（1）允许有一定的偏差项目，但又不宜纳人实测项目，因此在检验项目中用数据规定出“优良”和“合格”的标准。

（2）对不能确定偏差值而又允许出现一定缺陷的项目，则以缺陷的数量来区分“合格”和“优良”。

（3）采用不同影响部位区别对待的方法来划分“优良”和“合格”。

（4）用程度来区分项目的“合格”与“优良”。

3、实测项目

实测项目是指对每个分项工程操作中容易或必然产生一定偏差的项目。根据一般操作水平，结合对结构性能或使用功能、观感等所允许的影响程度，给予一定的允许偏差范围。允许偏差值的数据有以下几种：

（1）有“正”、“负”要求的数值；

（2）偏差值无“正”、“负”概念的数值；

（3）要求大于或小于某一数值；

（4）要求在一定的范围内的数值；

（5）采用相对比例值确定偏差值。
这三项的评定工作都必须精益求精切不可模棱两可，睁一只眼闭一只眼。监理人员只要发现有一项目存在质量问题都必须立即终止评定工作，由施工单位返工直至分项工程的各项目质量评定合格才能开展分部工程质量评定工作。

·在什么情况下应当中止工伤认定
      不同的主体在申请进行工伤认定的时候，法律中规定的时间不同，而当事人一定要按照规定申请工伤认定，否则的话就有可能出现不利的后果。而实际认定工伤的时候，也有可能出现中止工伤认定的情况，那到底哪些情况下应当中止工伤认定呢？我们为你分析解答。 一、哪些情况下应当中止工伤认定 劳动保障...

·一、对于劳动关系确定依据？
      一、对于劳动关系确定依据有哪些 劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而...

·企业辞退患病员工可以吗
      企业辞退患病员工可以吗?1、劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。2、根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退...

·劳动者与公司签订劳动合同后，公司就应该按照法律规定
      劳动者与公司签订劳动合同后，公司就应该按照法律规定，在一定的时间内，为其员工办理五险一金的保险手续，那么，公司办理五险一金需要什么资料?有哪些流程呢?接下来我们就来为您简单介绍一下公司办理五险一金相关内容。 一、公司办理五险一金所需材料 参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所...

·眼睛工伤十级赔偿标准是什么？
      现代社会关于劳动者劳动的规定越来越人性化，对于员工的身体健康保障也越来越重视，除了夏季的高温补贴外也有很多关于工伤的规定。一般劳动者尤其是室外作业或者是从事一些危险工作的员工容易受工伤，这个时候员工则可以向其所在公司申请工伤赔偿了。那么，眼睛工伤十级赔偿标准是什么呢？下面我们做一...

·很多外地人到上海工作生活，都是通过租房来解决住宿问题的。近年
      很多外地人到上海工作生活，都是通过租房来解决住宿问题的。近年来，上海高涨的房价也带动了租金的上涨，很多房东都会时不时的上涨房租，也给租客带来的不小的负担。按照上海市最新规定，房租不能随便涨价，那么上海租房涨价新规定是什么？下面我们结合当地政策和您讲一讲。 一、上海租房涨价新规定是...

·去申请劳动仲裁需要哪些材料
      去申请劳动仲裁需要哪些材料 一、申请劳动仲裁需要哪些材料 (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及...

·合同到期后能辞退员工吗?
      合同到期后能辞退员工吗? 一、合同到期后能辞退员工吗? 劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...

·供应商个体工商户变更经营范围的流程
      供应商个体工商户变更经营范围的流程个体工商户在经营过程中如果需要变更字号的名称、组成的形式、经营的范围、 经营者的住所、经营的场所以及经营的方式等有关项目，应当按照工商管理的条例规定，提交相关的材料，去原先登记的那个工商行政管理机关去办理相关内容变更的登记手续。今天就来了解一下 ...

·孕妇加班工作出血算不算工伤？
      孕妇加班工作出血算不算工伤？ 一、孕妇加班工作出血算不算工伤? (一)六种情况可以认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行...

·辞退员工补偿及工资什么时候发放？
      劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《...