聘请鉴定刑事诉讼法方面有哪些规定？

公安机关在侦查刑事案件过程中，对于现场的物证，书证，往往会请司法鉴定机构做出鉴定，为破案提供证据支持。在选定鉴定人上面，有委派和聘请两种方式。我国刑诉法及相关司法解释对司法鉴定有明确要求。那么，聘请鉴定刑事诉讼法方面有哪些规定？下面就由我们告诉您吧。

一、聘请鉴定刑事诉讼法方面的规定是什么？
1、聘请司法鉴定，即由公安机关或者人民检察院聘请其他部门的专业人员进行鉴定。指派、聘请的鉴定人应当是具有某项专门知识，而且与本案和本案当事人没有利害关系，能够保证客观、公正地进行鉴定的人。2、刑事技术鉴定，由县级以上公安机关的刑事技术部门负责进行。必要时，可聘请有专门知识的人协助鉴定。3、刑事技术鉴定，必须由具有鉴定员以上职称的专业技术人员担任。本人或者近亲属与案件有利害关系的人，担任过本案的侦察，证人，或者与本案当事人有其它关系，可能影响公正鉴定的人，不能充当鉴定人。鉴定人的回避，由所在公安机关决定。
二、刑事司法鉴定的程序是怎样的？
1、选定鉴定人。鉴定人的选定有两种方式：一是指派，即由公安机关或者人民检察院，指派其内部的刑事技术鉴定部门具有鉴定资格的专业人员进行鉴定；二是聘请，即由公安机关或者人民检察院聘请其他部门的专业人员进行鉴定。指派、聘请的鉴定人应当是具有某项专门知识，而且与本案和本案当事人没有利害关系，能够保证客观、公正地进行鉴定的人。2、侦查机关应当为鉴定人进行鉴定提供必要条件，及时向鉴定人送交有关检材和对比样本等原始材料，介绍与鉴定有关的情况，并且明确提出要求鉴定解决的问题，但是不得暗示或者强迫鉴定人作出某种鉴定意见。3、鉴定人进行鉴定时，应当遵守自己的职业道德，坚持实事求是的原则。鉴定人故意作虚假鉴定的，应当承担法律责任。4、鉴定人进行鉴定后，应当写出鉴定意见，并且签名。鉴定意见应当对侦查人员提出的问题作出明确的回答，并说明其科学或者技术上的根据。实践中，鉴定意见一般用鉴定书的形式制作。鉴定人故意作虚假鉴定的，应当承担法律责任。5、侦查人员对鉴定人作出的鉴定意见，应当进行审查，如果有疑问，可以要求鉴定人作补充鉴定。必要时，也可以另行指派或者聘请鉴定人重新鉴定。综上所述，公安机关通过委派的司法鉴定无法做出鉴定时，就需要聘请专业人员辅助，对此，公安机关要支付鉴定费用。聘请的司法鉴定人应该具备相关资质，能够提供专业的鉴定服务。以上就是聘请鉴定刑事诉讼法方面的规定。司法鉴定活动是非常严谨的法律活动，必须确保结果客观真实。

·老板诬陷员工被辞退如何处理？
老板诬陷员工被辞退如何处理？一、老板诬陷员工被辞退如何处理? 老板诬陷员工被辞退如的处理方式是可以和老板心平气和的来进行交谈，并且告知在这种策略之下需要进行经济赔偿，实在不行还可以进行劳动仲裁和劳动诉讼。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合...

·公务员羁押期间的工资待遇是怎样的
一般对嫌疑人、被告人进行羁押的，虽然会限制其人身自由，但此时由于尚未经过法院的审判，因此也不能确定其一定就构成了犯罪。所以对于公务员而言在被羁押的时候，一般是不会被开除的，与此同时还要保障其工资待遇。那公务员羁押期间的工资待遇是怎样的呢?下面就让我们为你做详细解答吧。一、公务...

·被刑拘后公司可以直接解除劳动关系吗？
依据我国相关法律的规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的，而追究刑事责任是指被判刑，而被刑事拘留并不是判刑，所以不能解除劳动合同。刑事拘留最长期限37天如何计算1、公安机关对被拘留的人需逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院检查批准。在特殊情况...

·法律对未成年工特殊保护有哪些
就劳动者来看，肯定都是受到我国相关法律的保护。但其中的女职工、未成年工，由于情况特殊，受到的保护是更多更全面的，尤其是未成年工。那么您知道法律对未成年工特殊保护有哪些吗？我们马上为你解答这个问题。一、法律对未成年工特殊保护有哪些 (一)对用人单位的要求用人单位到所管辖...

·在防控疫情期间工资按时发吗
在防控疫情期间工资按时发吗?理论上应该按时发，有困难的可以延迟发工资。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支...

·拖欠农民工工资怎么办、
拖欠农民工工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。3、通过起诉进行解决。法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列...

·中冶天工解除劳动关系的情形有哪些？
解除劳动关系的事经常发生，那么中冶天工解除劳动关系该怎么做才对？国家有相关法律法规，很具体很全面，参照它就是了。以下便是法律法规上所述的解除合同的先要条件依据，单位不可违背它而裁员，否则就是非法裁员，需要受到惩罚的。一、过错性解除合同? 1、严重违反用人单位规章制度的这种...

·劳动合同法雇佣关系和劳同关系的相同点是什么
一、劳动合同法雇佣关系和劳同关系的相同点是什么劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣...

·建筑工程变更管理办法
建筑工程变更管理办法的相关内容在建设的过程中，其中某个职业它没有好好履行自己的义务，给整个工程带来不好的作用，那这时候就需要把他换下来，不用他了，再换一个更好的来执行任务。在这个过程中就需要一个建筑工程变更管理办法，需要像一个文书的东西来规定您的责任。所以就得了解建筑工程变更...