桩基工程质量管理规范是什么?

桩基工程质量管理规范是什么？

我国相关管理条例严格把控工程质量，特别是对建筑工程的质量有着更高要求的监管，因为工程质量如果不合格，建设完成后将会出现事故从而会导致更为严重的后果，在建筑工程中，桩基工程质量有着详细的说明规定，那桩基工程质量管理规范是什么？下面就详细介绍。

一、桩基工程质量验收规范是什么？

1、桩顶标高检测

当桩顶标高与施工场地标高相近时，桩基工程的验收应待成桩完毕后验收，当桩顶设计标高低于施工场地标高时，应待开挖到设计标高后进行验收。

2、成桩质量检查

（1）灌注桩的成桩质量检查主要包括成孔及清孔、钢筋笼制作及安放、混凝土搅拌及灌注等三个工序工程的质量检查。

（2）对于一级建筑桩基和地质条件复杂或者成桩质量可靠性较低的桩基工程，应进行成桩质量检测。

（3）成桩桩位偏差应该根据不同桩型按相关规定检查。

3、单桩承载力检测

为确保实际单桩竖向极限承载力标准值达到设计要求，应根据工程重要性、地质条件、设计要求及工程施工情况进行单桩静载荷试验或者可靠的动力试验。

4、人工挖孔桩灌注桩的施工

开孔前，桩位应定位放样准确，在定位龙桩房在桩位外，安装护壁模板必须用桩心点校正模板位置，并且由专人负责。

二、桩基验收应包括哪些资料？

1、工程地质勘查报告，桩基施工图，图纸会审纪要，设计变更及代用通知单等。

2、经审定的施工组织设计、施工方案及执行中的变更情况。

3、桩位测量放线图，包括工程桩位线复核签证单。

4、成桩质量检查报告。

5、单桩承载力检测报告。

6、基坑挖至设计标高的桩基竣工平面图及桩顶标高图。

三、桩基工程质量不合格怎么办？

1、经过返工重做或更换器具，设备的检验批，应重新进行评定。

2、经过有资质的检测单位鉴定，能够达到设计要求的检验批，应进行验收。

3、经过有资质的检测单位鉴定，达不到设计要求，但是经过原设计单位核算认可能够达到满足结构安全和使用功能的检验批，可进行验收。

4、经过返修或加固处理的分项工程，分部工程，虽然改变了外型尺寸但仍能够满足安全使用功能，可以按照技术处理方案和协商文件验收。

5、经过返修或加固处理的仍不能满足安全使用要求的分部工程，单位工程，严禁验收。

综上所述，桩基工程在整个工程施工过程中，起到基础作用，是决定大厦工程质量的重要因素。因此，施工方要按照桩基工程质量验收规范，组织监理方对工程进行验收。从检验批工程开始，逐级验收，直至桩基工程总体合格。如果发现有质量问题，监理方应该马上告知建设方和施工方，要求对有质量的部分进行整改。

桩基工程是整个建筑工程的基础，是保证后续建设等够顺利进行，更是整个建筑工程建设过程中最为关键的一个步骤，因此对桩基工程的管理规范就是为了保证桩基工程能够百分之百合格。

·工程质保金可以扣的方式是什么?
      工程质保金可以扣的方式是什么工程质保金是出于对工程质量安全的担保而设置的，一旦工程的质量出现什么问题就可以扣押质保金，要求施工方从新修缮直至符合质量要求，或者是直接将工程质保金作为质量问题的赔偿金。那么工程质保金可以扣的方式都有哪些呢 。一、工程质保金可以扣的方式在建设工程承包合...

·企业职工高温费可以进福利费吗？
      高温津贴是国家发放的，补贴给在炎热夏季的高温下工作的职工，保障企业职工在高温下作业的安全和身体健康，但是很多人对于高温费是否属于福利费有疑问，在搞不清楚的情况下往往会错过本应属于自己的利益，那么高温费可以进福利费吗？本文将详细做一个解答。 一、企业职工福利费是否包含高温费 根据...

·签订劳动合同中途离职需要注意什么问题？
      我们知道，劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同的。但是，因为各种各样的原因，常常会出现员工中途离职的现象。那么，签订劳动合同中途离职需要注意什么问题？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 签订劳动合同中途离职需要注意什么问题？ 1、辞职时...

·一、工伤九级大约能赔多少钱?
      一、工伤九级大约能赔多少钱?工伤九级大约能赔多少钱是没有准确答案的，九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。1、医疗费：实报实销，包括住院...

·工伤伤残鉴定后单位如何赔偿问题
      其实对于用人单位来说，在日常的工作当中，和劳动者双方之间应该是一个互相尊重的关系。也就是说在员工遇到工伤以后，其实员工的各种合法权益都是受法律保护的，所以用人单位必须清楚员工工伤以后相关的赔偿事宜，及时的为员工进行赔偿。下面我们将为您详细介绍一下，工伤伤残鉴定后单位如何赔偿问题?...

·工伤认定过不了怎么办？
      工伤时常有，当工伤突发，我们所能安慰自己的便是去做工伤认定，但工伤认定过不了怎么办呢?也就是说，当受伤的人觉得自己是因工作而受伤，但用人单位觉得不是，双方对于这一认定有争议时该怎么办呢?我们整理了一下资料为您参考。 工伤认定过不了怎么办 是不是工伤不是用人单位说了算，也不是劳...

·安徽省劳动保障新规定的内容
      劳动保障法可以保障劳动者的利益，它在一段劳动关系中可以很好的对企业的行为起到很好的监督与管理作用，企业违反相关规定，应予以一定的处罚。下面，我们为您提供安徽省劳动保障新规定的内容，希望可以对您了解相关的内容有所帮助。 一、劳动保障新规： 新规对劳动保障行政处罚标准进行了细化。...

·劳务关系，劳动关系指什么区别？
      劳动者在用人单位工作，就与用人单位之间存在劳动关系，它是一种受到法律保护的关系。在现实中，我们还会经常听到劳动关系这样的说法。劳务关系也是劳动者与用人单位之间存在的关系，但它们事实上是不同的两个概念。那么，劳务关系、劳动关系指什么区别?我们一起来了解一下吧。 一、劳务关系与劳动...

·出国务工病逝算不算工伤？
      出国务工病逝算不算工伤？ 一、出国务工病逝算不算工伤? 因病死亡不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作...

·劳动争议的范围有哪些 哪些劳动争议可以一裁终局
      在法律上，劳动争议的范围有哪些呢?对于这些劳动争议，劳动者们可以申请劳动仲裁。同时，在这些劳动争议当中，有一些还是一裁终局的，即仲裁的结果就是最终的结果，不需要在进行劳动诉讼，那究竟哪些劳动争议可以一裁终局呢?下面将为您做一个较为详细的解说。 一、劳动争议的范围有哪些 明确劳动争...

·可以要求赔偿配合检查导致误工费吗？
      可以要求赔偿配合检查导致误工费吗 根据华人民共和国侵权责任法第十九条　侵害他人财产的，配合调查产生的误工费财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。因无法从事正常工作而实际减少的收入。当遭到伤害时,赔偿义务人应向受害人支付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确...