分项工程质量评定样本是怎样的

分项工程质量评定样本是怎样的？

承包方从建设单位那里承包相应的施工项目需要签订一份承包合同，施工单位会严格要求工程的质量问题，当工程完工后会对工程质量进行评定，并发放一份质量评定书，那么分项工程质量评定样本是怎样的？我们通过下文来了解一下。


分项工程质量评定样本

一、工程概况

本工程位于厦门市某工业区08#地块，由厦门市某公司开发，厦门市某工程有限公司设计，福建省某岩土工程勘察研究院勘察，郑州某工程监理有限公司厦门分公司监理，由厦门某建筑工程公司承建。一期工程由办公楼、宿舍楼、厂房、化工库、原料库、充气间、设备房、污水处理站、围墙、室外工程等组成。本期竣工项目为厂房工程，该工程于2003年2月16日开工，2004年6月8日基本完工。

厂房为三层框架结构，层高：一层4.8M，二、三层为4.2M，建筑面积26943.55M2，基础为人工挖孔桩，桩芯砼为C25，主体结构为三层以下梁板柱为C30，三层以上梁板柱为C25，栏板、构造柱的砼强度为C20，墙体：±0.000以下为MU10标准砖，水泥砂浆强度为M7.5，框架填充墙采用MU10多孔砖，砂浆标号为M5.0，外墙采用100×100MM方砖贴面，室内墙裙及卫生间采用300×200MM瓷砖贴面，地面、楼梯采用花岗岩板材铺贴。墙面及顶棚刮腻子水泥漆罩面。门窗采用塑钢窗及钢质防火门。屋面：为砂浆找平，911防水涂料，挤塑板隔热，砂浆面层。厂房共分A1、A2、B1、B2、C1、C2区。


电气分部工程包括：低压配电系统、避雷系统。

给排水分部工程包括消火栓给水、喷淋系统、雨水排水系统。

二、监理内容和范围

受业主委托我公司承担土建、水电部分的监理，开展“三控、两管、一协调”监理工作；厂房电梯由业主另请监理。

三、监理机构组成

总监理工程师；土建专业负责人；土建监理员； 给排水专业负责人； 电气专业负责人； 经济专业负责人．

四、施工单位按合同约定完成承包内容情况

本工程土建、水电由厦门思明区建筑总公司承包，施工单位已完成合同约定的施工内容。

五、按图施工情况、重大设计变更的执行情况

施工单位能严格地按照施工图进行施工，厂房竣工建筑面积为26943.55M2，厂房在施工期间未发生重大设计变更。

六、执行工程技术标准情况，施工单位是否有违反工程建设强制性标准行为

施工期间经监理核查，施工单位能够按照相关技术标准进行施工，没有违反工程建设强制性标准行为。

七、专项验收结论

重要专项验收结论：

桩基： 合格

地基与基础分部： 合格

主体结构分部： 合格

八、质量控制资料核查意见

质量控制资料共核查28项(其中建筑与结构7项，给排水与采暖7项，建筑电气7项，通风与空调7项)，结果符合要求。由业主提供电梯安装质量控制资料7项。

九、安全和主要使用功能核查意见

安全和主要使用功能共核查13项(其中建筑与结构5项，给排水与采暖3项，电气3项，通风与空调2项)，结果符合要求。由业主提供电梯安装的安全和主要使用功能资料2项。

十、工程质量事故报告及处理情况

本工程在施工过程中未发生重大工程质量事故。

十一、单位工程质量等级评定情况

分部验收评定情况： 地基与基础分部为合格工程；主体结构为合格工程；屋面工程为合格工程；装饰装修工程为合格工程； 建筑给排水分部为合格工程；建筑电气分部为合格工程；通风与空调分部为合格工程；电梯安装由业主提供的资料载明为合格工程；质量控制资料基本齐全；安全和主要使用功能资料基本齐全；本工程观感质量一般。

综上所述，该单位工程可评定为合格工程。

首先质量评定书需要对工程完工后的概况等做一定描述，施工情况，工程专项验收结论等做详细的说明，然后得出最终结论，判断该工程是否合格，工程在得到合格的质量评定后才能真正的投入使用。

·加了班之后该如何计算加班工资？
      加了班之后该如何计算加班工资？ 一般员工在自己主动自愿加班的情况下是没有加班工资的，只有在单位安排加班的情况下，才能向单位主张加班工资。那通常员工在加了班之后该如何计算加班工资呢?我国对加班工资的标准又是怎样规定的?接下来，我们就来为你做详细解答。 一、如何计算加班工资 加...

·工伤认定应符合哪些条件
      工伤认定应符合哪些条件 工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 1、工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 (1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; (2)在...

·主动离职的有没有工资？
      主动离职的有没有工资?有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。在公司工作十几年了，...

·身份证寄件丢了误工费可以要求快递公司赔偿吗？
      身份证寄件丢了误工费可以要求快递公司赔偿吗身份证寄件丢了误工费不可以要求快递快递公司赔偿，寄件丢失之后，快递公司不负责赔偿后期受害者的误工费，而只会对快递物品进行价值对等地赔偿。《快递市场管理办法》规定：快递丢失应按双方事先的约定赔偿。如果没有约定，赔偿方式有两种：寄件人为快件保...

·员工请病假不批算旷工吗？
      员工请病假不批算旷工吗?劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明，用人单位不得认定为旷工，如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的。劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成...

·劳动局工伤认定要多久？
      在日常工作中，如果我们因为一些意想不到的工作原因受到伤害，这个时候我们要申请的就是工伤的认定和补偿，而工伤的认定补偿也是有一定期限的，需要在指定的期限内进行认定，那么，劳动局工伤认定要多久呢？小面我们来给您介绍一下。 劳动局工伤认定时间 根据《工伤保险条例》、人社部《工伤认...

·工伤认定期限超过怎么办
      按照法律的规定，一般用人单位申请进行工伤认定的，此时规定的期限为事故发生后的30日。不过要是受伤职工提出认定申请的话，则期限为事故发生之后的一年内。但也经常出现错过了工伤认定期限的情况，那现实中工伤认定期限超过怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。 一、工伤认定期限超过怎么办 是...

·就用人单位和劳动者地位而言，劳动者是弱势群体，一旦用人单位和
      就用人单位和劳动者地位而言，劳动者是弱势群体，一旦用人单位和劳动者产生纠纷，为了保障劳动者的合法权利，《劳动法》明确规定，劳动者可以申请仲裁机构为自己进行仲裁，除此之外，如何保障劳动者合法权益呢?我们给您总结了以下几种办法。 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策...

·工伤鉴定要什么资料
      工伤鉴定是我国司法鉴定机构当中的一种鉴定类别，工伤鉴定的主要目的就是要为劳动者争取到一个合法的权益。但是毕竟现如今，工伤这样的事情并不是经常发生的，所以很多劳动者对工伤鉴定的相关流程也不是很清楚，其实在做工伤鉴定的时候需要准备一定的资料，这样才方便做工伤鉴定。下面我们就详细为您介...

·双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
      在现代社会中，劳动者们的法律意识也逐渐的得到了提高，知道如果用人单位要求其在周六、周日加班的话，就应该依照法律规定，向其支付双倍工资，否则自己可以申请劳动仲裁。那么，双倍工资应该怎么计算？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、双倍工资应该怎么计算 双倍工资的计算如下： 1、...

·一、劳动合同到期后不续签有补偿吗?
      一、劳动合同到期后不续签有补偿吗?如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资...