公司停薪留职协议签订注意事项是什么

在现实生活中，当员工办理了停薪留职协议之后，当停薪留职期间已满，员工重新回公司任职上班，可能会存在着一定的困难度，经常员工与企业由于此原因造成各种各样的矛盾。所以我们必须熟悉的了解公司停薪留职的相关制度。接下来，我们将针对公司停薪留职协议签订注意事项的问题，为您详细介绍一下。

一、公司停薪留职管理制度

第一章总则

第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。

第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。

第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。

第二章一般规定

第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”(详见附表1)，经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”(详见附表2)内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。

第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书)。

第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职;凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。

第七条、交接工作手续办理及复职管理

1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，(详见附表4)按规定进行审批;

2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。

3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。

第八条、公司停薪留职人员待遇

1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。

2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。

第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。

第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。

附则

本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起执行。

二、公司停薪留职协议签订注意事项是什么

1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。

2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。

4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。

5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。

6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。

综上所述，在公司停薪留职协议签订的过程中，一定要注意相关的注意事项，防范有可能造成的风险。我们在这里，提醒您注意，如果我们可能选择停薪留职等办理的时候，一定要考虑是否应该这样选择，这样选择造成的后果和一些各种各样的原因。只有全方位的考虑，才能够使我们更加的处于有利地位。

·由我国上市公司融资案例，融资方式有哪些
      由我国上市公司融资案例，融资方式有哪些？融资是一种较为常见的企业经济活动，为了规范企业融资的行为，国家立法机关制定了一些法律规范，对企业改制的行为进行了约束。由于国家立法规范出于不断变化的过程之中，故而不同的时间段，施行的政策可能会有所差异，根据我国上市公司融资案例，融资方式有哪...

·有限公司可以招募个人股东入股吗？
      有限公司可以招募个人股东入股吗?可以，有限责任公司因其具有一定的人合性，以股东之间一定的信任为基础，所以其股东数额不宜过多。我国的《公司法》第二十四条规定为2—50人。有限责任公司股东数额上下限均有规定，股份有限公司则只有下限规定，即只规定最低限额发起人，实际只规定股东最低法定人...

·国有独资公司的设立条件是什么?
      国有独资公司的设立条件是什么？由于我国的飞速发展，国家结合我国的国情和经济市场的发展原则，特制定了国有独资公司的设立。国有独资公司为国家的经济发展提供着非常重要的作用，但是，想要成立国有独资公司，必须在符合国家的规定以后才行，对于国有独资公司的设立条件是什么，我们将为您详细介绍。...

·无证驾驶撞死人保险公司赔吗
      无证驾驶撞死人保险公司赔吗对于无证驾驶发生交通事故造成人身损害，保险公司应否担责?在现实中争议较多，有的认为对无证驾驶情形下发生道路交通事故造成损害的保险公司不应承担赔偿责任，因此保险公司对无证驾驶情形下发生道路交通事故致人损害的不承担赔偿责任，承担的是交强险责任限额范围内垫付抢...

·股份有限公司减资程序有哪些
      股份有限公司减资程序有哪些？ 一个公司的注册需要很多的资金，公司法中对于股份有限公司中减少注册资金是有一定的特别规定的，减少注册资本有很多的法律程序，首先对于这一意见应该由股东大会做出决议，如果经过三分之二的股东同意的则通过，并且还需要编制公司的财产清单以及资产的负债表等。那么...

·一人公司存在隐名股东吗？
      一人公司存在隐名股东吗?人有限责任公司的股东只能一个，可以为自然人也可以是法人。当然，公司法允许隐名股东的存在。也就是说，在工商登记层面上，可以只有一个股东。在公司内部可以有多个股东。隐名投资是指投资人实际认购了出资，但是公司的章程、股东名册、股票(仅指记名股票)、出资证明书和工...

·设立公司法人需要什么资料？
      设立公司法人需要什么资料？ 公司开始有基本的结构之后最重要的就是在内部设置合法的法人，但是法人的设置在法律上是有严格的程序和材料要求的，那么，设立公司法人需要什么资料？其实最主要的材料就是法律规定的关于合法公司所必备的相关信息资料以及法人的授权协议等。下面来看看具体的内容。 ...

·企业法人变更程序是怎样的？
      企业法人变更程序是怎样的?企业法人变更程序：先到备好以上资料到工商局提交，三个工作日拿到新的营业执照，然后办理组织机构代码证变更，最后办理税务登记证变更。企业的法人代表才会是一个具体的人，一般都会是一个公司的董事长或者理事长。二、股东的特征1、股东具有广泛性股份有限公司通过向社会...

·订立合同时一方主体是分公司合同风险大吗？
      订立合同时一方主体是分公司合同风险大吗?风险大，因为分公司不是独立的法人，财产有限，合同违约或者是无法履行时追责困难，分公司虽然可以自己的名义对外签订经济合同，但为了保证合同的有效性，作为与分公司签订相关合同的相对人，在与分公司签订合同时，一定要求分公司的本公司提供书面的授权委托...

·公司法定代表人能否起诉公司？
      公司法定代表人能否起诉公司？ 现如今，随着社会的日益复杂，人们面临着徐徐多多的法律问题。尤其是在公司中，除了每天受到大的小的各种麻烦事儿的困扰，有时还会因为自己的利益受到侵害而必须拿起法律的武器保护自己，即便你作为公司的法定代表人，也不一定能免除此类烦恼，那么公司法定代表人能否...

·哪些情况公司可以自愿解散
      哪些情况公司可以自愿解散 一、哪些情况公司可以自愿解散 根据我国《公司法》的规定，公司有下列情形之一的，可以自愿解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时 2、公司股东会决议解散。须股东会特别决议，即由2/3以上的表决权通过 3、因公司合并或...