加了班之后该如何计算加班工资？

加了班之后该如何计算加班工资？

一般员工在自己主动自愿加班的情况下是没有加班工资的，只有在单位安排加班的情况下，才能向单位主张加班工资。那通常员工在加了班之后该如何计算加班工资呢?我国对加班工资的标准又是怎样规定的?接下来，我们就来为你做详细解答。

一、如何计算加班工资

加班加点地工作，是许多企业中的常见现象。《劳动法》第41条、第44条明确规定，每月加班不得超过36小时，同时罗列了有关加班加点工资的计算口径。

首先，先界定“日工资”和“小时工资”的计算方式。同时按劳动与社会保障部所发《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：“职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作小时为167.4小时”，可列出下列计算公式：

日工资=月实得工资/20.92×70%;小时工资=月实得工资/167.4×70%。

其次，针对下列不同情况，分别探讨加班加点工资的计算方式。

1、正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150%支付工资，或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。

2、休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按“做一休一”调休，或者按200%支付日或小时工资。但按劳部发(95)309号文第62条规定，经批准实行综合计算工作时间的企业(如商业零售业等)可不受此限，仅需将每月累计超过167.4小时(法定节假日除外)的工作视为加班，并按 150%计发加班加点工资。

3、法定节假日加班工作。根据1994年12月23日国务院发布、1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年共有10天法定节假日，具体为：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《劳动法》第44条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对于法定节假日加班的计酬金，劳动部及上海市劳动局有关文件规定中，均未表示允许用“补休”方式来替代。

4、部分公民放假日的加班。《关于部分公民放假有关工资问题的函》中明确规定：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织应祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬金，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资”。

二、加班工资标准是什么

《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

员工在被安排加班了之后，了解清楚如何计算加班工资，这是很重要的，毕竟有的单位可能会不按照国家规定的加班工资标准进行支付，这样就会对员工的合法权益造成损害。一般在不同时间段安排加班的，法律中规定的加班费标准是不一样的。

·关于国家赔偿案件立案工作的规定是怎样的？
对于公民的去权益因国家机关或者去工作人员因公造成损害的，受害人可以请求得到过埃及赔偿，对于拒不支付赔偿款额的，受害人可以向人们法院提起诉讼。在法院受理案件后，需要按照关于国家赔偿案件立案工作的规定审理案件，并进行宣判。最高人民法院关于国家赔偿案件立案工作的规定《最高人民法...

·在广州打工赚了钱之后，很多人可能就会涉及到开办公司，这时就要
在广州打工赚了钱之后，很多人可能就会涉及到开办公司，这时就要去广州的工商局办理营业执照才行，这样创办的公司才会是合法的，但是我们要注意，办理营业执照之后并不是永久有效，因此当事人在营业执照到期之前要及时去对营业执照进行续期，那广州营业执照续期需要哪些材料呢? 一、广州营业执照续...

·企业在那些情况下可辞退员工
企业在那些情况下可辞退员工一、企业在那些情况下可辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营...

·什么是劳动关系的建立的详细内容？
在劳动者从事相关劳动获取回报前，都需要签订一定的劳动合同，用来约定劳动者和所在单位的劳动关系，以防在发生相关矛盾时能够借助法律途径加以解决。那么，什么是劳动关系的建立的详细内容？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。什么是劳动关系的建立？劳动法律是调...

·员工擅自离职公司可以扣工资吗
不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免...

·被辞退不发工资是否合法一、被辞退不发工资是否合法?
被辞退不发工资是否合法一、被辞退不发工资是否合法? 公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...

·满16岁算童工吗，使用童工有哪些处罚
区分未成年工与童工的关键在于年龄，而法律上面对带未成年工与童工的态度也是不一样的。其中禁止用人单位招用童工，但却可以使用未成年工。那实践中，满16岁算童工吗?针对这个问题，我们整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。一、满16岁算童工吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满1...

·劳动争议处理遵循原则是什么？
劳动争议处理遵循原则是什么？劳动争议处理遵循原则 (1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据;其次，劳动争议处理机构应及时调查取...

·施工的投标文件包括哪些？
施工的投标文件包括哪些？建设方拿到工程项目后，会通过招标的方式选择施工。收到招标书后，有意向的施工方应该对招标信息全面了解，然后组织编写投标文件，并且在招标公告规定的期限内将文件送达到建设方手中。为了确保投标顺利，必须要做到提交的资料齐全。那么施工的投标文件包括哪些？现在我们...

·带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假还要扣绩效工资吗? 带薪休假是不需要扣绩效工资的，对于带薪休假的情况，是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的，不会扣除绩效等情况，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误。一、带薪休假还要扣绩效工资吗? 不扣。《职工带薪年休假条理》规定： ...

·广东工程质量管理条例内容是什么?
广东工程质量管理条例内容是什么在日常生活中，如果一个建筑公司的工程建设质量过硬，不仅代表着这一公司的服务好，同时，它的商业信誉也会提高，由此会带来巨大的规模效益以及提高在此行业的竞争力。所以来说质量要求的提高是全方位都关注的事情了，政府也制定了一些管理条例。我们为您介绍广东工程...