深圳九级工伤赔偿标准是怎样的

关于工伤的赔偿，各省的赔偿标准都是一样的吗？有些项目是一样的，有些项目是不一样的。那么深圳工伤赔偿标准是怎样呢？具体九级工伤赔偿是怎样的？这个是需要参考《工伤保险条例》对各省的具体赔偿标准规定。那么请看下文我们为您详细介绍。

深圳九级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金9个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×9个月，小计44262元。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×4918元=39344元，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月×4918元=9836元。

一次性伤残补助金44262元+一次性伤残就业补助金为39344元+一次性工伤医疗补助金9836元=93442元(九级伤残赔偿总额最低为56065元)。

相关阅读：深圳工伤赔偿标准

一级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金27个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×27个月，小计132786元。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4918元×90%=531144元(一次性残疾退休金)+4918元×15个月=73770元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4918元×60%=354096元(一次性护理人员工资)=959010元。

一次性残疾退休金为959010元+一次性伤残补助金132786元=1091796元(一级伤残赔偿总额最低为655077.6元)。

二级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金25个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×25个月，小计122950元。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4918元×85%=501636元(一次性残疾退休金)+4918元×14个月=68852元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4918元 ×50%=298080(一次性护理人员工资)=868568元。

一次性残疾退休金为868568元+一次性伤残补助金122950元=991518元(二级伤残赔偿总额最低为594910.8元)。

三级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金23个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×23个月，小计113114元。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4918元×80%=472128元(一次性残疾退休金)+4918元×13个月=63934元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4918元×40%=236064元(护理人员工资)=772126元。

一次性残疾退休金为772126元+一次性伤残补助金113114元=885240元(三级伤残赔偿总额最低为531144元)。

四级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金21个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×21个月，小计103278元。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4918元×75%=442620元(一次性残疾退休金)+4918元×12个月=59016元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4918元 ×30%=177048元(护理人员工资)=678684元。

一次性残疾退休金为678684元+一次性伤残补助金103278元=781962元(四级伤残赔偿总额最低为469177元)。

五级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×18个月，小计88524元。

2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×4918元=245900元.一次性工伤医疗补助金为10个月×4918元=49180元。

一次性伤残补助金88524元+一次性伤残就业补助金为245900元+一次性工伤医疗补助金49180元=383604元(五级伤残赔偿总额最低为230162元)。

六级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×16个月，小计78688元。

2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×4918元=196720元，一次性工伤医疗补助金为8个月×4918元=39344元。

一次性伤残补助金78688元+一次性伤残就业补助金为196720元+一次性工伤医疗补助金39344元=314752元(六级伤残赔偿总额最低为188851元)。

七级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金13个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×13个月，小计63934元。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×4918元=122950元，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月×4918元=29508元。

一次性伤残补助金63934元+一次性伤残就业补助金为122950元+一次性工伤医疗补助金29508元=216392元(七级伤残赔偿总额最低为129835元)。

八级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金11个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×11个月，小计54098元。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×4918元=73770元，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金4个月×4918元=19672元。

一次性伤残补助金54098元+一次性伤残就业补助金为73770元+一次性工伤医疗补助金19672元=147540元(八级伤残赔偿总额最低为88524元)。

以上就是深圳九级工伤赔偿标准的详细介绍，同时我们还在上文为您整理了深圳其他等级的工伤赔偿标准。希望这些可以帮助到您，如果您好对此问题有不清楚的地方，欢迎咨询，这里有专业的律师，为您提供帮助。

·劳动法辞退员工补偿标准是什么?
      劳动法辞退员工补偿标准是什么？一、劳动法辞退员工补偿标准 根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直...

·工程质量责任主体有哪些
      工程质量责任主体有哪些，需要承担的责任是什么？我们生而为自然人，在逐渐成长的过程中，我们的身份变得多样化。在满足相关条件后，在不同的环境中担任者不同的角色，承担着不同的义务。在工程质量方面，只有少部分人能成为工程质量责任主体，其必须掌握较强的专业知识，也承担者保障工程质量的责任。...

·劳动争议案件撤诉后还能再诉吗
      发生劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决。但是如果劳动者反悔了，对于劳动仲裁案件如何申请撤诉呢?实践中，如果因为用人单位的原因，劳动者申请劳动仲裁后撤诉又反悔了，那么劳动争议案件撤诉后还能再诉吗?对于这些问题，我国法律都有明确的规定，本文也将为您详细介绍这些问...

·深圳劳动法加班工资
      深圳劳动法加班工资 制度工作时间的计算 年工作日：天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资...

·因公无法正常工作，员工如何通过法律更好地维护自身的权益呢？
      因公无法正常工作，员工如何通过法律更好地维护自身的权益呢？相关规定已经表面工伤可以经过鉴定进行分别赔偿，那么成都工伤赔偿标准最新规定是什么呢？其中包含一到十级伤残。同时还有工伤复发，医疗，护理等等费用。具体请看下文。 2018四川省十级工伤赔偿标准 1、一次性伤残补助金 依...

·一、不签署劳动合同并且无顾辞退怎么处理?
      一、不签署劳动合同并且无顾辞退怎么处理?没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...

·工伤条例司法解释的规定是怎样的？
      工伤条例司法解释的规定是怎样的？ 最高人民法院 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 第一条 人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时，应...

·高级建筑装饰工程质量检验评定标准是什么?
      高级建筑装饰工程质量检验评定标准是什么？ 一般来说，我国的建筑工程和装修工程是不可分割的。建筑工程质量有保障，也就代表着地基打的稳。而装修工程更多的构造良好整洁明净的建筑内部环境。那么，今天，我们腰围您讲解的是高级建筑装饰工程质量检验评定标准的目录内容是什么？ 1总则.1 ...

·自愿解除劳动关系申请书怎么写？
      在市场经济生活中，有很多人在跳槽，也有不少人被解聘。对于那些跳槽人群，一般会向用人单位提交自愿解除劳动关系申请书，表明自己自愿与其解除劳动合同，并不需任何经济补偿。自愿解除劳动关系申请书是需要按照一定的格式进行书写的，否则用人单位可以不受理。 一、自愿解除劳动关系申请书怎么写 ...

·申请劳动仲裁需要的材料是什么
      申请劳动仲裁需要的材料是什么(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位...

·在现代法律社会，合同的签订和管理工作是一项特别重要的任务。而
      在现代法律社会，合同的签订和管理工作是一项特别重要的任务。而建筑工程又关系着国家、公民等等的利益，建筑工程施工合同管理的工作更加重要。相关部门会根据民法典、建筑法等法律规定的范本，还会根据法律法规及其他真实情况的变化对范本进行改变。那么建设工程施工合同管理的范本是什么，的我们在这...